REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie prowizyjne za część miesiąca

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tomasz Dróżdż
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie prowizyjne należne pracownikowi nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego określonego odrębną ustawą. Jeżeli jest niższe, pracownikowi należy się wyrównanie.

Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną to jedno z podstawowych uprawnień każdego pracownika (art. 80 k.p.). W skład każdego wynagrodzenia powinno wchodzić zawsze wynagrodzenie zasadnicze. O tym, jak takie wynagrodzenie będzie obliczane, decyduje ocena ilości pracy pracownika liczona według określonego miernika. Wyniki pracy mogą mieć postać konkretnych produktów bądź ich wartość można precyzyjnie obliczyć. Jeżeli jednak wyniki pracy nie są jednorodne, a ich ilość jest trudna do określenia, miernikiem jest czas pracy.

REKLAMA

Wartość wykonanej pracy

W zależności od przyjętego miernika wyceny pracy pracownika pracodawca ma do wyboru jeden z 3 podstawowych systemów wynagradzania pracowników. Są to:

REKLAMA

• czasowy system wynagradzania. Charakteryzuje się tym, że miernikiem ilości świadczonej na rzecz danego pracodawcy pracy jest czas jej trwania. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika zależne jest wyłącznie od długości przepracowanego okresu, bez uwzględnienia ilości czy jakości pracy;

• akordowy system wynagradzania. Miernikiem jest liczba wykonanych jednostek produkcyjnych lub usług w określonej jednostce pracy. Można wyróżnić kilka rodzajów akordów, m.in. akord prosty (płaca za każdą jednostkę jest stała), akord progresywny (płaca za każdą jednostkę jest stała do wysokości normy, a za każdą pozostałą ponad normę jednostkę jest wyższa);

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• prowizyjny system wynagradzania. Miernikiem ilości świadczonej pracy jest wartość wykonanej pracy.

System prowizyjny pozwala na ustalenie wysokości wynagrodzenia w następujący sposób:

• najpierw należy przyjąć jakąś podstawę wynagrodzenia prowizyjnego (np. wartość dokonanej przez pracownika w miesiącu sprzedaży),

• następnie trzeba ustalić, jaki procent tej podstawy będzie stanowiło wynagrodzenie pracownika,

• na końcu należy pomnożyć podstawę wynagrodzenia prowizyjnego przez ustalony procent.

Oznacza to, że ostateczna kwota wynagrodzenia pracownika będzie całkowicie uzależniona od wartości wykonanej przez niego pracy.

Dopuszczalne jest wprowadzenie mieszanego systemu wynagradzania, np.: system czasowo-premiowy, czasowo-prowizyjny, akordowo-premiowy czy prowizyjno-premiowy.

Przepracowana część miesiąca

Zasadą ogólną jest, że za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). A zatem jeżeli pracownik świadczył pracę jedynie przez część miesiąca, a przepisy prawa nie stanowią obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia mimo jego nieobecności w pracy, to pracownik taki jest uprawniony do wynagrodzenia jedynie za przepracowaną część miesiąca. Sposób obliczenia wynagrodzenia określa w takim przypadku rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W szczególności mają zastosowanie § 11 i 12 powyższego rozporządzenia określające 2 metody obliczania wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości i za przepracowaną część miesiąca w zależności od powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca.

Należy jednak podkreślić, że ww. zasady mają zastosowanie jedynie do pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej.

WAŻNE!

Regulacja § 11 i 12 ww. rozporządzenia nie obejmuje wynagrodzenia pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze w całości ustalane jest systemem prowizyjnym.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony jako handlowiec od 6 kwietnia 2009 r. Jego wynagrodzenie wynosi 2% miesięcznej wartości sprzedanego przez niego towaru. Ile wynosi jego wynagrodzenie, jeżeli wartość sprzedanego przez niego w lutym towaru wyniosła 117 950 zł?

Niezależnie od tego, że pracownik rozpoczął świadczenie pracy 6 kwietnia, wynagrodzenie pracownika brutto wyniesie: 117 950 zł x 2% = 2359 zł.

1. Składki na ubezpieczenia społeczne:

2359 zł x 13,71% = 323,42 zł.

2. Podstawa obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne:

2359 zł - 323,42 zł = 2035,58 zł.

3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne:

• składka na ubezpieczenie zdrowotne: 2035,58 zł x 9% = 183,20 zł,

• składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego:

2035,58 zł x 7,75% = 157,76 zł.

4. Dochód pracownika: 2359 zł - 323,42 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) - 111,25 zł (koszty uzyskania przychodu) = 1924,33 zł (w zaokrągleniu 1924 zł).

5. Zaliczka na podatek dochodowy:

• 1924 zł x 18% = 346,32 zł

• 346,32 zł - 157,76 zł (składka zdrowotna odliczana od podatku dochodowego) = 188,56 zł (po zaokrągleniu zaliczka będzie wynosić: 189 zł).

Do wypłaty: 2359 zł - 323,42 zł - 183,20 zł - 189 zł = 1663,38 zł

Wynagrodzenie prowizyjne a wynagrodzenie minimalne

Nieprzepracowanie pełnego miesiąca przez pracownika wynagradzanego w systemie prowizyjnym może mieć natomiast znaczenie przy spełnieniu innego z warunków nałożonych przez przepisy prawa. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Nie uwzględnia się natomiast:

• nagrody jubileuszowej,

• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

We wszystkich systemach wynagradzania pracownik ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę, a zatem także w systemie prowizyjnym. Jeżeli jego wynagrodzenie jest niższe, wtedy pracownik jest uprawniony do otrzymania wyrównania. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Tomasz Dróżdż 

Podstawa prawna:

• art. 80 Kodeksu pracy,

• art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),

• § 11, 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

Wygoda, bezpieczeństwo, prestiż – trzy filary nowoczesnego biznesu

Cyfryzacja, zielona transformacja i konieczność reagowania na coraz szybsze zmiany rynkowe sprawiają, że współczesnym firmom potrzebne są nie tylko tradycyjne narzędzia finansowe. Przedsiębiorcy oczekują nowoczesnych rozwiązań, które usprawnią zarządzanie biznesem, oszczędzą czas i zminimalizują ryzyko. Bank BNP Paribas odpowiada na te potrzeby, oferując innowacyjne pakiety rachunków oraz prestiżową kartę Mastercard Business World Elite. To narzędzia, które pomagają firmom z różnych branż - od e-commerce, przez usługi i budownictwo, aż po handel międzynarodowy - zachować stabilność i skutecznie rozwijać biznes.

Webinar: Architekci zmiany

Jak dobrać zespół, który skutecznie przeprowadzi transformację?

Ponad 156 mln zł na zagraniczną ekspansję firm! PARP ogłasza wyniki naboru "Promocja marki innowacyjnych MŚP"

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) opublikowała wyniki naboru w konkursie „Promocja marki innowacyjnych MŚP”, realizowanym w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG). Wsparcie trafi do 183 projektów na łączną kwotę ponad 156 mln zł, które pomogą polskim przedsiębiorstwom w promocji produktów i usług na rynkach międzynarodowych.

REKLAMA

Kim jest rzecznik patentowy i jak wspiera przedsiębiorców?

Do 5 września trwa nabór na aplikację rzecznikowską. To ścieżka kariery m.in. dla absolwentów kierunków prawniczych, technicznych i ścisłych. Problem w tym, że wielu studentów nie ma świadomości, że taki zawód zaufania publicznego istnieje i jaka jest jego rola. W Polsce jest dziś 1 tys. rzeczników patentowych.

Weto prezydenta dla ustawy wiatrakowej a weto dla ustawy o deregulacji w energetyce

Jakie znaczenie ma weto prezydenta dla ustawy wiatrakowej? Najbardziej poszkodowani są mieszkańcy posiadający domy w bezpośrednim sąsiedztwie farm wiatrowych. Mieli otrzymać nawet do 20 tys. zł do podziału dla mieszkańców posiadających nieruchomości w promieniu 1 km od turbiny. Natomiast bardziej problematyczne dla rozwoju OZE jest weto dla Ustawy o deregulacji w energetyce.

Poławianie pereł. W jaki sposób łączyć technologię z autentycznością, by pozyskiwać jak najlepszych kandydatów?

Wyobraź sobie świat, w którym rekrutacja to już nie tylko „polowanie” na talenty, lecz dynamiczny ekosystem przewidywania i kreowania przyszłości organizacji. To scena, na której algorytmy AI nie tylko analizują CV, ale z chirurgiczną precyzją tropią osoby, które za moment zmienią rolę. Czy rekruterzy są gotowi na to, by wykorzystać potencjał AI mądrze, z korzyścią zarówno dla firmy, jak i kandydata?

Fundusz Bezpieczeństwa i Obronności oraz Spółka Specjalnego Przeznaczenia. Ważne zmiany dla polskiej gospodarki i przedsiębiorców [PROJEKT]

W obliczu dynamicznych zmian geopolitycznych i rosnących zagrożeń dla stabilności europejskiej, Polska podejmuje zdecydowane kroki w kierunku wzmocnienia swojej odporności. Jednym z najważniejszych elementów tej strategii jest powołanie Funduszu Bezpieczeństwa i Obronności – inicjatywy, która nie tylko odpowiada na wymogi Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), ale także stanowi istotny element w budowaniu nowoczesnej, bezpiecznej i innowacyjnej gospodarki.

REKLAMA

Dlaczego warto posiadać konto bankowe za granicą?

Wielu przedsiębiorców w Polsce skupia się na bieżącym prowadzeniu biznesu, dbając o sprzedaż, marketing czy rozwój produktów. Jednak nie zawsze równie dużą wagę przykładają do kwestii związanych z bezpieczeństwem finansowym firmy. W praktyce to właśnie sprawy bankowe i podatkowe mogą przesądzić o stabilności przedsiębiorstwa, a nawet o jego być albo nie być.

Jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa transportowego? Co zrobić w przypadku naruszenia poufności?

Współczesny rynek transportowy charakteryzuje się rosnącą konkurencją, wysoką dynamiką zmian oraz presją na efektywność kosztową. Przedsiębiorstwa działające w tym sektorze muszą nie tylko inwestować we flotę, nowoczesne technologie i kwalifikacje pracowników, ale także skutecznie chronić informacje, które stanowią o ich przewadze rynkowej.

REKLAMA