Blisko 40 proc. niepełnosprawnych systematycznie obejmuje wyższe stanowiska w swoim miejscu zatrudnienia. Pracę na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji wykonuje już 12 proc. niepełnosprawnych pracowników
Tak wynika z badań Międzynarodowej Organizacji Pracy i Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. Funkcje kierownicze pełni 7 proc. takich osób (średnio mają czterech podwładnych). Ponad połowa (52 proc.) niepełnosprawnych jest zatrudniona na podstawie stałej umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeden na trzech takich pracowników ma umowę na czas określony, a tylko 13 proc. pracuje na podstawie innej umowy (np. zlecenia).
Coraz lepiej pracę niepełnosprawnych oceniają także przedsiębiorcy. 83 proc. spośród tych pracodawców, którzy kiedykolwiek zatrudniali takie osoby, uznało ich za dobrych pracowników. Ponadto przyznali oni, że zatrudnienie niepełnosprawnych nie musi wiązać się z dodatkowymi kosztami dla zakładu pracy. Większość pracodawców (86 proc.) deklaruje, że nie przyjmuje do pracy takich osób przede wszystkim z powodu braku ofert od niepełnosprawnych kandydatów. Tylko 12 proc. spośród nich stwierdziło, że niepełnosprawni ubiegali się o pracę, ale jej nie otrzymali.
