REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawet 2 tys. zł za zatrudnienie niepełnosprawnego

Łukasz Guza
Łukasz Guza
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają dofinansowanie kosztów ich płacy i składek. W 2009 r. pomoc dla zakładów pracy chronionej będzie wyższa niż dla firm z otwartego rynku. Odrębną refundację składek ZUS otrzymają wyłącznie niepełnosprawni przedsiębiorcy i rolnicy.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy osób niepełnosprawnych nie będą już odrębnie ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń i refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Otrzymają łącznie zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów ich płacy (wynagrodzeń i składek). Tak wynika z uchwalonej przez Sejm ustawy z 5 grudnia 2008 r. zmieniającej ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Dostosowuje ona polskie przepisy do rozporządzenia Komisji Europejskiej nr 800/20008 w sprawie tzw. wyłączeń blokowych. Trafi teraz do Senatu.

REKLAMA

Wysokość publicznej pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych od nowego roku będzie zależeć od wysokości wynagrodzeń, jakie wypłacają im pracodawcy. Im więcej zarobi niepełnosprawny, tym firma otrzyma wyższy zwrot z PFRON. Zdaniem Komitetu Obrony Miejsc Pracy Osób Niepełnosprawnych zmiany te spowodują zwolnienia 1350 osób niepełnosprawnych do końca 2008 roku i 30 tys. osób w roku 2009. Z kolei rząd podkreśla, że dzięki wprowadzeniu zasady, zgodnie z którą podstawą naliczania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych będzie kwota obowiązującego najniższego wynagrodzenia, dofinansowania dla pracodawców będą wyższe niż obecnie.

Zakłady dostaną więcej

Od nowego roku zakłady pracy chronionej (ZPChr) będą mogły liczyć na dofinansowanie wynoszące maksymalnie 2042 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1786 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym oraz 766 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim. Dodatkowo za zatrudnienie każdego pracownika ze schorzeniami szczególnymi (np. niewidomych) otrzymają 40 proc. płacy minimalnej, czyli 510 zł.

REKLAMA

- Zakłady pracy chronionej zatrudniają ponad 160 tys. niepełnosprawnych i dlatego zaproponowaliśmy, aby w 2009 roku otrzymały wyższą pomoc niż firmy działające na otwartym rynku pracy - mówi Marek Plura, poseł PO, przewodniczący Parlamentarnego Zespołu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość dofinansowania nie będzie mogła przekroczyć 75 proc. kosztów płacy niepełnosprawnego. Pracodawcy nie będą mogli więc już przekazywać nadwyżki dofinansowań na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na indywidualne programy rehabilitacji. To m.in. dlatego, zdaniem firm, zagrożone jest zatrudnienie kilku tysięcy osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

- Nie wierzę, aby niepełnosprawny pracownik, i to nawet w stopniu znacznym, nie był w stanie zapracować na 25 proc. swojego wynagrodzenia - tłumaczył w Sejmie Sławomir Piechota, poseł PO, przewodniczący sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Dodatkowa rekompensata

Zmienią się też zasady rekompensowania dodatkowych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych. Od stycznia ZPChr-y, których co najmniej połowę załogi stanowią te osoby, będą mogły starać się o refundację kosztów budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń firmy oraz kosztów transportowych i administracyjnych poniesionych w związku z ich zatrudnieniem. Nadal będą mogły też liczyć na dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych.

- Przedstawione przez resort pracy procedury ubiegania się o taką pomoc są tak skomplikowane, że wiele firm nie będzie w stanie spełnić takich wymogów i nie skorzysta z tej formy pomocy - mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie pomocy finansowej udzielanej ZPChr ze środków PFRON wynika, że już w trakcie składania wniosku o takie wsparcie pracodawcy zostaną zobowiązani do złożenia pięciu oświadczeń, np. o sytuacji ekonomicznej zakładu lub długach. Konieczne będzie też przedstawienie informacji m.in. o zabezpieczeniu zwrotu pomocy, np. w formie hipoteki, weksla, poręczenia czy gwarancji bankowej.

Mniej niż w ZPCHr

W porównaniu z ZPChr w 2009 roku mniej publicznych środków na zatrudnienie osób niepełnosprawnych otrzymają firmy z otwartego rynku pracy. Będą mogły ubiegać się o dofinansowanie w wysokości 1429 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1250 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym oraz 536 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim. Za zatrudnienie pracownika ze schorzeniami szczególnymi otrzymają dodatkowo 459 zł.

Z kolei od 2010 roku kwoty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych mają być takie same jak te obliczane dla ZPChr (czyli o 30 proc. wyższe).

- Dzięki tym zmianom zwiększy się zainteresowanie zwykłych firm pracą osób z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - mówi Paweł Janik z firmy Wena, zatrudniającej niepełnosprawnych pracowników.

Przyrost zatrudnienia

Firmy, które po 1 stycznia 2009 r. zatrudnią niepełnosprawnego pracownika, otrzymają dofinansowanie do jego wynagrodzeń tylko po spełnieniu dodatkowych warunków.

Będzie ono im przysługiwać, jeśli przyjęcie do pracy spowoduje wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Wyjątkiem będzie m.in. sytuacja, gdy pracownik zostanie przyjęty w miejsce osoby, której umowa o pracę została rozwiązana w trybie dyscyplinarnym, za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika lub za porozumieniem stron.

Takie zmiany narzuciło nam rozporządzenie KE.

- Pracodawcy nie zawsze są przecież odpowiedzialni za przepływ kadr w zakładzie, a od tego będzie zależeć pomoc z PFRON - mówi Zdzisław Kożuchowicz ze Spółdzielni Inwalidów Simech z Oświęcimia, posiadającej status ZPChr.

Podkreśla, że to oni będą musieli pilnować stanu zatrudnienia w firmie i skrupulatnie wyliczać, czy należy im się pomoc, jeśli chcą przyjąć do pracy niepełnosprawnego.

Będą odsetki i ograniczenia

Nowelizacja przewiduje też, że w przypadku nieterminowego przekazania przez PFRON kwoty miesięcznego dofinansowania od kwoty należnej będą naliczane odsetki, w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych. Taką samą rekompensatę otrzymają osoby, które po 1 stycznia 2009 r. nadal będą ubiegać się o refundację z PFRON opłaconych składek ZUS, czyli niepełnosprawni przedsiębiorcy i rolnicy. Prawo do odsetek będzie miał jednak także fundusz, jeśli okaże się, że pracodawca musi zwrócić środki, bo np. wykorzystał je niezgodnie z przeznaczeniem lub pobrał środki w nadmiernej wysokości.

Jednocześnie nowelizacja wprowadza nowe ograniczenia wypłat pomocy dla firm. Wsparcia ze środków PFRON nie będzie można udzielić m.in. pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą znajdującemu się w trudnej sytuacji ekonomicznej.

W trakcie III czytania w Sejmie posłowie nie poparli poprawki, która o rok wydłużała termin wejścia w życie nowych przepisów (do stycznia 2010 r.). Zdaniem Jarosława Dudy, pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych, mogłoby to spowodować konieczność zwrotu dofinansowań wypłaconych w 2009 roku jako pobranych niezgodnie z rozporządzeniem KE i unijną polityką konkurencyjności.

Zmiany w systemie pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

 

Rynek pracy niepełnosprawnych

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

ŁUKASZ GUZA

lukasz.guza@infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jaki model logistyczny wybrać dla swojego sklepu internetowego?

Zakładając sklep internetowy, staniesz przed wyzwaniem organizacji całej jego logistyki. Zanim zaczniesz działalność, będziesz musiał zdecydować, gdzie magazynować swoje towary, z jakimi kurierami współpracować i jak obsługiwać zwroty od klientów. Pochłonie to mnóstwo cennego czasu i spory kapitał. W dzisiejszych czasach możesz tego jednak uniknąć. W jaki sposób? Poznaj najciekawsze modele logistyczne dla e-commerce!

Dobrzy w teorii. Dlaczego nie potrafimy odpoczywać i jak to zmienić?

Potrzeba regeneracji wydaje się oczywista dla każdego, kto funkcjonuje w naprzemiennym cyklu, w którym wysiłek absorbujący przeważającą część naszych aktywności przeplata się z czasem wolnym. Skąd zatem trudność w świadomym uwzględnianiu potrzeby wypoczynku i planowaniu przerw w zawodowym funkcjonowaniu?

Inflacja już niestraszna firmom. Obawia się jej dwa razy mniej firm niż rok temu

W rok o połowę zmalała liczba małych i średnich firm, które boją się, że inflacja może zagrozić ich biznesom. Obecnie to zaledwie co czwarte przedsiębiorstwo. Zaskakujące są jednak branże, w których te obawy są największe. Inflacja straciła też rangę najpoważniejszej obawy.

Startup - jak uzyskać ochronę patentową, ochronę znaku towarowego i prawa autorskie?

W startupach najważniejszy jest pomysł. Jak go chronić i zabezpieczyć się przed nieuprawnionym wykorzystywaniem dzieła i pobierania wynagrodzenia za korzystanie z niego przez podmioty trzecie? Jak uzyskać ochronę patentową, ochronę znaku towarowego i prawa autorskie? Dlaczego tak ważna jest umowa o zachowaniu poufności?

REKLAMA

Spółki: Premia za kontrolę w Polsce w latach 2019-2023 spadła do poziomu 13,6 proc.

Ostatnie lata przyniosły spadek aktywności na rynku wezwań w Polsce. Coraz częściej inwestorzy decydują się na ogłoszenie wezwania z zamiarem wycofania akcji spółki z obrotu giełdowego, gdy już uzyskają kontrolny pakiet akcji – wynika z najnowszej analizy KPMG, która objęła 133 wezwań do sprzedaży akcji spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2019-2023.

Firmy będą szukać specjalistów. Jakich?

Z raportu „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że polskie firmy chcą poszukiwać specjalistów od automatyzacji i sztucznej inteligencji. 

Rachunki za prąd w firmie: kto musi płacić za energię elektryczną nawet trzy razy więcej niż cena giełdowa, jak tego uniknąć na przyszłość

Kryzys energetyczny wywołany przez agresję Rosji na Ukrainę doprowadził do gigantycznego wzrostu cen prądu. Wiele małych firm w obawie przed dalszym wzrostem cen zawarło wieloletnie umowy ze stałą ceną na rekordowym poziomie. To one najbardziej ucierpią na uwolnieniu cen energii.

Stare pytania, nowe odpowiedzi. Zmiana podejścia do pożądanych kompetencji menedżerskich

Obecnie organizacje nie są zainteresowane rozwojem konkretnych umiejętności liderskich ani pozyskiwaniem wiedzy, którą łatwo dziś zdobyć. Żyjemy w czasach, w których ciężko jest zaplanować długofalową strategię, dlatego wzrasta znaczenie umiejętności płynnego poruszania się w zmieniających się okolicznościach, tzw. strategizing.

REKLAMA

Wyróżniaj się bo zginiesz: o sukcesie sklepu internetowego decydują nie tylko atrakcyjne towary w dobrej cenie

W sklepie internetowym, zupełnie inaczej niż w tradycyjnym sklepie, wiarygodność osiąga się lub nie już poprzez sam wygląd aplikacji zakupowej. Bez niej nie wyróżniający się z tysięcy inny e-sklep nie odniesie sukcesu nawet oferując bardzo konkurencyjne produkty.

Restauracje ustępują miejsca barom szybkiej obsługi i sklepowej gastronomii, bo takie są wybory „zetek”

Na naszych oczach dzieje się prawdziwa rewolucja w gastronomii. Restauracje, ledwie się odbudowały po pandemii, przegrywają z barami szybciej obsługi i cateringiem, a teraz jeszcze poważnym graczem na rynku staje się gastronomia sklepowa. Wszystko to za sprawą najmłodszych klientów, którzy chcą żyć po amerykańsku.

REKLAMA