REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kto może otrzymać złotą kartę?
Kto może otrzymać złotą kartę?

REKLAMA

REKLAMA

Aby uzyskać prestiżową złotą kartę kredytową, nie potrzebne są już wysokie zarobki. Złotą kartę kredytową w Alior Banku, Dominet Banku i Getin Banku może dostać osoba zarabiająca poniżej 1000 zł netto miesięcznie – wynika z analizy Expandera.

Największe wymagania dotyczące wysokości wynagrodzenia dotyczą karty Visa Platinum Porsche Banku Zachodniego WBK. Aby ją uzyskać trzeba zarabiać przynajmniej 20 tys. zł netto

REKLAMA

REKLAMA

Tradycyjnie, za prestiżowe są uznawane karty kredytowe złote (Gold) i platynowe (Platinum). Te pierwsze niegdyś banki przyznawały tylko swoim najlepszym klientom. Obecnie, generalnie przeznaczone są dla osób zamożnych. Jednak banki przyznają je także wnioskodawcom o przeciętnych dochodach, którzy są gotowi ponieść wysoką opłatę za korzystanie. Natomiast to karty platynowe obecnie są kierowane jedynie dla najzamożniejszych klientów banku. Naprawdę prestiżowe są więc tylko karty Platinium. Produkty prestiżowe powinny bowiem charakteryzować się nie tylko tym, że są drogie, ale powinny być także trudno dostępne dla przeciętnego człowieka. Tego warunku nie spełnia jednak wiele kart złotych.

Złotą kartę kredytową może uzyskać prawie każdy

Obecnie kartę Gold może uzyskać nawet osoba, która zarabia sporo poniżej średniej krajowej. W Getin Banku wystarczy bowiem miesięczny dochód na poziomie 600 zł, w Dominet Banku - 750 zł, a w Aliorze - 800 zł. W rezultacie obecnie prawie każdy może błysnąć w sklepie złota kartą, pod warunkiem, że jest gotów zapłacić kilkadziesiąt lub kilkaset złotych rocznie za korzystanie z karty.

REKLAMA

Prawdziwy prestiż to karta platynowa

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Znacznie trudniej jest otrzymać kartę platynową. Zwykle należy bowiem zarabiać przynajmniej 10 tys. zł miesięcznie. W mBanku, który ma w tym względzie najmniejsze wymagania, wystarczy jednak „tylko” 5 000 zł. Natomiast w trzech bankach (BZ WBK, Millennium, BPH) nawet dochód na poziomie 10 tys. zł nie wystarczy. Za najbardziej prestiżową kartę, biorąc pod uwagę wysokość wymaganych dochodów, należy uznać kartę Visa Platinum Porsche Banku Zachodniego WBK. Taką kartę może uzyskać jedynie osoba, której miesięczny dochód netto przekracza 20 tys. zł. Natomiast min. 15 tys. zł muszą zarabiać osoby zainteresowane Visą Platinum BZ WBK i BPH MC Platinum banku BPH.

Dochód nie jest jedynym kryterium

Należy jednak zaznaczyć, że w niektórych bankach kartę Gold lub Platinium można uzyskać także w oparciu o wysoką kwotę oszczędności. Dla przykładu, aby uzyskać kartę MasterCard Platinium banku PKO BP należy osiągać dochód netto wynoszący najmniej 10 tys. zł miesięcznie lub posiadać aktywaaktywa - pieniądze pochodzące ze składek które inwestuje fundusz. finansowe ulokowane w PKO BP albo w Grupie Kapitałowej PKO BP w wysokości minimum 500 tys. zł. Założenia lokaty na taką samą kwotę wystarczy, aby otrzymać platynową kartę Multibanku. Natomiast w Banku Zachodnim WBK i Banku BPH platynową kartę może uzyskać osoba, która dysponuje aktywami w kwocie odpowiednio 200 tys. zł lub 100 tys. zł. W przypadku kart złotych wymagania są oczywiście znacznie mniejsze. Dla przykładu, aby uzyskać kartę Visa Gold Credit Multibanku wystarczy założyć lokatę na kwotę przynajmniej 5 500 zł.

Prestiżowe karty to nie tylko wysoki limit

Cechą charakterystyczną większości prestiżowych karty kredytowych jest oczywiście to, że posiadają znacznie wyższe limity i są dużo droższe od zwykłych kart. Kilkusetzłotowa opłataAngielski odpowiednik duty opłata - jednorazowa kwota której wielkość jest stała i nie zależy od wartości produktu bankowego… wiecej » za korzystanie z karty zawiera jednak w sobie koszt całej gamy dodatkowych usług. Najczęściej są to szerokie pakiety ubezpieczeniowe (np. ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą, następstw nieszczęśliwych wypadków, rabunku gotówki i towarów zakupionych kartą). Ponadto, ponieważ osoby zamożne zwykle więcej podróżują, prestiżowe karty często zapewniają możliwość bezpłatnego skorzystania z usług tj. Priority Pass, czy uzyskania członkostwa w IAPA, które dają zniżki i umożliwia dostęp do lotniskowych poczekalni dla VIP-ów. Ciekawą usługą jest serwis Concierge, pozwalający posiadaczowi karty na zlecenie dowolnej czynności (np. zarezerwowanie stolika w luksusowej restauracji, kupno biletów na koncert, czy mecz) przedstawicielom organizacji płatniczej lub banku wydającego kartę.

Wybierz kartę kredytową

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Paczki z ubraniami niedługo bez zgłoszenia w SENT - MF zmieni przepisy po fali skarg

MF wycofuje się z obowiązku zgłaszania w systemie SENT krajowych przewozów odzieży i obuwia. Projekt nowego rozporządzenia trafił 15 czerwca 2026 r. do konsultacji publicznych. To efekt dwóch miesięcy protestów branży modowej, logistycznej i e-commerce. Dla importu i WNT progi zostają podwyższone trzykrotnie. Firmy handlujące ubraniami i butami mogą odetchnąć.

E-commerce w Polsce przyspiesza. Sprzedaż rośnie szybciej niż inflacja

Maj przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze e-commerce. Sprzedaż rosła znacznie szybciej niż inflacja. Najbardziej dynamicznie rósł popyt z zagranicy. To w dużej mierze zasługa AI - czytamy w „Pb".

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

REKLAMA

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

REKLAMA

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA