Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Zawierana jest bez oznaczania końcowego terminu trwania stosunku pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony zostaje zawarta wtedy, kiedy strony umowy wyraźnie tak ustaliły lub w przypadku, kiedy brak jest takiego ustalenia, ale z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, aby strony zawarły innego rodzaju umowę o pracę.
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejsza dla pracownika, ponieważ daje mu najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy. Umowa o pracę może być co prawda rozwiązana za wypowiedzeniem, jednak wypowiedzenie takiej umowy musi zostać przez pracodawcą uzasadnione. Jeśli u pracodawcy działają organizacje związkowe to ponadto pracodawca możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy na czas nieokreślony musi ze związkami skonsultować.
Ponadto w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony wydłużeniu - w porównaniu z umowami terminowym - okresy wypowiedzenia są znacznie dłuższe.
Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony istotne znaczenie ma okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a stał się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami oraz jeśli jest on następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy.
Polecamy serwis Zatrudnienie
Jeśli pracownik wykonywał pracę związaną z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Wtedy pracownik i pracodawca mogą w samej umowie o prace określić dłuższe okresy wypowiedzenia. Mogą one odpowiednio wynosić:
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy.
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze