REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piasecka-Sobkiewicz Małgorzata

REKLAMA

Zamiast urlopu wychowawczego rząd zaproponował przedsiębiorcom możliwość zawieszenia działalności gospodarczej nawet na 36 miesięcy.


ZMIANA PRAWA

REKLAMA

 


Wczoraj rząd przyjął autopoprawkę do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw. Projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przewidywał, że przedsiębiorcy opodatkowani w formie karty podatkowej zryczałtowanym podatkiem dochodowym będą mogli zawiesić na okres od miesiąca do dziesięciu miesięcy prowadzenie działalności gospodarczej, pod warunkiem, że w dniu zawieszania działalności gospodarczej nie zatrudniają pracowników.

 


Zawieszenie na trzy lata

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Projekt autopoprawki do nowelizacji proponuje korzystniejszą możliwość zawieszenia działalności przez rodziców prowadzących firmy. Gdyby przyczyną zawieszenia była konieczność zapewnienia opieki nad małym i chorym dzieckiem, to można byłoby działalność zawiesić nawet na 36 miesięcy, aż do momentu ukończenia przez dziecko czterech lat. Jeżeli zaś dziecko wymagałoby osobistej opieki przedsiębiorcy z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, to wówczas zawieszenie działalności gospodarczej na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy mogłoby nastąpić aż do ukończenia przez nie 18 roku życia. W rodzinach wielodzietnych prawo do zawieszenia działalności gospodarczej przysługiwałoby na każde dziecko odrębnie.


Dodatkowe wymogi


Zaproponowano też, by okres zawieszenia liczony był zawsze w pełnych miesiącach kalendarzowych i mógłby być wykorzystywany w całości lub w części. Aby jednak skorzystać z zawieszenia związanego z opieką nad małym lub chorym dzieckiem, przedsiębiorca powinien spełniać jeszcze jeden dodatkowy wymóg: podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej sześć miesięcy. Gdyby jednak działalność gospodarcza prowadzona była w formie spółki cywilnej osób fizycznych, to wówczas proponuje się, aby zawieszenie jej było skuteczne pod warunkiem zawieszenia jej przez wszystkich wspólników spółki.


Wznowienie działalności

REKLAMA


Projekt autopoprawki przewiduje, że wznowienie działalności następowałoby w terminie określonym we wniosku, albo w dniu wskazanym przez przedsiębiorcę. Gdyby zaś działalność nie została wznowiona w ciągu 10 miesięcy - w przypadku standardowego zawieszenia, lub w ciągu 36 miesięcy - w przypadku zawieszenia dla rodziców, to wówczas po tym okresie zostałaby wznowiona z mocy prawa.


Zdaniem autorów projektu autopoprawka przewidująca możliwość zawieszenia działalności stanowi dla przedsiębiorców będących rodzicami lub opiekunami małych lub chorych dzieci ekwiwalent urlopu wychowawczego. Jarosław Kazenas ze Związku Rzemiosła Polskiego ocenia, że jest ona zgodna z oczekiwaniami szczególnie kobiet prowadzących firmy, które od dawna domagały się przyznania im prawa do urlopu wychowawczego, na takich zasadach jak dla pracowników najemnych.


- Przedsiębiorcy jednak zarzucają, że będzie mogła z niej skorzystać tylko niewielka grupa osób opodatkowanych w formie karty podatkowej, a nie wszyscy rodzice będący właścicielami firm, którzy spełniają wymogi przewidziane w projekcie poprawki - mówi Katarzyna Urbańska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych.


MAŁGORZATA PIASECKA-SOBKIEWICZ

malgorzata.piasecka@infor.pl

 
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Spółka partnerska w Wielkiej Brytanii jako alternatywa dla spółki limited

Wielka Brytania od lat przyciąga przedsiębiorców z całego świata nie tylko stabilnym systemem prawnym, ale również elastycznością form prowadzenia działalności gospodarczej. Choć najczęściej wybieraną strukturą jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Ltd), coraz więcej inwestorów interesuje się również mniej znaną, lecz bardzo atrakcyjną formą - spółką partnerską typu Limited Partnership (LP). Dla wielu może ona stanowić interesującą alternatywę - szczególnie w kontekście międzynarodowej optymalizacji podatkowej i działań inwestycyjnych.

Przedsiębiorcy: wyższe koszty w 2026 r., wzrost składek ZUS o ok. 1836 zł rocznie

Od 2026 r. przedsiębiorcy będą płacili o kilkaset złotych więcej - alarmuje Północna Izba Gospodarcza. Wzrost składek ZUS najbardziej odczują małe firmy, ale to nie jedyne koszty prowadzenia działalności.

Czy w fundacji rodzinnej beneficjent (córka fundatora) może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako osoba zarządzająca mieniem fundacji?

W naszej ocenie beneficjent fundacji rodzinnej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Obowiązujące przepisy prawa nie zakazują takiego rozwiązania, a nadto zawarcie umowy o pracę z beneficjentem nie mieści się w katalogu tzw. ukrytych zysków ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Czy fundacja rodzinna może zajmować się najmem krótkoterminowym? Czy nieruchomości muszą być wprowadzone do fundacji?

W celu wynajmu nieruchomości przez fundację rodzinną, konieczne jest uprzednie nabycie przez nią prawa własności (lub innego tytułu prawnego) do tych nieruchomości. W praktyce możliwe jest to m.in. poprzez dokonanie darowizny, wniesienie mienia w formie aportu (np. w ramach przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części) albo odpłatne zbycie nieruchomości na rzecz fundacji rodzinnej.

REKLAMA

Restrukturyzacja to szansa na przetrwanie firmy [WYWIAD]

W obliczu rekordowego zadłużenia firm, zatorów płatniczych i rosnących kosztów prowadzenia działalności, coraz więcej przedsiębiorców szuka alternatywy dla upadłości. Dziś restrukturyzacja przestaje być ostatecznością, a staje się świadomą decyzją biznesową. Zamiast zamykać firmę – można ją uratować. O tym, kiedy warto sięgnąć po to narzędzie, jakie korzyści niesie i dlaczego nie trzeba się go bać, rozmawiamy z Mateuszem Haśkiewiczem z firmy HDRU.

W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

REKLAMA

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

REKLAMA