REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy członek rady nadzorczej może zrezygnować z zaległego wynagrodzenia?

Monika Pązik

REKLAMA

Zasady wynagradzania członków rady nadzorczej spółki określane są w dokumentach wewnętrznych. Jeżeli członek rady nie jest jednocześnie pracownikiem, a otrzymuje wynagrodzenie z łączących go stosunków cywilnoprawnych, wówczas może zrzec się wypłaty wynagrodzenia.

Członkowie rady nadzorczej spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez nich funkcji na zasadach przyznanych przepisami kodeksu pracy wszystkim pracownikom. Zgodnie z art. 86 k.p. pracodawca zobowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy. Wynagrodzenia co do zasady dokonuje się w formie pieniężnej, chyba że przy wypłatach częściowych przepisy prawa pracy stanowią inaczej. Wysokość wynagrodzenia jest natomiast obliczana na podstawie art. 87 k.p., zgodnie z którym z wynagrodzenia dokonuje się wskazanych przepisami prawa potrąceń po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

REKLAMA


Zobacz również:
Wirtualna siedziba spółki


Rezygnacja z wynagrodzenia

REKLAMA


Jeżeli członek rady nadzorczej w spółce zatrudniony jest jako pracownik na podstawie stosunku pracy, wówczas nie może zrezygnować z wypłaty zaległego wynagrodzenia, bowiem jest ono chronione przepisami kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy otrzymuje on wynagrodzenie w ramach stosunku cywilnoprawnego łączącego go ze spółką, wówczas może na zasadach ogólnych zrzec się prawa do swojej wierzytelności zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Na mocy art. 508 k.c. zobowiązanie wygasa po zwolnieniu dłużnika z długu. W takiej sytuacji członek rady nadzorczej musi złożyć oświadczenie spółce o zwolnieniu jej z obowiązku wypłaty zaległego wynagrodzenia przysługującemu członkowi rady. Istotne jest, że do zwolnienia z obowiązku zapłaty nie jest wystarczające złożenie samego oświadczenia. Spółka musi zaakceptować wskazane oświadczenie. Zgodnie z sentencją wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 września 2007 r. (II CSK 242/07) zwolnienie z długu ma charakter umowny, nie można więc kwalifikować go jako oświadczenia strony, będącego treścią innej umowy, ponadto na podstawie umowy zwolnienia z długu dochodzi do wygaśnięcia zobowiązania z momentem jej zawarcia, ze skutkiem na przyszłość.


Zwolnienie spółki z obowiązku zapłaty wynagrodzenia poprzez zawarcie umowy musi być zastrzeżone terminem bądź pod warunkiem. Dla tego rodzaju czynności nie jest jednak zastrzeżona żadna szczególna forma. Co do zasady umowa o zwolnienie z długu zawierana jest w formie pisemnej i opatrzona podpisem wierzyciela. Umowa o zwolnienie z długu może zostać zawarta tylko w przypadku istnienia wymagalnej wierzytelności. W wypadku wygaśnięcia wierzytelności wskutek zapłaty nie jest możliwe jej późniejsze umorzenie (wyr. WSA w Gliwicach z dnia 26 lutego 2008 r., I SA/Gl 890/07).


Zadaj pytanie na naszym FORUM:
Moja Firma - Spółki kapitałowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

Zintegrowane raportowanie ESG zaczyna już być standardem. Czy w Polsce też?

96% czołowych firm na świecie raportuje zrównoważony rozwój, a 82% włącza dane ESG do raportów rocznych. W Polsce 89% dużych firm publikuje takie raporty, ale tylko 22% działa zgodnie ze standardami ESRS, co stanowi wyzwanie dla konkurencyjności na rynku UE.

REKLAMA