Etat czy kontrakt

Powódka zaskarżyła wyrok, zarzucając naruszenie art. 22 par.

12 k.p. – który stanowi, iż nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, w przypadku kiedy spełnione są wszelkie warunki wykonywania pracy. Pełnomocnik powódki argumentował, że nie można zmuszać pracownika do zawierania umowy cywilnoprawnej, jeśli jest on zatrudniony na umowę o pracę. Powódka nie jest przedsiębiorcą, który prowadzi firmę i wystawia faktury.

Sąd Najwyższy oddalił kasację. Stwierdził, że artykuł 22 par. 12 k.p. odnosi się do nawiązania stosunku pracy za pomocą umów cywilnoprawnych. Powódka natomiast nie była zatrudniona na podstawie takiej umowy, gdyż w ogóle nie przystąpiła do konkursu – a tylko wtedy istniałaby możliwość oceny, czy przepis ten został naruszony i czy wykonywałaby tę samą pracę na podstawie innej umowy.

Ponadto sąd wskazał, że praca anestezjologa nie jest pracą wykonywaną pod kierownictwem pracodawcy.