REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik chory lub podejrzany o chorobę COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy

_ _

REKLAMA

Artykuł zawiera zasady postępowania pracodawcy w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia zakażenia COVID-19 u zatrudnionych ujęte w tabeli.

I. Zasady postępowania pracodawcy w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia zakażenia COVID-19 u zatrudnionych

Okoliczność

Jak powinien postąpić pracodawca

1

2

Stwierdzenie zakażenia koronawirusem wśród pracowników (innych osób zatrudnionych) w zakładzie pracy

Krok 1. Skontaktuj się z właściwą dla miejsca wykonywania pracy przez pracowników stacją sanitarno-epidemiologiczną

Krok 2. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o zdiagnozowanym przypadku zarażenia i ustal osoby, które miały osobisty kontakt z osobą zakażoną

Krok 3. Sporządź listę pracowników i innych osób, z którymi osoba zakażona miała bezpośredni kontakt w miejscu pracy, z podaniem ich: imion, nazwisk, adresu zamieszkania, numeru telefonu, i przekaż ją właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej

Krok 4. Zaproponuj pracownikom i innym osobom, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną, rozpoczęcie wraz z domownikami kwarantanny jeszcze przed formalnym wydaniem decyzji w tej sprawie

Krok 5. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia

Krok 6. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy

Krok 7. Do czasu zakończenia dezynfekcji rozważ zamknięcie zakładu pracy, ograniczenie obsady w miejscu wykonywania pracy bądź skieruj pracowników na pracę zdalną

Krok 8. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli jest ona świadczona w zakładzie pracy

Krok 9. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk

Zgłoszenie przez pracownika (inną osobę zatrudnioną) albo stację sanitarno-epidemiologiczną skierowania pracownika (innej osoby zatrudnionej) na izolację lub izolację domową

Krok 1. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o zdiagnozowanym przypadku zarażenia i ustal osoby, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną

Krok 2. Sporządź listę pracowników i innych osób, z którymi osoba zakażona miała bezpośredni kontakt w miejscu pracy, z podaniem ich: imion, nazwisk, adresu zamieszkania, numeru telefonu, i przekaż ją właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej

Krok 3. Zaproponuj pracownikom i innym osobom, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną, rozpoczęcie wraz z domownikami kwarantanny jeszcze przed formalnym wydaniem decyzji w tej sprawie

Krok 4. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia

Krok 5. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy

Krok 6. Przynajmniej do czasu zakończenia dezynfekcji rozważ zamknięcie zakładu pracy lub ograniczenie obsady w miejscu jej wykonywania bądź poleć pracownikom pracę zdalną

Krok 7. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli praca jest świadczona w zakładzie pracy

Krok 8. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk

Skierowanie pracownika na kwarantannę

Krok 1. Informuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia

Krok 2. Rozważ ograniczenie obsady w miejscu wykonywania pracy bądź poleć pracownikom pracę zdalną

Krok 3. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli praca jest świadczona w zakładzie pracy

Krok 4. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk

Krok 5. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy

Poddanie pracownika nadzorowi epidemiologicznemu

Aby uzyskać dostęp do całego artykułu zamów abonament INFORLEX Twój Biznes. PROMOCJA! Teraz dwa dostępy w cenie 98 zł za miesiąc. Kup dostęp >>

PODSTAWA PRAWNA:

● art. 2 pkt 11-12, 14, art. 34 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1239; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 1493

● art. 6 ust. 1-2, art. 8, art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 870

● art. 80, art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wakacje składkowe. Dla kogo i jak z nich skorzystać?

Sejmowe komisje gospodarki i polityki społecznej wprowadziły poprawki redakcyjne i doprecyzowujące do projektu ustawy. Projekt ten ma na celu umożliwić przedsiębiorcom tzw. "wakacje składkowe", czyli przerwę od płacenia składek ZUS.

Czego najbardziej boją się przedsiębiorcy prowadzący małe biznesy? [BADANIE]

Czego najbardziej boją się małe firmy? Rosnących kosztów prowadzenia działalności i nierzetelnych kontrahentów. A czego najmniej? Najnowsze badanie UCE RESEARCH przynosi odpowiedzi. 

AI nie zabierze ci pracy, zrobi to człowiek, który potrafi z niej korzystać

Jak to jest z tą sztuczną inteligencją? Zabierze pracę czy nie? Analitycy z firmy doradczej IDC twierdzą, że jednym z głównych powodów sięgania po AI przez firmy jest potrzeba zasypania deficytu na rynku pracy.

Niewypłacalność przedsiębiorstw. Od początku roku codziennie upada średnio 18 firm

W pierwszym kwartale 2023 r. niewypłacalność ogłosiło 1635 firm. To o 31% więcej niż w tym okresie w ubiegłym roku i 35% wszystkich niewypłacalności ogłoszonych w 2023 r. Tak wynika z raportu przygotowanego przez ekonomistów z firmy Coface.  

REKLAMA

Rosnące płace i spadająca inflacja nic nie zmieniają: klienci patrzą na ceny i kupują więcej gdy widzą okazję

Trudne ostatnie miesiące i zmiany w nawykach konsumentów pozostają trudne do odwrócenia. W okresie wysokiej inflacji Polacy nauczyli się kupować wyszukując promocje i okazje cenowe. Teraz gdy inflacja spadła, a na dodatek rosną wynagrodzenia i klienci mogą sobie pozwolić na więcej, nawyk szukania niskich cen pozostał.

Ustawa o kryptoaktywach już w 2024 roku. KNF nadzorcą rynku kryptowalut. 4,5 tys. EUR za zezwolenie na obrót walutami wirtualnymi

Od końca 2024 roku Polska wprowadzi w życie przepisy dotyczące rynku kryptowalut, które dadzą Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) szereg nowych praw w zakresie kontroli rynku cyfrowych aktywów. Za sprawą konieczności dostosowania polskiego prawa do przegłosowanych w 2023 europejskich przepisów, firmy kryptowalutowe będą musiały raportować teraz bezpośrednio do regulatora, a ten zyskał możliwość nakładanie na nie kar grzywny. Co więcej, KNF będzie mógł zamrozić Twoje kryptowaluty albo nawet nakazać ich sprzedaż.

KAS: Nowe funkcjonalności konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym

Spółki, fundacje i stowarzyszenia nie muszą już upoważniać pełnomocników do składania deklaracji drogą elektroniczną, aby rozliczać się elektronicznie. Krajowa Administracja Skarbowa wprowadziła nowe funkcjonalności konta organizacji w e-US.

Sztuczna inteligencja będzie dyktować ceny?

Sztuczna inteligencja wykorzystywana jest coraz chętniej, sięgają po nią także handlowcy. Jak detaliści mogą zwiększyć zyski dzięki sztucznej inteligencji? Coraz więcej z nich wykorzystuje AI do kalkulacji cen. 

REKLAMA

Coraz więcej firm zatrudnia freelancerów. Przedsiębiorcy opowiadają dlaczego

Czy firmy wolą teraz zatrudniać freelancerów niż pracowników na etat? Jakie są zalety takiego modelu współpracy? 

Lavard - kara UOKiK na ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Firmy wprowadzały w błąd konsumentów kupujących odzież

UOKiK wymierzył kary finansowe na przedsiębiorstwa odzieżowe: Polskie Sklepy Odzieżowe (Lavard) - ponad 3,8 mln zł, Lord - ponad 213 tys. zł. Konsumenci byli wprowadzani w błąd przez nieprawdziwe informacje o składzie ubrań. Zafałszowanie składu ubrań potwierdziły kontrole Inspekcji Handlowej i badania w laboratorium UOKiK.

REKLAMA