REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Warto pospieszyć się z przekształceniem spółki

Ewa Matyszewska
Ewa Matyszewska

REKLAMA

Podatnicy, którzy planują przekształcenie spółek kapitałowych w osobowe, powinni się pospieszyć. Dokonanie tego do końca 2008 roku pozwoli uniknąć opodatkowania wspólników z tytułu zatrzymanego zysku w momencie przekształcenia.

• Coraz więcej spółek kapitałowych (tj. spółek z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółek akcyjnych) podejmuje decyzję o przekształceniu w spółkę osobową. Dlaczego?

REKLAMA

REKLAMA

- Ze względu na korzystne opodatkowanie.

• Jakie to korzyści?

- Dochody spółek osobowych są opodatkowane jednokrotnie. Natomiast zysk w spółkach kapitałowych dwukrotnie: CIT na poziomie spółki oraz PIT lub CIT na poziomie udziałowca w momencie wypłaty dywidendy.

REKLAMA

• Czy jakaś forma spółki jest najchętniej wybierana przez przedsiębiorców?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Tak. Szczególną popularnością cieszą się spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne, gdzie obok korzystnego efektu podatkowego możliwe jest również ograniczenie odpowiedzialności komandy- tariuszy lub akcjonariuszy (w sposób zbliżony do odpowiedzialności wspólników spółek kapitałowych).

• A co z rozliczeniem wspólników?

- Wspólnicy przekształcanej spółki muszą pamiętać, że zatrzymane w spółce kapitałowej zyski z lat ubiegłych (kwoty zgromadzone na kapitałach zapasowych) mogą zostać potraktowane jako dochód z udziału w zyskach osób prawnych, podlegający opodatkowaniu w momencie przekształcenia.

• Takie niekorzystne dla podatników stanowisko prezentują organypodatkowe oraz sądy administracyjne...

- Niestety tak. Zdaniem tych organów katalog dochodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych wymieniony w ustawach podatkowych ma charakter otwarty, a zatem obejmuje on również niepodzielone zyski z lat ubiegłych zgromadzone na kapitale zapasowym oraz niepodzielony zysk za rok bieżący - w momencie przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową.

• To zła argumentacja?

- Takie stanowisko jest błędne. Aby można było mówić o powstaniu dochodu, wspólnik powinien pieniądze lub wartości pieniężne faktycznie otrzymać lub mieć je postawione do dyspozycji. Tymczasem na skutek przekształcenia majątek spółki kapitałowej staje się majątkiem spółki osobowej - odrębnym od majątku wspólników, a wspólnicy nie mogą nim swobodnie dysponować. Odrębność ta widoczna jest zwłaszcza w przypadku spółki komandytowo-akcyjnej, gdzie wypłata jakichkolwiek środków na rzecz akcjonariusza wymaga podjęcia uchwały przez walne zgromadzenie w sprawie podziału zysku oraz zgody wszystkich komplementariuszy. Uznanie zatem, że wspólnik osiąga dochód z tytułu zatrzymanego zysku, prowadziłoby do sytuacji, w której wspólnik obciążony byłby podatkiem dochodowym, a faktycznie nie otrzymałby żadnych środków pieniężnych.

• To kiedy powinien wystąpić podatek?

- Kwoty te powinny podlegać opodatkowaniu dopiero z chwilą faktycznego zadysponowania nimi przez wspólnika.

• Gotowy jest już projekt nowelizacji przepisów w tym zakresie. Czy zaproponowane przez resort finansów rozwiązania zlikwidują omówione problemy?

- Wskazany problem przestanie prawdopodobnie istnieć. Ministerstwo Finansów rzeczywiście przygotowało projekt nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych, zgodnie z którym dochodem z udziału w zyskach osób prawnych ma być również wartość niepodzielonych zysków w spółkach kapitałowych w przypadku przekształcenia tych spółek w spółki osobowe. Taka zmiana, zapewne wbrew intencji ustawodawcy, może paradoksalnie prowadzić do wniosku, że a contrario przekształcenia spółek dokonane do końca 2008 roku nie powodują powstania po stronie wspólników dochodu z tytułu zatrzymanego zysku. Tym bardziej że 8 sierpnia NSA, oddalając skargę kasacyjną, stwierdził, że w momencie przekształcenia nie powstaje po stronie wspólników dochód z tytułu niepodzielonego zysku (sygn. akt II FSK 871/08).

• Co powinni zrobić podatnicy, którzy planują przekształcenie?

- Pospieszyć się.

Fot. Jacek Taran

Anna Jagiełło, konsultant w Ernst & Young

Rozmawiała EWA MATYSZEWSKA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Leasing dla firmy z zaległościami w ZUS lub urzędzie skarbowym

Zaległości wobec ZUS lub urzędu skarbowego potrafią zablokować firmie dostęp do finansowania szybciej niż niejeden negatywny wpis w bazach. Nie oznacza to jednak, że droga do leasingu zostaje zamknięta.

Niemiecki gigant budowlany ogłasza upadłość. Koniec firmy z 136-letnią historią

Pogłębia się kryzys w niemieckim sektorze budowlanym. Fliesen-Zentrum Deutschland, firma działająca od ponad 130 lat, ponownie znalazła się w postępowaniu upadłościowym. Zagrożona jest przyszłość około 400 pracowników, a dalsze losy przedsiębiorstwa zależą od znalezienia inwestora.

Pracownik korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy. Kto odpowiada za błędy wygenerowane przez AI?

Sztuczna inteligencja przestała być w firmach ciekawostką. Pracownicy wykorzystują ChatGPT i podobne narzędzia do przygotowywania ofert, analizowania dokumentów, tworzenia treści marketingowych, podsumowywania spotkań, odpowiadania na wiadomości klientów czy pracy z arkuszami i danymi. Problem pojawia się wtedy, gdy AI popełnia błąd.

Branża HoReCa w Polsce pod presją. Restauracje toną w długach, hotele radzą sobie lepiej [GOŚĆ INFOR.PL]

Wakacje to dla branży HoReCa czas największego ruchu. Hotele, restauracje i firmy cateringowe obsługują miliony klientów, jednak za wysokimi cenamikryje się rzeczywistość finansowa firm. Jak pokazują dane BIG InfoMonitor, kondycja poszczególnych segmentów rynku wyraźnie się różni. Hotele stopniowo poprawiają swoją sytuację, gastronomia wciąż zmaga się z narastającymi problemami finansowymi.

REKLAMA

Laboratorium przywództwa

Rozmowa z prof. ALK dr hab. Anną K. Baczyńską o tym, dlaczego doświadczeni liderzy coraz częściej wracają do badań naukowych jako sposobu porządkowania doświadczenia i podejmowania lepszych decyzji

Fatalne dane z CEIDG: może zamykać się nawet 18 tys. jednoosobowych firm miesięcznie

Fatalne dane z CEIDG: w 2026 roku może zamykać się nawet 18 tys. jednoosobowych firm miesięcznie. Ile JDG zostało zawieszonych w pierwszej połowie roku? Jakie są przyczyny rosnącej liczby wniosków o zamknięcie działalności?

Umowa o sprzedaż płodów rolnych. Co rolnik wiedzieć powinien

Sprzedajesz zboże, mleko czy owoce od lat na podstawie ustnych ustaleń i uścisku dłoni? To praktyka coraz bardziej ryzykowna i coraz częściej niezgodna z prawem. Ustawodawca, chroniąc słabszą stronę łańcucha dostaw żywności, jaką jest rolnik, wprowadził konkretne wymogi formalne oraz mechanizmy chroniące przed nieuczciwymi praktykami odbiorców. Warto wiedzieć, na czym one polegają, zanim podpiszesz kolejny kontrakt albo pojedziesz z płodami "pod bramę skupu".

Optymalizacja podatkowa a DAC8 - kryptowaluty za granicą przestają być niewidoczne. I co dalej?

Przechowywanie kryptowalut na zagranicznej giełdzie nie oznacza już, że informacje o transakcjach pozostaną poza zasięgiem polskiego fiskusa. Nowe regulacje DAC8 rozszerzają automatyczną wymianę informacji podatkowych na rynek kryptoaktywów. Dane gromadzone przez giełdy i innych pośredników mają trafiać do administracji państwa, w którym użytkownik jest rezydentem podatkowym.

REKLAMA

Wymyślony cytat, przepis prawny, nieistniejąca sygnatura w pracy eksperckiej - sam zakup ChatGPT to nie wdrożenie AI w firmie

W prawie, podatkach, księgowości, doradztwie, finansach czy obszarach zgodności regulacyjnej posługiwanie się sztuczną inteligencją jest szczególnie ryzykowne. Wymyślony cytat, przepis prawny, nieistniejąca sygnatura w pracy eksperckiej - takie sytuacje pokazują, że sam zakup ChatGPT to nie wdrożenie AI w firmie.

Firmy wydają tysiące na szkolenia. Dlaczego efekty często znikają po kilku tygodniach?

Firmy inwestują w szkolenia menedżerskie i programy rozwojowe dla kadry zarządzającej. Uczestnicy wysoko oceniają zajęcia, zdobywają wiedzę i opuszczają salę z konkretnymi postanowieniami. Po kilku tygodniach okazuje się jednak, że nadal unikają trudnych rozmów, zbyt mało delegują albo wracają do dawnych sposobów zarządzania. Jak zaplanować rozwój kompetencji menedżerskich, aby przyniósł trwałe rezultaty?

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA