Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców zwiększających zatrudnienie

O ulgi podatkowe na podstawie przepisów rozporządzenia mogą ubiegać się przedsiębiorcy, którzy zwiększają zatrudnienie poprzez:

1) tworzenie nowych miejsc pracy,

2) rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub rekrutację niepełnosprawnych.

Dotychczas ulgi takie były udzielane na rozwój małych i średnich przedsiębiorstw (Dz.U. z 2007 r. Nr 110, poz. 758) i na szkolenia (Dz.U. z 2007 r. Nr 93, poz. 622).

Ulg na podstawie rozporządzenia udzielają właściwe dla przedsiębiorców organy podatkowe w formie:

- odroczenia terminu płatności podatku lub rozłożenia zapłaty podatku na raty,

- odroczenia lub rozłożenia na raty zapłaty zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę lub odsetek określonych w decyzji, o której mowa w art. 53a Ordynacji podatkowej, oraz

- umorzenia w całości lub w części zaległości podatkowych, odsetek za zwłokę lub opłaty prolongacyjnej.

Rodzaje ulg

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Intensywność pomocy, co do zasady, liczy się mnożąc koszty kwalifikujące do objęcia pomocą przez właściwy wskaźnik procentowy intensywności pomocy. W sposób szczególny liczy się wielkość pomocy związanej z realizacją dużego projektu inwestycyjnego (§ 6 ust. 4 rozporządzenia).

Pozostaje tylko dodanie, kim jest „osoba znajdująca się w szczególnie niekorzystnej sytuacji”, o której mowa w przepisach rozporządzenia. Jest to mianowicie każda osoba należąca do kategorii, która ma trudności z wejściem na rynek pracy bez wsparcia. Są nimi:

- wszelkie osoby, które są w wieku poniżej 25 lat lub minęły nie więcej niż dwa lata od momentu ukończenia przez nie edukacji w pełnym wymiarze, lub osoby, które nie znalazły do tej pory pierwszej regularnej pracy zarobkowej,

- wszyscy pracownicy migrujący, którzy poruszają się lub przenieśli się w ramach Wspólnoty lub stają się rezydentami we Wspólnocie w celu podjęcia pracy,

- wszelkie osoby, które są członkami grup mniejszościowych w Państwie Członkowskim lub które wymagają rozwoju własnego profilu doświadczeń w zakresie języka, szkolenia zawodowego albo doświadczenia zawodowego w celu zwiększenia perspektyw uzyskania dostępu do stabilnego zatrudnienia,

- wszelkie osoby, które pragną rozpocząć lub wrócić do życia zawodowego albo które były nieobecne w pracy lub instytucjach edukacyjnych przez przynajmniej dwa lata, w szczególności osoby, które przerwały pracę z powodu trudności pogodzenia życia zawodowego z rodzinnym,