REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Spór rządu ze związkami o dyrektywę usługową

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Minister gospodarki chce walczyć w Unii o liberalizację rynku usług i ułatwić polskiemu hydraulikowi pracę za granicą. Związki są przeciw.
W środę minister gospodarki Piotr Woźniak zapewniał, że Polska będzie naciskać na zmiany w dyrektywie usługowej pomimo protestów związków zawodowych. Dyrektywa ma ułatwić firmom świadczenie usług na terenie UE.
- Rząd chce, by rynek usług był otwarty tak szeroko jak to tylko możliwe. Przecież 450 mln potencjalnych klientów w Unii to lepiej niż 38 mln w Polsce - mówił Woźniak. - Jest grupa silnych państw, które nie są zadowolone ze zmian, jakie w lutym wprowadził w dyrektywie Parlament Europejski - dodał. Poprzeć mogą nas m.in. Wielka Brytania i Irlandia.
O jakie zmiany chodzi? Parlament Europejski wyrzucił np. z dyrektywy przepis, który pozwalał firmie z Polski świadczyć usługi na terenie Francji, ale na zasadach prawnych z Polski (tzw. zasada kraju pochodzenia). Polska wraz z sojusznikami chciałaby go przywrócić.
Za dyrektywą są też przedsiębiorcy. Ich zdaniem pomoże w rozwoju gospodarczym. Również Komisja Europejska jest zdania, że uwolnienie rynku usług da impuls rozwojowy Unii. PKB 25 krajów UE w 70 proc. tworzą właśnie usługi.
Przeciwko występują związki zawodowe, które twierdzą, że dyrektywa spowoduje dumping socjalny, czyli zmniejszenie świadczeń społecznych w krajach starej Unii przez wejście firm z nowych państw. Takie stanowisko prezentują m.in. "Solidarność" i OPZZ. Oba związki były obecne na wielkiej demonstracji związkowej przeciwko dyrektywie, do jakiej doszło w lutym w Strasburgu.
- Dziwi mnie postawa polskich związkowców. To jest jakieś nieporozumienie, że sprzeciwiają się dyrektywie, która pomoże polskim firmom. To źle pojęta solidarność ze związkami z Niemiec i Francji - mówił Woźniak. Wtórował mu wiceminister Marcin Korolec: - Związki reprezentują przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, a dyrektywa będzie dotyczyła w większości małych i średnich firm. Niestety, konsultacje ze związkami w tej sprawie nic nie dały - wyjaśniał.
Ale polscy związkowcy są pewni: dyrektywa usługowa w kształcie sprzed poprawek Parlamentu Europejskiego byłaby zła.
- Związki chcą dyrektywy usługowej i liberalizacji rynku usług. Ale nie w takim kształcie, jak chce rząd. To nie może być tylko dyrektywa dla pracodawców. Przed poprawkami Parlamentu Europejskiego ta dyrektywa w ogóle nie broniła praw pracowników - wyjaśnia Andrzej Adamczyk, szef biura zagranicznego w Komisja Krajowej "Solidarności". - Nie zgadzamy się ze stanowiskiem rządu i pana Woźniaka, że zasada kraju pochodzenia jest dla Polski dobra. ona jest dobra dla przedsiębiorców, którzy chcą mieć możliwość wybrania takiego kraju pochodzenia, gdzie np. przepisy BHP będą ich kosztowały najmniej. To jest realne niebezpieczeństwo dla pracowników, nie wydumane - mówi Adamczyk. "Solidarność" chce przyjąć specjalne stanowisko, które miałoby przekonać rząd do wycofania się z forsowania przyjęcia m.in. zasady kraju pochodzenia w dyrektywie. Co na to rząd?
- Zrobimy wszystko, by związkowców przekonać do liberalizacji usług i zrozumienia przepisów. Rząd nie zmieni stanowiska - zapewnia minister Woźniak. Pierwsze możliwe rozstrzygnięcia w sprawie dyrektywy usługowej - na początku kwietnia.

Maciej Kuźmicz
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: gazeta.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA