REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy ze Wschodu nie poprawią sytuacji firm

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paweł Czuryło

REKLAMA

Firmy nie zaczną masowo zatrudniać pracowników ze Wschodu - oceniają przedsiębiorcy. Według badań NBP problem z brakiem siły roboczej może negatywnie odbić się na realizacji zamówień.


NOWE PRAWO


Rozporządzenie resortu pracy dotyczące zatrudniania bez zezwolenia pracowników z Ukrainy, Białorusi i Rosji wchodzi w życie 20 lipca. Pracodawcy wiązali nadzieje z wprowadzanym aktem, jednak podobnie jak w przypadku pakietu Kluski podczas ustaleń międzyresortowych wykreślono najbardziej korzystne zapisy.


Trzy miesiące to za mało


- Niewydłużenie trzymiesięcznego okresu pracy bez zezwolenia i wykreślenie zapisu na temat pracowników z dalekiego Wschodu to porażka - mówi Adam Ambrozik, ekspert z Konfederacji Pracodawców Polskich.


Jak mówi GP prezes Budimeksu Marek Michałowski, w budownictwie nie ma tak krótkich kontraktów.


- Trzy miesiące możemy potraktować jedynie jako okres próbny i jeśli pracownik się sprawdzi, wystąpimy o pozwolenie na jego dłuższą pracę, co jest żmudne i kosztowne - dodaje Michałowski.


Na dziś Polski Związek Pracodawców Budownictwa szacuje braki w branży budowlanej na 200 tys. osób, aby wykorzystać unijne środki i sprostać wyzwaniom, jakie stawia organizacja Euro 2012, potrzeba ich łącznie nawet pół miliona. Natomiast według szacunków KPP wprowadzane zmiany spowodują przyjazd do Polski jedynie kilkunastu tysięcy osób.


Tymczasem NBP opublikował wczoraj wyniki najnowszego badania koniunktury, które potwierdza, że bardzo dobra koniunktura utrzyma się w kolejnym kwartale. Ale pojawiają się też sygnały o ograniczeniach. Znaczna część przedsiębiorstw obawia się, że dalszy wzrost produkcji może być ograniczony przez moce produkcyjne (wykorzystane w 84 proc.) i czas potrzebny na ich zwiększenie, ale także wzrost kłopotów z zatrudnieniem nowych pracowników.


Trudno o pracowników


- Odsetek firm deklarujących istnienie problemów ze znalezieniem pracowników wzrósł do rekordowego poziomu 12,7 proc. i przesunął się na pierwsze miejsce na liście barier - napisano w komentarzu do badania.


Bank centralny zapytał też o trudności z realizacją zamówień i okazało się, że prawie 30 proc. firm ma z tym problem, głównie przez brak pracowników, opóźnienia w dostawach materiałów i brak mocy produkcyjnych.


- Decyzja o uruchomieniu nowych linii produkcyjnych wynika z rosnącego popytu na kosmetyki. Grupa Kolastyna w pełni wykorzystuje swoje moce produkcyjne, które zostały dodatkowo zwiększone w kwietniu tego roku w wyniku uruchomienia dwóch nowych linii produkcyjnych w FK Miraculum w Krakowie - mówi GP Andrzej Grzegorzewski, prezes Kolastyny.


- Zainstalowanie dodatkowego urządzenia do produkcji półfabrykatu oraz nowej linii do napełniania butelek przyczyniło się do wzrostu mocy produkcyjnych firmy o ponad 12 proc. - dodaje.


Będą podwyżki


NBP podkreśla, że problemy z realizacją zleceń ma 40 proc. firm budowlanych, a aż 88,1 proc. tych firm narzeka na brak pracowników.


Tak jak firmy skarżą się na brak pracowników tak zgodnie deklarują, że nadal będą podnosiły wynagrodzenia. Najbardziej chcą to robić właśnie firmy budowlane, bo to one mają największe kłopoty z zatrudnieniem nowych pracowników, ale też one przewidują bardziej dynamiczny wzrost cen.


GUS podał wczoraj, że w czerwcu średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w firmach zatrudniających powyżej dziewięciu osób) wzrosło w ujęciu rocznym o 9,3 proc., czyli tak jak w ankiecie GP, i wyniosło 2869 zł, a zatrudnienie było wyższe o 4,6 proc. i wyniosło 5,14 mln osób.


Według badania NBP, prawie 70 proc. firm chce podnieść płace w ciągu najbliższych 12 miesięcy. W trzecim kwartale 2007 r. chce to zrobić 32,1 proc. firm (ale 41 proc. budowlanych), a podwyżki mogą objąć 31,2 proc. pracowników.


Brak rąk do pracy a branża

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

PAWEŁ CZURYŁO

paweł.czurylo@infor.pl

 

Współpraca WOJCIECH IWANIUK

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

REKLAMA

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

Family Business Future Summit - podsumowanie po konferencji

Pod koniec kwietnia niniejszego roku, odbyła się druga edycja wydarzenia Family Business Future Summit, które dedykowane jest przedsiębiorczości rodzinnej. Stolica Warmii i Mazur przez dwa dni gościła firmy rodzinne z całej Polski, aby esencjonalnie, inspirująco i innowacyjne opowiadać i rozmawiać o sukcesach oraz wyzwaniach stojących przed pionierami polskiej przedsiębiorczości.

REKLAMA

Fundacja rodzinna po dwóch latach – jak zmienia się myślenie o sukcesji?

Jeszcze kilka lat temu o sukcesji w firmach mówiło się niewiele. Przedsiębiorcy odsuwali tę kwestię na później, często z uwagi na brak gotowości, aby się z nią zmierzyć. Mówienie o śmierci właściciela, przekazaniu firmy i zabezpieczeniu rodziny wciąż należało do tematów „na później”.

Potencjał 33 GW z wiatraków na polskim morzu. To 57% zapotrzebowania kraju na energię. Co dalej z farmami wiatrowymi w 2026 i 2027 r.

Polski potencjał na wytwarzanie energii elektrycznej z wiatraków na morzu (offshore) wynosi 33 GW. To aż 57% rocznego zapotrzebowania kraju na energię. W 2026 i 2027 r. powstaną nowe farmy wiatrowe Baltic Power i Baltica 2. Jak zmieniają się przepisy? Co dalej?

REKLAMA