| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Prawo > Spółki > Spółka komandytowo-akcyjna > Rola komplementariusza w spółce komandytowo – akcyjnej

Rola komplementariusza w spółce komandytowo – akcyjnej

Komplementariusz jest jednym z wspólników, który reprezentuje spółkę komandytowo – akcyjną z mocy postanowień statutu spółki. Dodatkowo odpowiada osobiście i bez ograniczeń za zobowiązania spółki. Komplementariusza można pozbawić prawa reprezentowania. Jeżeli jednak pozbawienie nastąpiło wbrew jego woli, może on zgłosić sprzeciw.

Sprzeciw komplementariusza

W przypadku podjęcia uchwały o pozbawieniu komplementariusza prawa do reprezentacji, może on złożyć sprzeciw w terminie miesiąca od podjęcia uchwały. Sprzeciw powinien zgłosić do protokołu walnego zgromadzenia w formie pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym. Miesięczny termin nie podlega przywróceniu na zasadach ogólnych dotyczących terminów sądowych, a może być zawieszony jedynie w przypadku działania siły wyższej.

Prawidłowo zgłoszony sprzeciw przez komplementariusza przyznaje możliwość pozbawienia go prawa reprezentacji spółki wyłącznie na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu. Powództwo w tej sprawie powinna wytoczyć spółka, pozywając komplementariusza. Wówczas w pierwszej instancji właściwym do rozpoznania sprawy będzie sąd okręgowy, właściwy ze względu na siedzibę spółki.

Informacja o pozbawieniu komplementariusza prawa reprezentacji powinna zostać wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego i ogłoszona w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Opodatkowanie spółek komandytowo – akcyjnych

PODSTAWA PRAWNA

  • art. 125, 129, 137  Kodeksu spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037 z późn. zm.),
  • art. 14 ustawy o Krajowym rejestrze sądowym (Dz.U. z 2007 r. Nr 168, poz. 1186 z późn. zm.)
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Woźniakowski

Expert zajmujący się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi od ponad 20 lat. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, były wieloletni pracownik naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W przeszłości przez wiele lat pracował jako menedżer i konsultant takich międzynarodowych firm doradczych, jak Ernst & Young, Capgemini, Hay Group i Deloitte. Obecnie jest Partnerem w firmie doradczej WorkNet. Główna specjalizacja to projektowanie i wdrażanie systemów motywacji, Zarządzanie Zmianami Organizacyjnymi, zwiększanie potencjału innowacyjności firm i optymalizacja zatrudnienia. Entuzjasta metody Action Learning wykorzystywanej do zespołowego rozwiązywania problemów organizacyjnych i zarządzania wiedzą w organizacji. Autor wielu publikacji na tematy związane z HR, występował na licznych konferencjach i seminariach poświęconych problematyce HR. Wspiera firmy w zarządzaniu ryzykami personalnymi pokazując sprawdzone rozwiązania na przeciwdziałanie mobbingowi czy zagrożeniu szeroko rozumianą dyskryminacją.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK