| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes i finanse > Struktura kapitału firmy

Struktura kapitału firmy

Firma zamierza starać się w banku o kredyt, ale nie z uwagi na brak środków dla bieżącej działalności, lecz z przeznaczeniem na rozwój firmy. Jednak chcielibyśmy sami wcześniej dokonać wstępnej analizy struktury naszych kapitałów. W jaki sposób powinniśmy przeprowadzić taką uproszczoną analizę?

ODPOWIEDŹ

W celu analizy struktury kapitału firmy proponujemy obliczenie wskaźnika struktury kapitału według formuły: zadłużenie długoterminowe / kapitał własny.

WYJAŚNIENIE

Aby poprawnie przeanalizować strukturę kapitału w firmie, należy poza wyliczeniem wskaźnika mieć na uwadze założenia i realizację przyjętej strategii w dziedzinie zadłużenia i jej wpływ na osiągane przez firmę wyniki. Wskaźnik struktury kapitału informuje o tym, ile razy dług długoterminowy przewyższa kapitały własne. Bank będzie traktował kapitał własny jako pewnego rodzaju zabezpieczenie dla udzielanego kredytu. Im wyższe są wskaźniki zarówno te oparte na analizie zadłużenia długoterminowego jak i te oparte na analizie zadłużenia globalnego, tym ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej jest większe. Wzrost wskaźnika z okresu na okres oznacza, że umacnia się pozycja finansowa firmy. Jeśli wskaźnik spada, to należałoby znaleźć odpowiedź na pytanie, czy jest to tylko chwilowe pogorszenie, czy może taka tendencja utrzymuje się już od dłuższego czasu. Należy ponadto pamiętać, że koszt pozyskania obcych kapitałów (np. kredyt bankowy i jego koszt w postaci odsetek) powinien być zawsze niższy od rentowności kapitału całkowitego.

PODSTAWA PRAWNA

● ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 76, poz. 694 z późn. zm.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Filipowicz

Ekspert ZZL. Business Partner ForFuture oraz HRtec. Współzałożyciel i członek Zarządu HR Development Klastrer. Wykładowca na kilku uczelniach (w tym: Akademia Leona Koźmińskiego, SGH). Współzałożyciel i członek Zarządu HR Development Cluster. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek CIPD (Chartered Institute of Personnel Development). Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK 2008), oraz „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista” (WK 2014) jak również licznych publikacji z zakresu ZZL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK