Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Poradnik Gazety Prawnej 9/18 Firma w spadku – zarząd sukcesyjnyPrzedsiębiorcy, którzy nie udzieli swoim pracownikom zaległych urlopów do końca pierwszego kwartału, ryzykują zapłaceniem grzywny, nawet do 5 tys. zł. Inspektorzy PIP praktycznie przy każdej kontroli sprawdzają stan wykorzystania urlopów przez załogę. Jeżeli stwierdzą, że pracodawca nie wykonuje swoich obowiązków, mogą ukarać mandatem.
Na początku nowego roku pracodawcy mają kłopot z wysłaniem ludzi na obowiązkowy wypoczynek. Kodeks pracy stanowi, że urlop może być udzielony tylko na wniosek pracownika. Pracownicy wolą wykorzystywać urlopy latem i nie zawsze pracodawcy udaje się ich zmusić do składania wniosków.
5 tys. zł to grzywna za nieudzielenie zaległego urlopu
Jednak Sąd Najwyższy 24 stycznia tego roku orzekł, że pracodawca może zmusić pracownika, by wziął zaległy urlop wypoczynkowy w pierwszym kwartale roku następnego. Jest to kolejny wyrok potwierdzający uprawnienie pracodawców do egzekwowania od załogi terminowego wykorzystania urlopu. Już w wyroku z 2 września 2003 r. Sąd Najwyższy uznał, że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania zaległego wolnego.
reklama
reklama
Rozwiązanie to nie jest znane wśród kadrowych. Pracodawcy nadal rozmawiają i proszą pracowników, by poszli na zaległe urlopy, choć wcale tego, zdaniem Sądu Najwyższego, robić nie muszą. Może to i lepiej, bo nawet teraz Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że przymusowe wysyłanie załóg na zaległe urlopy jest niedopuszczalne.
Tomasz Zalewski
