Czy członek rady nadzorczej może zrezygnować z zaległego wynagrodzenia?

Członkowie rady nadzorczej spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez nich funkcji na zasadach przyznanych przepisami kodeksu pracy wszystkim pracownikom. Zgodnie z art. 86 k.p. pracodawca zobowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy. Wynagrodzenia co do zasady dokonuje się w formie pieniężnej, chyba że przy wypłatach częściowych przepisy prawa pracy stanowią inaczej. Wysokość wynagrodzenia jest natomiast obliczana na podstawie art. 87 k.p., zgodnie z którym z wynagrodzenia dokonuje się wskazanych przepisami prawa potrąceń po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zobacz również: Wirtualna siedziba spółki

Rezygnacja z wynagrodzenia

Jeżeli członek rady nadzorczej w spółce zatrudniony jest jako pracownik na podstawie stosunku pracy, wówczas nie może zrezygnować z wypłaty zaległego wynagrodzenia, bowiem jest ono chronione przepisami kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy otrzymuje on wynagrodzenie w ramach stosunku cywilnoprawnego łączącego go ze spółką, wówczas może na zasadach ogólnych zrzec się prawa do swojej wierzytelności zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Na mocy art. 508 k.c. zobowiązanie wygasa po zwolnieniu dłużnika z długu. W takiej sytuacji członek rady nadzorczej musi złożyć oświadczenie spółce o zwolnieniu jej z obowiązku wypłaty zaległego wynagrodzenia przysługującemu członkowi rady. Istotne jest, że do zwolnienia z obowiązku zapłaty nie jest wystarczające złożenie samego oświadczenia. Spółka musi zaakceptować wskazane oświadczenie. Zgodnie z sentencją wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 września 2007 r. (II CSK 242/07) zwolnienie z długu ma charakter umowny, nie można więc kwalifikować go jako oświadczenia strony, będącego treścią innej umowy, ponadto na podstawie umowy zwolnienia z długu dochodzi do wygaśnięcia zobowiązania z momentem jej zawarcia, ze skutkiem na przyszłość.

Zwolnienie spółki z obowiązku zapłaty wynagrodzenia poprzez zawarcie umowy musi być zastrzeżone terminem bądź pod warunkiem. Dla tego rodzaju czynności nie jest jednak zastrzeżona żadna szczególna forma. Co do zasady umowa o zwolnienie z długu zawierana jest w formie pisemnej i opatrzona podpisem wierzyciela. Umowa o zwolnienie z długu może zostać zawarta tylko w przypadku istnienia wymagalnej wierzytelności. W wypadku wygaśnięcia wierzytelności wskutek zapłaty nie jest możliwe jej późniejsze umorzenie (wyr. WSA w Gliwicach z dnia 26 lutego 2008 r., I SA/Gl 890/07).

Zadaj pytanie na naszym FORUM: Moja Firma - Spółki kapitałowe