Innowacyjne metody uczenia 2023. Nauka jak gra komputerowa

• Czym jest digital learning 
• Microlearning - nauka w małych kawałkach
• Data-driven learning 
• Extended reality (XR). Rzeczywistość rozszerzona 
• Upskilling, reskilling i right-skilling

Czym jest digital learning 

Digital learning to współczesna metoda nauczania opierająca się na wykorzystaniu nowych narzędzi cyfrowych. Ma umożliwić użytkownikom uczenie się na różne sposoby, niezależnie od tego, czy są to spotkania z trenerem twarzą w twarz, uczenie się na odległość (asynchroniczne lub synchroniczne), czy też uczenie się mieszane. Digital learning oferuje nieskończoność interesujących rozwiązań, wśród których każdy może znaleźć coś dla siebie. 

„Produkcje digital learningowe oferują nowe rozwiązania w zakresie e-edukacji. (…) np. sfabularyzowane gry decyzyjne z wykorzystaniem nagrań wideo, podczas których uczestnik wciela się w daną rolę, a decyzje, które podejmie zdecydują o sukcesie albo porażce w osiągnięciu celu. Jest to odpowiedź na zmiany kulturowo-społeczno-generacyjne, i co ważne, włączenie sfery emocji do procesu kształcenia.” – opowiada Martyna Habior, Menedżerka ds. produkcji e-learningowych e-mmersji. 

Microlearning - nauka w małych kawałkach

Microlearning, czyli nauka w małych kawałkach. Dobrymi przykładami microlearningu w 2022 roku były treści z TikToka czy reelsy na Instagramie. Rosnąca popularność tych nowych form wideo wpłynęła intensywnie na uczenie się - pakowanie informacji w krótkie, trafiające w punkt filmiki okazało się doskonałym sposobem na zapewnienie zaangażowania uczących się. 

Data-driven learning 

Przyszłość e-learningu należy także do inteligentnych platform edukacyjnych, zdolnych do interpretowania danych i wykorzystywania ich w procesie szkoleniowym. Nauka oparta na danych koncentruje się na uczniu, skupia na dostarczaniu jak najbardziej dopasowanych treści i przekazuje feedback w czasie rzeczywistym, zapewniając dostęp do szerokiej gamy treści edukacyjnych.

Extended reality (XR). Rzeczywistość rozszerzona 

Szkolenia wykorzystujące rzeczywistość rozszerzoną coraz bardziej zyskują na znaczeniu. Zwiększają zaangażowanie oraz interakcje uczestnika, wpływając tym samym pozytywnie na poziom przyswajalności wiedzy. 

Upskilling, reskilling i right-skilling

Upskilling, reskilling, a nawet right-skilling pozostają w czołówce trendów edukacyjnych na najbliższe miesiące. W rzeczywistości, której podstawową cechą charakterystyczną jest zmiana, pracownicy będą w pewien sposób zmuszeni do wykształcenia nowych umiejętności, przyjęcia nowych ról i zaktualizowania swoich kompetencji, aby wzmacniać swoją konkurencyjność na rynku pracy.

Choć na drodze do rozwoju obszaru L&D w 2023 roku czeka wiele trudności, a wśród nich inflacja czy rosnące koszty na rynku usługowym, to odpowiednie podejście organizacji oraz wsparcie działów HR w kreowaniu rozwiązań korespondujących z potrzebami pracowników stanowią receptę na sukces.