REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy będą współwłaścicielami spółek

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracownicy konsolidowanych spółek energetycznych będą mieć prawo wymiany nieodpłatnych akcji tych spółek na akcje grup powstałych w wyniku przekształceń w energetyce - przewiduje projekt ustawy Ministerstwa Gospodarki.

Zmiana prawa

Ministerstwo Gospodarki przesłało do uzgodnień międzyresortowych projekt ustawy o zasadach nabywania przez uprawnionych pracowników prawa do wymiany akcji na akcje spółek powstałych w wyniku przekształceń w elektroenergetyce. Projekt tworzy prawną podstawę dla pracowników koncentrowanych spółek do wymiany akcji, jakie nabyli nieodpłatnie w tych spółkach, na akcje nowych grup energetycznych (tzw. prawo wymiany). Projekt reguluje także zasady i stosunek wymiany obu grup akcji.

- Tylko w wyniku interwencji ustawodawcy taka wymiana będzie możliwa. Pracownicy uzyskają gwarancje wymiany udostępnionych im akcji na akcje podmiotów przeznaczonych do prywatyzacji - mówi Lech Małecki, dyrektor departamentu energetyki w Ministerstwie Gospodarki.

Obecnie brak jest uregulowań, które obligowałyby ministra skarbu państwa do przeprowadzenia takiej operacji i gwarantowałyby pracownikom uzyskanie papierów wartościowych prywatyzowanych spółek.

Akcje do sprzedaży

Akcje powstałych spółek będą mogły być zbyte w publicznym obrocie. Ustawa obejmie pracowników spółek energetycznych, w których skarb państwa ma większość akcji. Uprawnionymi będą osoby fizyczne, które w dniu jej wejścia w życie będą pracownikami konsolidowanych spółek. Stosunek wymiany będzie równy ilorazowi wartości jednej akcji spółki nowo powstałej i jednej akcji spółki łączonej. Cenę akcji nowej spółki (tzw. holdingowej) określi wycena przy podwyższeniu kapitału zakładowego tej spółki.

- Takie określenie wyceny umożliwia zachowanie porównywalności praw pracowników, niezależnie od dnia realizacji prawa do wymiany - podkreśla Małecki.

Projekt wskazuje podmioty, których akcje będą podlegać wymianie, oraz podmioty, których akcje pracownicy będą mogli uzyskać. Pracownicy spółek wchodzących w skład grupy BOT uzyskają prawo wymiany swych akcji na akcje PGE. Pracownicy PGE Energia to samo prawo uzyskają w stosunku do akcji PGE lub PSE. Zatrudnieni w Południowym Koncernie Energetycznym będą mogli uzyskać akcje Energetyki Południe.

Trzeba zachować termin

Prawo wymiany powstanie po upływie trzech miesięcy od dnia zbycia przez skarb państwa pierwszych akcji spółki holdingowej; wygaśnie z upływem 12 miesięcy od dnia powstania. Pracownicy będą mogli skorzystać z prawa wymiany, jeśli w ciągu trzech miesięcy od wniesienia akcji na kapitał spółki holdingowej złożą takie oświadczenie.

Brak oświadczenia w terminie spowoduje utratę tego prawa. Co istotne - przychód pracownika z tytułu takiej wymiany nie będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

- Ma to na celu zapewnić neutralność podatkową transakcji wymiany. Pracownicy nie powinni być narażeni na podwójne opodatkowanie w wyniku nieodpłatnego nabycia akcji i ich wymiany na akcje spółki holdingowej - tłumaczy Małecki.

Wymianie będzie podlegać nie więcej niż 15 proc. akcji powstałej spółki holdingowej. Obejmie ona tylko akcje wolne od obciążeń i praw osób trzecich. Umowę nieodpłatnego zbycia akcji spółki holdingowej z pracownikiem zawrze minister skarbu państwa. Minister SP będzie mógł rozpocząć prywatyzację spółki holdingowej po zatwierdzeniu jej sprawozdania finansowego za rok, w którym nastąpiło wniesienie akcji konsolidowanych spółek.

Szersza perspektywa
RYNEK
Rząd w ramach Programu dla eletroenergetyki przewiduje prywatyzację grup energetycznych w drodze oferty publicznej. W energetyce mają powstać cztery skonsolidowane grupy: Polska Grupa Energetyczna (obejmie kapitały zakładowe 15 spółek), Energetyka Południe (4 spółek), Proen (3 spółki) oraz Energa (2 spółki).

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Piotr Trocha
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA