REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy nie ma ochrony przed wypowiedzeniem

REKLAMA

Pracownik szczególnie chroniony może otrzymać wypowiedzenie zmieniające, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przestał obowiązywać i brakuje regulaminu wynagradzania.


Powiększony, siedmioosobowy skład Sądu Najwyższego zajął się rozstrzygnięciem zagadnienia powstałego w sprawie z powództwa pracownika i związkowca w firmie RUCH. Uchwała rozstrzygnęła wątpliwości, czy można stosować art. 24113 par. 2 zdanie 2 k.p. – który mówi o tym, że przy wypowiedzeniu zmieniającym nie mają zastosowania przepisy ograniczające wypowiadanie umów o pracę – w sytuacji kiedy układ zbiorowy pracy przestał obowiązywać i nie wprowadzono nowego regulaminu wynagradzania. Wątpliwości te powstały na tle orzeczenia TK z 18 listopada 2002 r. eliminującego z systemu prawnego przepis (art. 2417 par. 4), który w powyższej sytuacji, poprzez system odesłań, nakazywał stosowanie art. 24113 par. 2 k.p. W tym samym czasie, w RUCH-u, z powodów ekonomicznych, rozwiązany został układ zbiorowy pracy. Nie zastąpiono go regulaminem wynagradzania, gdyż związki zawodowe nie zgodziły się na zapisy proponowane przez pracodawcę. Pracodawca wypowiedział warunki płacy pracownikom – także tym chronionym przed takim wypowiedzeniem, między innymi powodowi. Sąd I instancji oddalił powództwo Stefana K. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach stwierdzając, że mimo orzeczenia TK i braku systemu odesłań możliwe było zastosowanie art. 24113 par. 2 zd. 2 i wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy. To rozstrzygnięcie poparł sąd II instancji stwierdzając, że inne stanowisko prowadziłoby do uprzywilejowania członków związków, którzy utrzymując stan bezukładowy nie ponoszą żadnych związanych z taką sytuacją konsekwencji. Powód zaskarżył to orzeczenie skargą kasacyjną. Sąd Najwyższy w uchwale stwierdził, że przepis pozwalający na wypowiadanie warunków płacy i pracy w sytuacji braku układu zbiorowego i regulaminu znajduje tu swoje zastosowanie.
W ustnym uzasadnieniu sąd wskazał, że po uchyleniu przez TK przepisu, za pomocą którego (przez system odesłań) stosowany był art. 24113 par. 2 zdanie 2 k.p., powstała luka prawna, którą w taki sposób, poprzez analogię, można wypełnić.
Sygn. akt II PZP 3/06


Maria Sankowska
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co trapi sektor MŚP? Nie tylko inflacja, koszty zarządzania zasobami ludzkimi i rotacja pracowników

Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja – to trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP. Z jakimi jeszcze problemami kadrowymi borykają się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa?

Badania ankietowe GUS: Badanie pogłowia drobiu oraz produkcji zwierzęcej (R-ZW-B) i Badanie pogłowia świń oraz produkcji żywca wieprzowego (R-ZW-S)

Główny Urząd Statystyczny od 1 do 23 grudnia 2024 r. będzie przeprowadzał obowiązkowe badania statystyczne z zakresu rolnictwa. Chodzi o następujące badania: Badanie pogłowia drobiu oraz produkcji zwierzęcej (R-ZW-B) i Badanie pogłowia świń oraz produkcji żywca wieprzowego (R-ZW-S).

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla wszystkich pracowników w 2025 r.? To już pewne

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla wszystkich pracowników? To już pewne. 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy. Wigilia od 2025 r. będzie dniem wolnym od pracy. Co z niedzielami handlowymi? 

Zeznania świadków w sprawach o nadużycie władzy w spółkach – wsparcie dla wspólników i akcjonariuszy

W ostatnich latach coraz częściej słyszy się o przypadkach nadużyć władzy w spółkach, co stanowi zagrożenie zarówno dla transparentności działania organizacji, jak i dla interesów wspólników oraz akcjonariuszy. Przedsiębiorstwa działające w formie spółek kapitałowych z założenia powinny funkcjonować na zasadach transparentności, przejrzystości i zgodności z interesem wspólników oraz akcjonariuszy. 

REKLAMA

BCM w przemyśle: Nie chodzi tylko o przestoje – chodzi o to, co tracimy, gdy im nie zapobiegamy

Przerwa w działalności przemysłowej to coś więcej niż utrata czasu i produkcji. To potencjalny kryzys o wielowymiarowych skutkach – od strat finansowych, przez zaufanie klientów, po wpływ na środowisko i reputację firmy. Dlatego zarządzanie ciągłością działania (BCM, ang. Business Continuity Management) staje się kluczowym elementem strategii każdej firmy przemysłowej.

Z czym mierzą się handlowcy w czasie Black Friday?

Już 29 listopada będzie wyczekiwany przez wielu konsumentów Black Friday. Po nim rozpocznie się szał świątecznych zakupów i zarazem wytężonej pracy dla handlowców. Statystyki pokazują, że Polacy z roku na rok wydają i zamawiają coraz więcej. 

Taryfa C11. Szaleńcze ceny prądu w Polsce: 1199 zł/MWh, 2099 zł/MWh, 2314 zł/MWh, 3114 zł/MWh

To stawki dla biznesu. Małe i średnie firmy (MŚP nie będzie w 2025 r. objęty zamrożeniem cen prądu. 

Brakuje specjalistów zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Luka w ujęciu globalnym od 2023 roku wzrosła o blisko 20 proc., a w Europie o 12,8 proc.

Brakuje specjalistów zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Luka w ujęciu globalnym od 2023 roku wzrosła o blisko 20 proc., a w Europie o 12,8 proc. Ekspert przypomina: bezpieczeństwo nie jest kosztem, a inwestycją, która zapewnia ciągłość i stabilność operacyjną

REKLAMA

Zamrożenie cen energii w 2025 r. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw krytycznie o wycofaniu się z działań osłonowych wobec firm

Zamrożenie cen energii w 2025 r. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw krytycznie o wycofaniu się z działań osłonowych wobec firm. Interweniuje u premiera Donalda Tuska i marszałka Sejmu Szymona Hołowni.

ZUS: Wypłacono ponad 96,8 mln zł z tytułu świadczenia interwencyjnego. Wnioski można składać do 16 marca 2025 r.

ZUS: Wypłacono ponad 96,8 mln zł z tytułu świadczenia interwencyjnego. Wnioski można składać do 16 marca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że przygotowuje kolejne wypłaty świadczenia.

REKLAMA