REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Giełda przyciąga młode, szybko rozwijające się przedsiębiorstwa

Małgorzata Kwiatkowska
Małgorzata Kwiatkowska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Już dziesięć spółek zadebiutowało na NewConnect - nowym rynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Do końca 2007 roku notowanych może być przynajmniej kilkanaście firm. Rok po starcie na NewConnect ma być obecnych 100 rozwijających się, młodych przedsiębiorstw.


REKLAMA

REKLAMA

NewConnect - rynek zorganizowany i prowadzony przez GPW - ruszył 30 sierpnia. Na pierwszej sesji notowane były akcje pięciu spółek: Digital Avenue, S4E, ViaGuara, Virtual Vision oraz Wrocławskiego Domu Maklerskiego. Pierwszego dnia notowań inwestorzy złożyli w sumie 11 240 zleceń, zawarto 5271 transakcji, a wartość obrotów osiągnęła poziom 34 mln zł. W ciągu niecałego miesiąca łączne obroty na NewConnect przekroczyły 84 miliony złotych, a około 90 proc. zleceń ma wartość niższą niż 5 tys. zł (średnia wartość transakcji to ok. 2 tys. zł - wielkości niewielkie w porównaniu z głównym rynkiem GPW).


Szykują się nowe debiuty


Z informacji zebranych przez Gazetę Prawną wynika, że do końca tego roku na NewConnect zadebiutować może jeszcze niemal 20 firm, w tym właściciel sieci biur rachunkowych, spółka informatyczna, spółka handlująca grami komputerowymi i producent opraw oświetleniowych.

REKLAMA


Ambicje GPW sięgają jednak dalej - Ludwik Sobolewski, prezes GPW, zapowiadał nam, że celem na 31 sierpnia 2008 r. jest notowanie na nowym rynku już 100 firm. NewConnect ma przyciągać emitentów przede wszystkim mniejszymi wymogami informacyjnymi i uproszczoną formą oferty niż w przypadku rynku regulowanego (wymaga sporządzenia przez spółkę prospektu emisyjnego i zatwierdzenia przez Komisję Nadzoru Finansowego).

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Liczy się pomysł na biznes


Giełda nie wymaga też od potencjalnych debiutantów długiej historii działalności, ale przede wszystkim interesującego i obiecującego pomysłu na biznes, który daje szansę na ponadprzeciętne zyski. Oznacza to jednak, że kupujący akcje debiutantów na NewConnect muszą zaakceptować wyższe ryzyko inwestycji w oferowane papiery.


Giełda stworzyła NewConnect z myślą o niewielkich, ale obiecujących firmach, które na drodze rozwoju walczą z brakiem źródeł finansowania, a jednocześnie - ze względu na krótki czas i jeszcze niewystarczającą skalę działalności - nie myślą o wejściu na główny rynek. NewConnect, dzięki uproszczonym zasadom dopuszczenia do notowań i przeprowadzania ofert, ma stać się platformą rozwoju młodych firm.


Dla kogo NewConnect


Giełda zakłada, że emitentami na rynku NewConnect będą spółki akcyjne o kapitalizacji ok. 20-30 mln złotych, zainteresowane pozyskaniem środków na rozwój w drodze emisji publicznej bądź oferty zamkniętej o wartości od kilkuset tysięcy do kilku milionów złotych.


Jest to rynek przeznaczony dla spółek o dużej dynamice wzrostu, historii nie dłuższej niż 3-4 lata lub dopiero powstających. Giełdzie zależy przede wszystkim na pozyskiwaniu firm, które reprezentują sektory innowacyjne (IT, media elektroniczne, telekomunikacja, biotechnologia, nowoczesne usługi).


Oferta prywatna skraca czas wejścia na NewConnect


Spółki na dwa sposoby mogą wprowadzić akcje na NewConnect.


Pierwszy to wprowadzenie akcji do obrotu poprzez ofertę prywatną (tzw. private placement), kierowaną do maksimum 99 podmiotów, inwestorów instytucjonalnych i prywatnych. Ten sposób wejścia na NewConnect wybiera obecnie większość debiutujących firm.


W tym przypadku dopuszczenie do obrotu odbywa się na podstawie dokumentu informacyjnego zatwierdzonego przez autoryzowanego doradcę. Spółka, która chce rozpocząć notowania akcji na NewConnect, musi jednak posiadać status spółki akcyjnej lub komandytowo-akcyjnej. Giełda ocenia, że dzięki ofercie prywatnej okres od podjęcia decyzji do pierwszego notowania może trwać 2-3 miesiące, o wiele krócej niż na rynku podstawowym (głównym) GPW. Oferta niepubliczna, gdzie nie ma potrzeby sporządzania prospektu emisyjnego, daje też możliwość notowania spółki na NewConnect już w pięć dni po złożeniu dokumentu dopuszczeniowego.


Dokument ten jest sporządzany według bardziej liberalnych zasad niż prospekt emisyjny czy memorandum informacyjne w przypadku ofert do 2,5 mln euro. Poza informacjami o samej spółce, prowadzonej przez nią działalności i podstawowych danych finansowych, trzeba w nim opisać tylko czynniki ryzyka.


Drugim sposobem wprowadzenia akcji na NewConnect jest oferta publiczna sprzedaży akcji. Ta forma emisji podlega takim samym procedurom dopuszczeniowym, jak dla rynku regulowanego (konieczność przygotowania prospektu emisyjnego i zatwierdzenia go przez KNF). Dla ofert nie większych niż 2,5 mln euro rolę dokumentu dopuszczeniowego może pełnić memorandum informacyjne podlegające kontroli KNF. Czas załatwiania formalności - od decyzji do debiutu, jest podobny jak na rynku regulowanym i może trwać 6-9 miesięcy.


W wejściu na NewConnect pomoże autoryzowany doradca


Aby wejść na NewConnect i zdobyć pieniądze drogą oferty prywatnej, spółka musi współpracować z autoryzowanym doradcą.


Doradca ma pomagać w sporządzeniu dokumentu dopuszczeniowego i jego zatwierdzeniu, przygotować firmę do debiutu, po czym przez minimum rok doradzać w zakresie funkcjonowania na tym rynku. Mogą to być firmy inwestycyjne, kancelarie prawne, firmy audytorskie i doradztwa finansowego. Wybór doradcy należy do spółki.


Doradcami na NewConnect mogą być wyłącznie podmioty, które uzyskają autoryzację GPW - ich lista jest dostępna na stronie internetowej NewConnect.


Na NewConnect bez raportów kwartalnych


Na nowym rynku obowiązują też mniejsze - niż na rynku głównym - obowiązki informacyjne.


W porównaniu z rynkiem regulowanym, firmy notowane na NewConnect nie muszą przedstawiać raportów kwartalnych, a raport półroczny mogą złożyć bez audytu, uwzględniając wybrane informacje. Obowiązkowo muszą jednak przedstawiać raporty bieżące o istotnych zdarzeniach dla spółki i zaudytowane raporty roczne. Firmy mogą wybrać standard rachunkowości spośród uznawanych w skali międzynarodowej bądź zgodnych z lokalnymi (krajowymi) standardami rachunkowości.


Jak zadebiutować na nowym rynku GPW
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.


Debiutanci na NewConnect
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.


MAŁGORZATA KWIATKOWSKA

malgorzata.kwiatkowska@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA