REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Znajdziesz pracę na Legii Warszawa

REKLAMA

Klub Piłkarski Legia Warszawa i agencja pracy tymczasowej Creyf's, wzorem kilku zachodnich klubów, utworzyły układ partnerski zmierzający do kojarzenia kibiców pracodawców i bezrobotnych pracowników.
Rodowód pomysłu biznesowego zbliżania kibiców wywodzi się z Francji. W 2003 r. po raz pierwszy Creyf’s Interim nawiązał współpracę z pierwszoligowym RC Lens. Po sprawdzeniu się modelu na rynku francuskim, ideę przeniesiono rok później do Belgii. Obecnie w projekcie bierze udział 8 klubów francuskich i belgijskich (m.in. Olympique Marsylia, Lokeren, Géant), drużyna koszykówki Liege czy francuskie drużyny rugby. Prezes Creyf's Maurice Delbar zapewnia, że projekt będzie korzystny dla wszystkich związanych ze społecznością lokalną. – Klub dzięki temu poszerzy swoją rolę społeczną, kibice stworzą pozytywny wizerunek klubu, a to wzbogaci samą dyscyplinę – mówi Maurice Delbar.

REKLAMA

Pierwsze pilotażowe działania w naszym kraju agencja wykonała w Łodzi we współpracy z Widzewem. Wnioski tam złożyło kilka tysięcy poszukujących pracy i kilkudziesięciu oferentów. Pracę znalazło dzięki inicjatywie już kilkanaście osób, wiele tysięcy zgłoszeń oczekuje na wynik selekcji. – Akcja w Łodzi była dobrze medialnie przygotowana, nikłe zainteresowanie można wytłumaczyć niską chłonnością tutejszego rynku. Było dużo ofert od marketów, jednak mało osób chce tam pracować – twierdzi Michał Kulesza z Biura Prasowego Widzewa. – Warszawa jest znacznie większym rynkiem niż Łódź, dlatego oczekujemy dużo większego zainteresowania – twierdzi Maurice Delbar.

REKLAMA

Mechanizm działania projektu polega na umieszczeniu na terenie stadionu skrzynek, do których poszukujący pracy mogą wrzucać na specjalnych drukach skrócone CV, dostarczając następnie pełne CV e-mailem lub osobiście. W podobny sposób pracodawcy obecni na meczu mogą wypełniać formularze zgłoszeniowe. Oferty są zbierane następnie przez agencję, która tworzy i zarządza bazą danych. Kibice nie uczęszczający na mecze będą mogli korzystać np. z serwisów internetowych. Do obsługi i przygotowania wydarzeń sportowych Legia zatrudnia wiele przedsiębiorstw. Należą do nich m.in. firmy cateringowe, sprzątające, zajmujące się utrzymaniem murawy, agencje ochrony. Zatrudnienie będzie możliwe wśród tych firm, oficjalnych sponsorów, ale nie jedynie. – Wydaje mi się, że inicjatywa jest próbą uszczęśliwiania ludzi na siłę. Trudno powiedzieć, jaki będzie efekt, jednak są miejsca bardziej stosowne do pośredniczenia w zatrudnianiu – mówi Wanda Adach, pedagog pracy z Urzędu Pracy m.st. Warszawy.


Artur Stępień
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Walka o przetrwanie. W ciągu dekady zniknie większość sklepów internetowych

Na rynku e-commerce, który jest niezwykle konkurencyjny, już w pierwszym roku działalności zanika 5% firm. Po upływie dziesięciu lat nadal funkcjonuje jedynie 37% z nich - informuje wtorkowe wydanie "Rzeczpospolitej".

Handel w dwie niedziele w każdym miesiącu - jest wniosek o odrzucenia projektu nowelizacji

Polska Izba Handlu wnioskuje o odrzucenie w całości poselskiego projektu przywracającego handel w 2 niedziele w miesiącu - wynika z opinii PIH złożonego w trakcie procesu legislacyjnego.

Dzień Matki. Jak wygląda rynek pracy kobiet?

W ciągu ostatnich kilku lat sytuacja kobiet na rynku pracy mocno ewoluowała. Pomimo podejmowania przez firmy działań na rzecz równouprawnienia płci panie bywają niejednokrotnie w nieco gorszej sytuacji zawodowej niż panowie. Jak wygląda rynek pracy kobiet? Czy pracodawcy oferują dodatkowe benefity dla rodziców? Co jest dla nich ważne u pracodawcy?

Pablo Escobar jako znak towarowy? Sąd odmawia

Sąd UE odmówił rejestracji oznaczenia słownego „Pablo Escobar” pod unijnym znakiem towarowym. Sąd uznał je za sprzeczne z porządkiem publicznym i dobrymi obyczajami. Za bardzo kojarzy się z handlem narkotykami i zbrodnią.

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Nowa usługa dla indywidualnych przedsiębiorców w aplikacji mObywatel 2.0

W aplikacji mObywatel 2.0 pojawiła się usługa "Firma" skierowana do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Jak z niej skorzystać?

Onboarding w hybrydowym modelu pracy

Czym jest onboarding? Jak wygląda w pracy hybrydowej? 

Efekt Marywilskiej i fali pożarów: przedsiębiorcy pytają o ubezpieczenia i podatki pod względem strat

Tragedia tysięcy kupców, którzy prowadzili swoje biznesy często poniżej poziomu ryzyka skłania wielu przedsiębiorców do refleksji nad warunkami w jakich oni sami prowadzą swoją działalność. Efekt Marywilskiej i fali pożarów w ogóle: dwie ważne kwestie, w których doradzają eksperci to rozliczanie strat i inne aspekty podatkowe nieszczęścia oraz skuteczność polis jako zabezpieczenia przed skutkami nieszczęść.

REKLAMA

Jak zbudować dobre „candidate experience”

Czym jest candidate experience? Na co wpływa? Jak zmierzyć candidate experience i jak zbudować dobre?

31 maja 2024 r. upływa ważny termin dla rolników-przedsiębiorców

Do 31 maja 2024 r. należy złożyć zaświadczenie/oświadczenie o nieprzekroczeniu rocznej kwoty granicznej należnego podatku dochodowego za 2023 rok od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.

REKLAMA