Zawieszenie przepisów prawa pracy

W takiej sytuacji pracodawcy próbują różnych sposobów, aby firma przetrwała trudny czas. Niektórzy pracodawcy zaciągają kredyty w bankach, inni redukują zatrudnienie. Dla tych pracodawców, którzy nie chcą skorzystać z pożyczek ani zmniejszać zatrudnienia, wyjściem z sytuacji może być czasowe zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy bądź czasowe zawieszenie niektórych postanowień poszczególnych umów o pracę.

W przypadku gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy obowiązujących w zakładzie pracy.

Przepisy nie określają, jak zła musi to być sytuacja finansowa zakładu pracy, aby uzasadniała zawarcie porozumienia zawieszającego. Tak więc kondycja pracodawcy musi być każdorazowo oceniana indywidualnie w zależności od okoliczności konkretnego przypadku. Przy czym sytuacja finansowa pracodawcy nie podlega kontroli sądu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05, OSNP 2006/21-22/316).

Przepisami prawa pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw regulujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz rozporządzeń wykonawczych, ale także układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 § 1 k.p.).

WAŻNE!

Zawieszeniu w żadnym przypadku nie mogą ulec przepisy Kodeksu pracy, a także inne przepisy rangi ustawowej oraz przepisy wykonawcze regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Gwarantują one pewne minimum uprawnień pracowniczych, poniżej których nie można już „zejść”. Oznacza to, że porozumienie zawieszające (art. 9¹ k.p.) może dotyczyć tylko tych przepisów prawa pracy, które są charakterystyczne dla gałęzi prawa pracy, czyli regulaminów, porozumień normatywnych oraz statutów.

Porozumienie zawieszające można zawrzeć na okres do 3 lat, choć w zasadzie powinno ono obejmować jedynie czas niezbędny do poprawy sytuacji finansowej zakładu pracy. A zatem możliwe jest zawarcie porozumienia na krótszy okres, np. kilku miesięcy lub nawet kilku tygodni, jednakże nie dłużej niż na 3 lata. Natomiast dyskusyjne jest, czy dopuszczalne jest zawarcie kolejnego porozumienia zawieszającego po upływie okresu poprzedniego porozumienia.

W czasie kiedy obowiązuje zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, zawieszone przepisy nie obowiązują, a pracownicy nie nabywają uprawnień wynikających z tych przepisów.