REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Spółki cywilne w Opolskiem nie skorzystają z regionalnego programu operacyjnego

Mariusz Gawrychowski

REKLAMA

Opolscy urzędnicy dyskryminują przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność w formie spółek cywilnych. Zostali oni pozbawieni szansy uzyskania unijnych dotacji.

Nie wszystkie firmy z województwa opolskiego mają równe szanse w staraniach o unijne pieniądze. Władze regionu wykluczyły przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność w formie spółek cywilnych.

REKLAMA

REKLAMA

- Urzędnicy bardzo szybko ostudzili mój zapał. Ponieważ prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, to zostałem wykluczony z ubiegania się o unijne dotacje - mówi GP jeden z czytelników.

Dodaje, że starał się dowiedzieć, dlaczego spółki cywilne nie mogą uzyskać unijnych pieniędzy, ale nikt w urzędzie marszałkowskim ani w Opolskim Centrum Wspierania Gospodarki - instytucji, która zajmuje się dystrybucją unijnych pieniędzy - nie był w stanie podać mu przyczyny.

Sprawa jest na tyle poważna, że w tym regionie w ubiegły piątek rozpoczął się pierwszy w Polsce konkurs na wsparcie z funduszy unijnych dla najmniejszych firm (zatrudniających mniej niż 10 osób). Nabór wniosków trwa tylko dwa tygodnie. Ten czas nie wystarczy na zmianę przepisów, co powoduje, że spółki cywilne będą musiały czekać rok na kolejny konkurs.

REKLAMA

Adam Maciąg, dyrektor OCWG, przyznaje, że ma sygnały od przedsiębiorców, którzy nie mogą startować w konkursie o unijne pieniądze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Zapis wykluczający spółki cywilne został wprowadzony do uszczegółowienia opolskiego regionalnego programu operacyjnego. Ten dokument był konsultowany społecznie i wówczas nikt ze środowiska przedsiębiorców nie wyraził wobec niego sprzeciwu. Teraz mamy z nim rzeczywisty problem - mówi Adam Maciąg.

Za uszczegółowienie odpowiada opolski urząd marszałkowski. Jego przedstawiciele 0odsyłają do OCWG.

Zgodnie z zapisami uszczegółowienia, czyli dokumentu, który określa szczegóły sposobu dystrybucji unijnych pieniędzy, o unijne dotacje mogą starać się tylko osoby fizyczne, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, oraz spółki prawa handlowego.

Taki zapis to ewenement w skali całego kraju. W żadnym innym regionalnym czy krajowym programie operacyjnym katalog beneficjentów nie został określony w taki sposób. Na przykład na Dolnym Śląsku o dotacje mogą ubiegać się przedsiębiorcy, a na Śląsku mikroprzedsiębiorcy oraz małe i średnie firmy.

Marzena Chmielewska z PKPP Lewiatan mówi, że wykluczenie spółek cywilnych z ubiegania się o unijne dotacje pojawiło się w 2004 roku w pierwszym konkursie, który organizowała Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

- Wynikało ono z problemów z określeniem odpowiedzialności za otrzymane publiczne pieniądze. Jednak szybko to wykluczenie zostało zniesione. Ustalono, że beneficjentem nie mogą być wspólnicy spółki. Dlatego też nie rozumiem, dlaczego opolski samorząd zdecydował się jeszcze raz wyważać otwarte drzwi - mówi ekspert PKPP Lewiatan.

Dodaje, że władze województwa jak najszybciej powinny zmienić kontrowersyjny przepis oraz zorganizować w tym roku jeszcze jeden nabór dla mikroprzedsiębiorców.

SZERSZA PERSPEKTYWA - RYNEK

Województwo warmińsko-mazurskie dołączyło do regionów, którym udało się uruchomić pierwsze konkursy na unijne dotacje z funduszy unijnych na lata 2007-2013. Wczoraj warmińsko-mazurski urząd marszałkowski rozpoczął nabór wniosków w konkursie o dotacje na inwestycji drogowe oraz infrastrukturę turystyczną. Budżet pierwsze, go konkursu to ponad 144 mln zł, a drugiego 13 mln zł. Firmy nie mogą w nich wziąć udziału. Wcześniej pierwsze konkursy ogłosiły województwa: śląskie, małopolskie, wielkopolskie i opolskie.

MARIUSZ GAWRYCHOWSKI

mariusz.gawrychowski@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

REKLAMA

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zarząd ubezpieczony? Po cyberataku to może nie wystarczyć (ROZMOWA INFOR.PL)

Po wdrożeniu NIS2 odpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo przestała być domeną IT i realnie obciąża zarządy – z ryzykiem kar finansowych i zakazu pełnienia funkcji. Choć wielu menedżerów liczy na ochronę z ubezpieczenia OC władz spółki (polisy D&O), w praktyce obejmuje ona głównie koszty obrony, a nie sam incydent i jego skutki finansowe. Gdzie kończy się D&O, a zaczyna cyberpolisa i czy w ogóle można ubezpieczyć karę administracyjną – wyjaśnia mec. Marcin Huczkowski partner z Fieldfisher Poland.

Rola finansów w erze AI

W czasach, kiedy sztuczna inteligencja zmienia oblicze globalnej gospodarki, rola specjalistów ds. finansów wychodzi poza tradycyjne ramy i ewoluuje w kierunku strategicznego podejmowania decyzji. To z kolei redefiniuje, co w profesji finansowej oznacza sukces i sprawia, że kluczowe stają się zdolność adaptacji oraz ciągłe uczenie się. Zdaniem Jakuba Bejnarowicza, Dyrektora Regionalnego CIMA na Europę, przed finansistami stoi ogromna szansa, by w tej nowej erze odgrywać rolę liderów łączących wiedzę finansową ze strategiczną perspektywą, biegłością cyfrową i etycznym przywództwem.

Coraz trudniej zatrudnić w logistyce. Firmy wskazują główne bariery

Blisko 7 na 10 firm z sektora logistyki ma trudności ze zrekrutowaniem nowych pracowników - wynika z badania ManpowerGroup. Aby pozyskać potrzebne kompetencje, firmy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.

REKLAMA

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy 2026. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu

B2B i umowy zlecenia wliczane do stażu pracy od stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od maja 2026 r. w sektorze prywatnym. Nowe przepisy podnoszą rangę innych niż umowa o pracę form zarobkowania. Nadchodzi zmiana społecznego postrzegania freelancingu.

Większościowy udziałowiec może być bez ZUS?

Problematyka podlegania ubezpieczeniom społecznym przez wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością od lat budzi istotne wątpliwości praktyczne. Szczególne kontrowersje dotyczyły sytuacji wspólników dominujących, posiadających niemal całość udziałów w spółce, którzy w praktyce sprawują pełną kontrolę nad jej działalnością.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA