REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy przedsiębiorca, który chce rozpocząć działalność w Wielkiej Brytanii, zawsze ma obowiązek wypełnić formularz P86

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tomasz Drożdż
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Każda osoba, która przyjeżdża do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych, ma obowiązek złożyć wypełniony formularz P86 w Her miejscowym urzędzie podatkowym, tj. Majesty Revenue and Customs. Tylko pobyt w celach turystycznych zwalnia z obowiązku rejestracji.

Obowiązek zarejestrowania się w Her Majesty Revenue and Customs mają osoby przyjeżdżające do Wielkiej Brytanii w charakterze pracowników oraz potencjalni pracodawcy. Obywatel polski, który zamierza rozpocząć działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii, powinien najpierw udać się do urzędu podatkowo-celnego.

Welcome form

Formularz P86 - „Arrival in the UK”, zwany również „welcome form” jest podstawą rejestracji każdej nowej osoby fizycznej w brytyjskim systemie podatkowym. Służy do uzyskania wstępnych informacji o nowym podatniku przez angielski urząd podatkowy.

PRZYKŁAD

Jerzy J. zamierza przenieść część swojej firmy remontowej do Londynu. Ma tam już kilka zleceń. Nigdy do tej pory nie pracował ani nie prowadził działalności w Wielkiej Brytanii. Dlatego przed rejestracją firmy powinien udać się do Her Majesty Revenue and Customs i zarejestrować się w systemie podatkowym.

System brytyjski przewiduje, że osoby, które nie mówią dobrze po angielsku, mogą w urzędzie uzyskać pomoc udzieloną przez tłumacza. W takim przypadku należy zwrócić się z prośbą do Her Majesty Revenue and Customs i zostanie wyznaczony termin spotkania.

WAŻNE!

Na obywatelu polskim spoczywa obowiązek złożenia wypełnionego formularza P86, niezależnie od formy prawnej podjętej w Wielkiej Brytanii działalności gospodarczej.

Samozatrudnienie, tzw. sole trade, jest formą działalności, która charakterem prawnym, jak i organizacją przypomina znaną w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą. Tak zarejestrowany przedsiębiorca jest opodatkowany brytyjskim podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czyli identycznie jak pracownik. W sytuacji podjęcia działalności gospodarczej w innej formie, obowiązek złożenia wypełnionego formularza P86 spoczywa na nowo przybyłym obywatelu polskim nie z tytułu samozatrudnienia, ale jako osobie fizycznej, osiągającej dochód w tym kraju.

Wypełnienie formularza P86

Formularz składa się z 5 sekcji.

Sekcja A W pytaniu 1 należy wpisać datę przyjazdu do Wielkiej Brytanii. W pytaniu 2: (pkt a) cel przyjazdu, (pkt b) deklaracja, czy intencją nowego podatnika jest stały pobyt w Anglii, oraz (pkt c) przewidywana długość pobytu wraz z oznaczeniem czasu, jaki petent spędzi poza granicami Anglii (np. okres Bożego Narodzenia). Poprawna odpowiedź na pytanie 3. wymaga podania całkowitej liczby dni spędzonych w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 5 lat, licząc: (pkt a) w okresie przed 5 kwietnia roku, w którym składa niniejszy formularz, oraz (pkt b) po 5 kwietnia do chwili składania formularza. W pytaniu 4 należy podać aktualny adres zamieszkania w Anglii oraz formę prawną zamieszkania (np.: „owner”, czyli właściciel, „tenant” najemca).

Sekcja B Pytanie 5 odnosi się do obywatelstwa petenta: (pkt a) narodowość, (pkt b) dowód potwierdzający obywatelstwo, np.: paszport, (pkt c) nazwa ostatniego państwa, w którym mieszkał na stałe petent. W pytaniu 6. należy wpisać: (pkt a) datę urodzenia, (pkt b) datę urodzenia i ślubu (w przypadku pozostawania petenta w związku małżeńskim). Pytanie 7. odnosi się do poprzednich pracodawców niezależnie od kraju, w jakim znajdowała się siedziba pracodawcy.

Sekcja C W pytaniu 8. należy odpowiedzieć, czy petent jest w chwili składania formularza zatrudniony przez pracodawcę, który nie ma siedziby w Wielkiej Brytanii, jak również czy wszystkie obowiązki służbowe są wykonywane poza granicami Anglii. Pytanie 9. odnosi się do świadczeń emerytalnych lub innych świadczeń społecznych otrzymywanych spoza Anglii. W pytaniu 10. petent musi zadeklarować, czy uzyskuje jakiś inny dochód spoza Wielkiej Brytanii.

Sekcja D Jest wypełniana jedynie w przypadku uzyskiwania emerytury lub innych świadczeń spoza Wielkiej Brytanii.

Sekcja E W tej sekcji petent jest zobowiązany potwierdzić własnym podpisem prawdziwość podanych danych oraz podać swój aktualny adres.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

WAŻNE!

Formularz P86 należy wypełnić dużymi, drukowanymi literami.

PRZYKŁAD

Polski pracodawca rozpoczynający działalność w Wielkiej Brytanii pobrał formularz P86 ze strony internetowej: http://www. hmrc.gov.uk/cnr/p86.pdf angielskiego urzędu podatkowego. Formularz nie został przyjęty przez urzędnika, ponieważ został wypełniony w języku polskim. Formularz ten powinien być wypełniony w języku angielskim.

Tomasz Drożdż

specjalista w zakresie prawa pracy

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Eksport do Arabii Saudyjskiej - nowe przepisy od 1 października. Co muszą zrobić polskie firmy?

Każda firma eksportująca towary do Arabii Saudyjskiej musi dostosować się do nowych przepisów. Od 1 października 2025 roku obowiązuje certyfikat SABER dla każdej przesyłki – bez niego towar nie przejdzie odprawy celnej. Polskie firmy muszą zadbać o spełnienie nowych wymogów, aby uniknąć kosztownych opóźnień w dostawach.

Koszty uzyskania przychodu w praktyce – co fiskus akceptuje, a co odrzuca?

Prawidłowe kwalifikowanie wydatków do kosztów uzyskania przychodu stanowi jedno z najczęstszych źródeł sporów pomiędzy podatnikami a organami skarbowymi. Choć zasada ogólna wydaje się prosta, to praktyka pokazuje, że granica między wydatkiem „uzasadnionym gospodarczo” a „nieuznanym przez fiskusa” bywa niezwykle cienka.

Dziedziczenie udziałów w spółce – jak wygląda sukcesja przedsiębiorstwa w praktyce

Wielu właścicieli firm rodzinnych nie zastanawia się dostatecznie wcześnie nad tym, co stanie się z ich udziałami po śmierci. Tymczasem dziedziczenie udziałów w spółkach – zwłaszcza w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych – to jeden z kluczowych elementów sukcesji biznesowej, który może zadecydować o przetrwaniu firmy.

Rozliczenie pojazdów firmowych w 2026 roku i nowe limity dla kosztów podatkowych w firmie – mniejsze odliczenia od podatku, czyli dlaczego opłaca się kupić samochód na firmę jeszcze w 2025 roku

Od 1 stycznia 2026 roku poważnie zmieniają się zasady odliczeń podatkowych co do samochodów firmowych – zmniejszeniu ulega limit wartości pojazdu, który można przyjmować do rozliczeń podatkowych. Rozwiązanie to miało w założeniu promować elektromobilność, a wynika z pakietu ustaw uchwalanych jeszcze w ramach tzw. „Polskiego Ładu”, z odroczonym aż do 2026 roku czasem wejścia w życie. Resort finansów nie potwierdził natomiast, aby planował zmienić te przepisy czy odroczyć ich obowiązywanie na dalszy okres.

REKLAMA

Bezpłatny ebook: Wydanie specjalne personel & zarządzanie - kiedy życie boli...

10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego – to dobry moment, by przypomnieć, że dobrostan psychiczny pracowników nie jest już tematem pobocznym, lecz jednym z kluczowych filarów strategii odpowiedzialnego przywództwa i zrównoważonego rozwoju organizacji.

ESG w MŚP. Czy wyzwania przewyższają korzyści?

Około 60% przedsiębiorców z sektora MŚP zna pojęcie ESG, wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jednak 90% z nich dostrzega poważne bariery we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. Eksperci wskazują, że choć korzyści ESG są postrzegane jako atrakcyjne, są na razie zbyt niewyraźne, by zachęcić większą liczbę firm do działania.

Zarząd sukcesyjny: Klucz do przetrwania firm rodzinnych w Polsce

W Polsce funkcjonuje ponad 800 tysięcy firm rodzinnych, które stanowią kręgosłup krajowej gospodarki. Jednakże zaledwie 30% z nich przetrwa przejście do drugiego pokolenia, a tylko 12% dotrwa do trzeciego. Te alarmujące statystyki nie wynikają z braku rentowności czy problemów rynkowych – największym zagrożeniem dla ciągłości działania przedsiębiorstw rodzinnych jest brak odpowiedniego planowania sukcesji. Wprowadzony w 2018 roku instytut zarządu sukcesyjnego stanowi odpowiedź na te wyzwania, oferując prawne narzędzie umożliwiające sprawne przekazanie firmy następnemu pokoleniu.

Ukryte zasoby rynku pracy. Dlaczego warto korzystać z ich potencjału?

Chociaż dla rynku pracy pozostają niewidoczni, to tkwi w nich znaczny potencjał. Kto pozostaje w cieniu? Dlaczego firmy nie sięgają po tzw. niewidzialnych pracowników?

REKLAMA

Firmy będą zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec roku. Jest duża szansa na podniesienie obrotu

Dlaczego firmy planują zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec 2025 roku? Chodzi o gorący okres zakończenia roku - od Halloween, przez Black Friday i Mikołajki, aż po kulminację w postaci Świąt Bożego Narodzenia. Najwięcej pracowników będą zatrudniały firmy branży produkcyjnej. Ratunkiem dla nich są pracownicy tymczasowi. To duża szansa na zwiększenie obrotu.

Monitoring wizyjny w firmach w Polsce – prawo a praktyka

Monitoring wizyjny, zwany również CCTV (Closed-Circuit Television), to system kamer rejestrujących obraz w określonym miejscu. W Polsce jest powszechnie stosowany przez przedsiębiorców, instytucje publiczne oraz osoby prywatne w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony mienia. Na kanwie głośnych decyzji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przyjrzyjmy się przepisom prawa, które regulują przedmiotową materię.

REKLAMA