REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej Polaków niezadowolonych ze swojej pensji

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Rośnie poziom niezadowolenia pracowników z otrzymywanych pensji, a pracodawcy nie są skorzy do podwyżek. Chęć otrzymywania godziwej zapłaty, jak również podnoszenia kwalifikacji, coraz częściej powoduje odpływ zdolnej kadry do innych firm. To niekorzystne dla pracodawców zjawisko może już niedługo doprowadzić do zmian w wynagrodzeniach pracowników – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal www.wynagrodzenia.pl.

REKLAMA

Mimo że w ostatnich latach minimalne wynagrodzenie systematycznie wzrasta w naszym kraju, Polacy nie są zadowoleni z obecnej jego stawki. Minimalna pensja w 2005 r. wynosi 849 zł i jest wyższa od ubiegłorocznej o 25 zł, a od minimalnego wynagrodzenia z 2003 r. – o 49 zł.

Sumy te nie są jednak proporcjonalne do przeciętnego wynagrodzenia brutto (według Głównego Urzędu Statystycznego), które w I kwartale 2004 r. wyniosło 2332,17 zł, a w III kwartale ub.r. – 2269,93 zł.

REKLAMA

Jak twierdzą eksperci portalu, Polacy powoli zapominają o czasach socjalizmu, kartkach żywnościowych i kilometrowych kolejkach do sklepu. Piętnaście lat transformacji doprowadziło do zmiany standardów ich życia i preferencji. Dodatkowo po otwarciu granic dramatycznie wypadły wszelkie porównania poziomu życia mieszkańców wschodniej i zachodniej części Europy. Obecnie, będąc jednym z członków Unii Europejskiej, nie możemy uniknąć bezpośredniej konfrontacji.

Wartość pieniądza jest jednym z najbardziej podstawowych mierników zamożności i dobrobytu. Minimalne godzinowe wynagrodzenie w krajach dawnej Piętnastki jest nadal wielokrotnie wyższe niż w Polsce. Tymczasem – jak twierdzą eksperci portalu – przepaść dzieląca dochody Polaków od europejskiej wspólnoty wydaje się być na razie nie do przeskoczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W ub.r. niemal 83 proc. zatrudnionych, zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez portal Wynagrodzenia, nie dostało podwyżki. Taka sytuacja może powodować frustracje i brak chęci do pracy. Długotrwałe niezadowolenie natomiast może być przyczyną obniżenia wydajności pracy lub chęci jej zmiany. Jednak niemal 40 proc. zatrudnionych boi się utraty pracy, w związku z tym nie poproszą o podwyżkę. Wprawdzie w lipcu ub.r. pewność zatrudnienia deklarowało 60 proc. respondentów, to już po wakacjach odsetek ten znacznie zmalał.

Eksperci portalu uspokajają jednak twierdząc, że listopadowe wyniki pozwalają na bardziej optymistyczne prognozy.
Co zrobić, by otrzymać wyższe wynagrodzenie? 38 proc. respondentów twierdzi, że sposobem na to jest podnoszenie kwalifikacji. 12 proc. natomiast jest zdania, że trzeba więcej i lepiej pracować. Tylko 11 proc. uważa, że aby dostać podwyżkę, należy ubiegać się o łaski szefa przy pomocy pochlebstw.

 Izabela Rakowska

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy firmy wolą pozyskiwać nowych klientów czy utrzymywać relacje ze starymi?

Trzy czwarte firm w Europie planuje zwiększyć wydatki na narzędzia lojalnościowe, jak karty podarunkowe. W Polsce tylko 4% firm B2B stawia na budowanie relacji w marketingu, co – zdaniem ekspertów – jest niewykorzystanym potencjałem, zwłaszcza przy rosnących kosztach pozyskania klientów.

Co piąty Polak spełnia kryteria pracoholizmu [BADANIE]

Z badań przeprowadzonych przez platformę edukacyjną Centrum Profilaktyki Społecznej wynika, iż co piąty Polak spełnia kryteria pracoholizmu. Zjawisko to odbija się na rodzinach. Terapeuci coraz częściej spotykają pacjentów, którzy nie wiedzą, jak żyć razem po latach „małżeństwa na odległość”.

Zasiłek chorobowy 2025 – jakie zmiany planuje rząd

To może być prawdziwa rewolucja w systemie świadczeń chorobowych. Rząd chce, by już od 2026 roku pracodawcy nie musieli płacić za pierwsze dni choroby pracowników. Zasiłek od początku zwolnienia lekarskiego ma przejąć ZUS. Zmiana oznacza ulgę dla firm, ale jednocześnie zwiększy wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracownicy zyskają, a system wytrzyma dodatkowe obciążenia?

Obowiązkowy KSeF wpłynie nie tylko na sposób wystawiania faktur [KOMENTARZ]

Obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-faktur (KSeF) obejmie wszystkich podatników (czynnych i zwolnionych z VAT), nawet najmniejsze firmy i wpłynie nie tylko na sposób wystawiania faktur - podkreśla Monika Piątkowska, doradca podatkowy e-pity.pl i fillup.pl.

REKLAMA

Boom na wynajem aut i rosnące zobowiązania firm

Wakacje pełne przygód? Kamper. Krótka wycieczka? Auto na godziny. Dojazd z dworca? Samochód na minuty. Wynajem pojazdów w Polsce rośnie, także w firmach. Jednak branża ma problemy – długi firm wynajmujących sięgają 251 mln zł i nadal rosną.

System kaucyjny od 1 października wchodzi w życie, co dla firm oznacza prawdziwą zmianę paradygmatu w obsłudze klientów

Większość Polaków uważa, że system kaucyjny to najlepszy sposób na odzyskiwanie opakowań po napojach – społeczna akceptacja jest ogromna, a oczekiwania klientów rosną. Dla sklepów i producentów to nie tylko obowiązek prawny, ale także nowe wyzwania logistyczne, technologiczne i edukacyjne. Firmy będą musiały nauczyć klientów prostych, ale ważnych zasad – jak prawidłowo zwracać butelki i puszki, by otrzymać kaucję, jak zorganizować punkt zwrotów i jak zintegrować systemy sprzedaży, aby proces był szybki i intuicyjny. To moment, w którym codzienne zakupy przestają być tylko rutyną – stają się gestem odpowiedzialności, a dla firm szansą na budowanie wizerunku nowoczesnego, ekologicznego biznesu, który rozumie potrzeby klientów i dba o środowisko.

Fundacja rodzinna bez napięć - co powinien zawierać dobry statut?

Pomimo że fundacja rodzinna jest w polskim prawie stosunkowo nowym rozwiązaniem, to zdążyła już wzbudzić zainteresowanie przedsiębiorców. Nic dziwnego – pozwala bowiem uporządkować proces sukcesji, ochronić majątek przed rozdrobnieniem i stworzyć ramy współpracy między pokoleniami, przekazując jednocześnie wartości i wizję fundatora jego sukcesorom.

Co trzecia polska firma MŚP boi się upadłości. Winne zatory płatnicze

Choć inflacja wyhamowała, a gospodarka wysyła sygnały poprawy, małe i średnie firmy wciąż zmagają się z poważnymi problemami. Z najnowszego raportu wynika, że niemal 30% z nich obawia się, iż w ciągu dwóch lat może zniknąć z rynku – głównie przez opóźnione płatności od kontrahentów.

REKLAMA

System kaucyjny od 1 października zagrożeniem dla MŚP? Rzecznik apeluje do rządu o zmiany

Od 1 października w Polsce ma ruszyć system kaucyjny, jednak przedsiębiorcy alarmują o poważnych problemach organizacyjnych i finansowych. Rzecznik MŚP apeluje do rządu o zmiany, ostrzegając przed chaosem i nierównymi warunkami dla małych sklepów.

W 2026 r. w radach nadzorczych i zarządach musi być 33-40% kobiet [Dyrektywa Women on Board]

W 2026 r. w radach nadzorczych i zarządach musi być odpowiednia reprezentacja płci. W związku z tym, że przeważają mężczyźni, nowe przepisy wprowadzają de facto obowiązek zapewnienia 33-40% kobiet ogólnej liczby osób zasiadających w radach nadzorczych i zarządach przedsiębiorstw. Czy Polskie firmy są na to gotowe? Jak wdrożyć dyrektywę Women on Boards?

REKLAMA