REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy istnieje możliwość nałożenia na akcjonariusza dodatkowego obowiązku?

Piotr Łukasik
Prawnik, doktorant
Wynagrodzenie za świadczenia niepieniężne powinno być wypłacane akcjonariuszowi nawet wówczas, kiedy bilans nie wykazuje czystego zysku.
Wynagrodzenie za świadczenia niepieniężne powinno być wypłacane akcjonariuszowi nawet wówczas, kiedy bilans nie wykazuje czystego zysku.

REKLAMA

REKLAMA

W spółce akcyjnej istnieje możliwość wydawania imiennych akcji, z którymi wiąże się obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Regulacja ta zawarta jest w artykule 345 § 1 Kodeksu spółek handlowych. Statut spółki akcyjnej powinien przewidywać rodzaje świadczeń oraz ich formę. W statucie powinna być uregulowana również kwestia ewentualnego odszkodowania za niedopełnienie tegoż obowiązku.

Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych nie może odnosić się do osób trzecich. Może jedynie dotyczyć stosunków pomiędzy wspólnikami, a spółką.

REKLAMA

Jan K. będący akcjonariuszem spółki akcyjnej X, która zajmuje się produkcją mebli i zarazem posiadający przedsiębiorstwo szklarskie jest zobowiązany do dostarczania spółce 2 razy w miesiącu 100 szyb meblowych.

W wyniku realizacji obowiązku spełniania niepieniężnych świadczeń akcjonariuszowi przysługuje wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia określona powinna być w statucie spółki. Jednakże owo wynagrodzenie, zgodnie z Kodeksem spółek handlowych nie może przekraczać zwykłego wynagrodzenia przyjętego w obrocie.

Przeczytaj Bezskuteczność egzekucji – czy to koniec sprawy?

REKLAMA

Wynagrodzenie za świadczenia niepieniężne powinno być wypłacane akcjonariuszowi nawet wówczas, kiedy bilans nie wykazuje czystego zysku. Wierzytelność akcjonariusza z tytułu wynagrodzenia traktowana jest jako wierzytelność osób trzecich, w oderwaniu od tego, czy spółka osiągnie zysk czy też wykaże stratę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z nienależytym wykonaniem lub niewykonaniem obowiązku powtarzających się świadczeń niepieniężnych związanych z dokumentem akcji w statucie można zawrzeć regulację dotyczącą umownego odszkodowania.

Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych jest ściśle powiązany z akcją. Jeżeli dojdzie do zbycia akcji, które obciążone są takim obowiązkiem to obowiązek ten przechodzi na nabywcę.

Polecamy serwis Windykacja

Aby zbyć akcje obciążone obowiązkiem niezbędna jest zgoda spółki, której udziela zarząd. Jednak w myśl postanowień statutu zgody takiej może udzielać inny organ. Odmówić zgody na zbycie obciążonych akcji można jedynie z ważnych powodów. Jeżeli spółka odmówi zgody, nie musi ona wskazywać innego nabywcy akcji. W wypadku zbycia akcji bez zezwolenia spółki nie powstają żadne skutki prawne, nawet jeśli osoba obowiązana nie była już w stanie świadczyć.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    KPO: Od 6 maja 2024 r. można składać wnioski na dotacje dla branży HoReCa - hotelarskiej, gastronomicznej, cateringowej, turystycznej i hotelarskiej

    Nabór wniosków na dotacje dla branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej oraz turystycznej i kulturalnej w ramach Krajowego Planu Odbudowy ogłoszono w kwietniu 2024 r. Wnioski będzie można składać od 6 maja 2024 r. do 5 czerwca 2024 r.

    Ile pracuje mikro- i mały przedsiębiorca? 40-60 godzin tygodniowo, bez zwolnień lekarskich i urlopów

    Przeciętny mikroprzedsiębiorca poświęca dużo więcej czasu na pracę niż przeciętny pracownik etatowy. Wielu przedsiębiorców nie korzysta ze zwolnień lekarskich i nie było na żadnym urlopie. Chociaż mikroprzedsiębiorcy zwykle zarabiają na poziomie średniej krajowej albo trochę więcej, to są zdecydowanie bardziej oszczędni niż większość Polaków.

    Duży wzrost cyberataków na świecie!

    Aż 28 proc. O tyle procent wzrosła liczba ataków cyberprzestępców. Hakerzy stawiają także na naukę i badania oraz sektor administracyjno-wojskowy. W Europie liczba ataków ransomware wzrosła o 64 proc. Jest się czego obawiać. 

    Nie zrobisz zakupów w swoim ulubionym sklepie osiedlowym, bo powrót VAT na żywność doprowadzi go do bankructwa

    Po ponad dwóch latach przerwy powrócił 5-procentowy VAT na żywność. Sieci dyskontów, które toczą wojnę o klientów, kuszą obietnicą, że cen nie podniosą, bo podatek wezmą na siebie. Korzystna dla klientów zapowiedź może okazać się zabójcza dla i tak słabnących i znikających z rynku małych sklepów.

    REKLAMA

    Windykacja należności krok po kroku

    Windykacja należności krok po kroku czyli jak odzyskać swoje pieniądze? Pierwszym krokiem jest windykacja przedsądowa. Co zrobić, aby windykacja była skuteczna już na tym etapie?

    Praca tymczasowa: Liczy się wynagrodzenie, lokalizacja miejsca pracy, czas trwania rekrutacji i szansa na stałą pracę

    Praca tymczasowa to nie tylko opcja dla studentów – najwięcej pracowników stanowią osoby w przedziale wiekowym 25-44 lata. Pracownicy tymczasowi przy wyborze oferty pracy najczęściej zwracają uwagę na wysokość wynagrodzenia, lokalizację miejsca pracy oraz szansę na stałe zatrudnienie, a także szybkość procesu rekrutacji.

    Uwaga! Zbyt częste zmienianie hasła ułatwia cyberataki

    Czy trzeba zmieniać hasło co miesiąc? Okazuje się, że zbyt częsta zmiana hasła ułatwia cyberataki. Wskazania do zmiany hasła przez pracowników po czasie od 30 do 90 dni powinny się zmienić. Kiedy zmiana hasła jest konieczna?

    Cyfrowa współpraca księgowych i przedsiębiorców

    Postęp w zakresie rozwiązań technologicznych oraz innowacje w sposobie komunikacji pomiędzy urzędami i podmiotami zmieniają sposób prowadzenia przedsiębiorstw - w szczególności małych i mikrofirm. Równocześnie szybka adopcja rozwiązań technologicznych sprawia, że cyfryzacja sektora publicznego - także na linii obywatel - urząd w kontekście przykładowo cyfrowych rozliczeń podatkowych – nabiera rozpędu i będzie coraz intensywniej dotykać również inne powiązane z nią sektory i branże. 

    REKLAMA

    Jak hakerzy wyciągają nasze dane? Uważaj na aktualizacje!

    Hakerzy nie próżnują i wciąż szukają nowych sposobów na wyciągnięcie danych. Wykorzystują pliki wirtualnego dysku twardego (VHD) do dostarczania wirusa - trojana zdalnego dostępu (RAT) Remcos. W Polsce szczególnie groźne są fałszywe aktualizacje. 

    Firmy przemysłowe stawiają na AI

    Większość firm (83 proc.) z sektora przemysłowego planuje zainwestować w sztuczną inteligencję w 2024 r. Tak wynika z najnowszego raportu "State of Smart Manufacturing". 

    REKLAMA