Obowiązki pracodawcy wobec pracowników młodocianych

Tak, pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych obowiązany jest spełnić szereg obowiązków. Są one przede wszystkim wymienione w kodeksie pracy - art. 190-206 k.p. Należy mieć świadomość, że pracodawca może zatrudnić młodocianego, czyli osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat, jedynie w przypadku spełnienia przez nią następujących warunków: osoba ta ukończyła co najmniej gimnazjum oraz przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu. Takiej osobie pracodawca zobowiązany jest zapewnić opiekę i pomoc niezbędną dla jej przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Nadto pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Oczywiście z taką osobą należy zawrzeć umowę o pracę. Warto zwrócić uwagę, iż młodocianego wolno zatrudnić jedynie przy wykonywaniu prac lekkich, dlatego też należy sporządzić wykaz takich prac w regulaminie pracy (powinien być zatwierdzony przez lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy i zatwierdzony przez inspektora pracy). Prace lekkie nie mogą powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie mogą utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Kolejny obowiązek pracodawcy to dbanie o przestrzeganie wymiaru i rozkładu czasu pracy pracownika młodocianego, który tygodniowo nie może przekroczyć 12 godzin w okresie odbywania zajęć szkolnych, zaś w dniu odbywania zajęć szkolnych wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 2 godzin. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, zaś w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Ponadto pracownicy ci nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno ich zatrudniać przy pracach wzbronionych, których wykaz znajduje się w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac.