Praca w święta - kiedy jest zakazana?

Dni wolne od pracy

 Zgodnie z Kodeksem pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

 Zakaz pracy w święta

 Praca w święta jest zakazana w placówkach handlowych. W przypadku, gdy święto przypada w niedzielę, praca w takich placówkach również jest zakazana. Należy jednak wskazać, że praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Zobacz: W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę

Prace dozwolone w święta

 W art. 151¹⁰ Kodeksu pracy określono wykaz prac dopuszczalnych w niedziele i święta.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1.      w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2.      w ruchu ciągłym,

3.      przy pracy zmianowej,

4.      przy niezbędnych remontach,

5.      w transporcie i w komunikacji,

6.      w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7.      przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8.      w rolnictwie i hodowli,

9.      przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a.       zakładach świadczących usługi dla ludności,

b.      gastronomii,

c.       zakładach hotelarskich,

d.      jednostkach gospodarki komunalnej,

e.       zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f.       jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g.      zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10.  w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zobacz:  Łączenie własnej działalności z pracą na etacie