REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).

REKLAMA

 Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy w porozumieniu z nim termin wykorzystania 2 dni na poszukiwanie pracy. Jednak w czasie, kiedy miał wykorzystać te dni wolne, pracownik chorował. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy już nie musimy udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

 

REKLAMA

 

ODPOWIEDŹ

Choroba w terminie planowanych dni wolnych na poszukiwanie pracy nie pozbawia pracownika prawa do ich wykorzystania. Pracownik może więc nadal domagać się od Państwa udzielenia tych 2 dni wolnych.

WYJAŚNIENIE

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.). Należą się one w wymiarze:

• 2 dni roboczych - w przypadku 2-tygodniowego i 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia,

REKLAMA

• 3 dni roboczych - w odniesieniu do 3-miesięcznego wypowiedzenia oraz skróconego z 3 miesięcy do najwyżej 1 miesiąca wypowiedzenia dokonanego z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracownik może wykorzystać poszczególne dni wolne na poszukiwanie pracy osobno lub łącznie. Termin wykorzystania tych dni wolnych musi zostać uzgodniony z pracodawcą. Jeśli we wskazanym przez pracownika terminie pracodawca nie udzielił mu zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy, ewentualne niestawienie się tego dnia pracownika do pracy będzie nieobecnością nieusprawiedliwioną. W tym przypadku mamy bowiem do czynienia z uprawnieniem pracownika, które nie jest jednak związane z roszczeniem o udzielenie zwolnienia w narzuconym przez pracownika terminie. Z drugiej strony, udzielenie tych dni wolnych jest obowiązkiem pracodawcy, a zatem nie może on doprowadzić do faktycznego pozbawienia zatrudnionej osoby tego prawa. Dlatego odmowa udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy we wnioskowanym przez pracownika terminie powinna być uzasadniona ważnymi przyczynami związanymi z sytuacją występującą w zakładzie pracy. Zatem pracodawca tylko wyjątkowo może nie zgodzić się na wykorzystywanie przez pracownika dni wolnych w zaproponowanym przez niego terminie. Związane jest to z celem tego zwolnienia od pracy, które przysługuje np. na uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej. Przyjmuje się, że jeżeli pracodawca odmawiał udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, mimo wniosku pracownika w tej sprawie, to pracownik może skorzystać z tych dni samodzielnie w ostatnich dniach okresu wypowiedzenia, np. gdy ma prawo do 2 dni wolnych, może nie przyjść do pracy w ostatnich 2 dniach okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie powinien w takim przypadku stosować wobec pracownika sankcji dyscyplinarnych.

REKLAMA

Nie można jednak uznać, że choroba w dniach, które zostały uzgodnione z pracownikiem jako dni wolne na poszukiwanie pracy, wyłącza prawo pracownika do domagania się ich udzielenia w pozostałej części okresu wypowiedzenia. Choroba nie tylko uniemożliwia świadczenie pracy, ale również wykonywanie innych czynności, w tym także związanych z poszukiwaniem nowego zatrudnienia. Zatem w przedstawionej sytuacji dni wolne na poszukiwanie pracy nie zostały faktycznie udzielone. Choroba pracownika nie powoduje jednak automatycznego przesunięcia terminu ich wykorzystania bezpośrednio na okres przypadający po jej zakończeniu. Pracodawca nie musi również w tym przypadku od razu proponować innego terminu wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy. Z wnioskiem w tej sprawie powinien wystąpić pracownik.

Pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli posiada informację, że pracownik znalazł już nową pracę bądź zamierza wykorzystać zwolnienie w innym celu niż poszukiwanie pracy. Jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty za nie ekwiwalentu pieniężnego.

Marek Rotkiewicz

PODSTAWA PRAWNA

• art. 37 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

 

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

REKLAMA

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

REKLAMA