REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gdy pracodawca zamyka firmę w okresie międzyświątecznym

REKLAMA

Pracodawcy często z góry przewidują konieczność wstrzymania prowadzenia działalności, np. między dniami świątecznymi. Powinni wtedy rozważyć możliwość skorzystania z uprawnienia do planowania urlopów wypoczynkowych.

Pracodawcy często z góry przewidują konieczność wstrzymania prowadzenia działalności, np. między dniami świątecznymi. Powinni wtedy rozważyć możliwość skorzystania z uprawnienia do planowania urlopów wypoczynkowych.

Zgodnie z art. 163 par. 1 kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Oznacza to, że pracodawca może, uwzględniając, na ile jest to możliwe, wnioski pracowników, dostosować plan urlopów do przewidywanego wstrzymania działalności w okresie międzyświątecznym. Należy podkreślić, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 590/2000, OSNPUS 2003, nr 14, poz. 336) pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Przygotowując plan urlopów, pracodawcy mogą w praktyce dość dowolnie ukształtować terminy urlopów wypoczynkowych poszczególnych pracowników, tak aby część ich urlopu przypadała w dni, w których pracodawca nie będzie prowadził swojej działalności. Jednocześnie należy wskazać, iż pracodawca przygotowując plan urlopów powinien również brać pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, a więc w niektórych sytuacjach udzielenie urlopów w dni, w których np. z przyczyn ekonomicznych pracodawca nie będzie prowadził swojej działalności. Utrzymanie normalnego toku pracy powinno być brane pod uwagę również w przypadku, gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu urlopów i pracodawca ustala terminy urlopów indywidualnie po porozumieniu z pracownikami.

W przypadku gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, która ze względu na jej rodzaj nie jest wykonywana w okresie międzyświątecznym, zgodnie z art. 94 pkt 2 k.p., powinien tak zorganizować pracę w zakładzie, aby zostało zapewnione pełne wykorzystanie czasu pracy, a także uzdolnień i kwalifikacji pracowników. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek organizowania pracy zgodnie z rzeczywistymi potrzebami pracodawcy - przedsiębiorcy. Jeżeli w okresie międzyświątecznym dany pracodawca nie może zapewnić pracownikom pracy, powinien tak zaplanować ich urlopy, aby w tym czasie mogli udać się na urlopy wypoczynkowe. Podobnie stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 1977 r. (I PR 63/77, niepublik.), wskazując, iż kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągnięcie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji - wysokiej wydajności pracy i należytej jakości pracy. W przypadku niektórych pracodawców w okresie międzyświątecznym niewysłanie pracowników na urlopy wypoczynkowe może skutkować niepełnym wykorzystaniem ich czasu pracy.

Maciej Chakowski

prawnik, wspólnik w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek



i
Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

Jak założyć spółkę z o.o. przez S24?

Rejestracja spółki z o.o. przez system S24 w wielu przypadkach jest najlepszą metodą zakładania spółki, ze względu na ograniczenie kosztów, szybkość (np. nie ma konieczności umawiania spotkań z notariuszem) i możliwość działania zdalnego w wielu sytuacjach. Mimo tego, że funkcjonowanie systemu s24 wydaje się niezbyt skomplikowane, to jednak zakładanie spółki wymaga posiadania pewnej wiedzy prawnej.

Ustawa wiatrakowa 2025 przyjęta: 500 metrów odległości wiatraków od zabudowań

Ustawa wiatrakowa 2025 została przyjęta przez rząd. Przedsiębiorcy, szczególnie województwa zachodniopomorskiego, nie kryją zadowolenia. Wymaganą odległość wiatraków od zabudowań zmniejsza się do 500 metrów.

Piękny umysł. Jakie możliwości poznania preferencji zachowań człowieka daje PRISM Brain Mapping?

Od wielu lat neuronauka znajduje zastosowanie nie tylko w medycynie, lecz także w pracy rozwojowej – indywidualnej i zespołowej. Doskonałym przykładem narzędzia diagnostycznego, którego metodologia jest zbudowana na wiedzy o mózgu, jest PRISM Brain Mapping. Uniwersalność i dokładność tego narzędzia pozwala na jego szerokie wykorzystanie w obszarze HR.

REKLAMA

Prawdziwa rewolucja w prawie i ulga dla przedsiębiorców: Maksymalnie 6 dni w roku na kontrole w firmach

To ma być prawdziwa rewolucja w prawie gospodarczym, ale nie tylko. Deregulacja obejmująca uproszczenie działalności gospodarczej i prowadzenie firmy w Polsce ma objąć całe otoczenie prawne biznesu. Na początek zmiany w kontrolach, które w obecnym kształcie dezorganizują funkcjonowanie firm, pochłaniają czas i koszty a dodatkowo stresują właścicieli i pracowników.

Przedsiębiorczość kobiet w praktyce. Parytety i reprezentacja kobiet w biznesie, luka płacowa i jawność wynagrodzeń [Wywiad]

O problemach polskich przedsiębiorców, w tym kobiet prowadzących własną firmę, o parytetach i reprezentacji kobiet w biznesie, luce płacowej i nowych przepisach w tym zakresie – rozmawiamy z Dominiką Reich, przedsiębiorczynią, członkinią Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku oraz jedyną przedstawicielką województwa podlaskiego w Stowarzyszeniu Sommelierów Polskich.

Lokalnych biznesów nie znajdziesz w sieci [Raport]

Tylko 25% firm lokalnych posiada strony internetowe, mimo że 68% Polaków szuka w internecie opinii o firmach przed dokonaniem zakupu. 27% użytkowników internetu regularnie czyta recenzje, a 41% robi to często. Najwięcej recenzji przeglądają mieszkańcy województw lubuskiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego, a także osoby z niższym wykształceniem i dochodami.

W jaki sposób założyć spółkę z o.o. – przez S24 czy z udziałem notariusza?

Rejestracja nowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać dokonana na dwa sposoby: poprzez system S24 lub przy udziale notariusza z umową w formie aktu notarialnego. W obu tych przypadkach wniosek o rejestrację spółki składany jest przez Internet, odpowiednio w S24 lub przez Portal Rejestrów Sądowych. Każda z tych metod ma swoje wady i zalety.

REKLAMA

Można mieć własną działalność gospodarczą nie płacąc składek ZUS, jak to zrobić w 2025 roku

Wysokie koszty już na wstępie, zanim jeszcze zarobi się pierwsze pieniądze, to główny hamulec przed założeniem własnej firmy. Daninę dla ZUS trzeba płacić, niezależnie od tego czy z działalności gospodarczej jest zysk czy straty. Ale nie wszyscy wiedzą, że można prowadzić własny biznes nie płacąc do ZUS nawet złotówki. Warto więc zacząć, choćby na próbę. To łatwe i nic nie kosztuje.

Jak zamknąć rok w spółce z o.o.?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością po zakończeniu każdego roku obrotowego powinna – co do zasady – sporządzić sprawozdanie finansowe, sprawozdanie z działalności (jeśli nie jest zwolniona z obowiązku jego sporządzenia), przeprowadzić zwyczajne zgromadzenie wspólników, a także złożyć odpowiednie dokumenty do KRS.

REKLAMA