Firmy boją się telepracy

Telepraca, czyli praca zdalna polega na wykonywaniu przez pracowników zadań poza siedzibą firmy i przesyłanie ich efektów za pomocą internetu lub innych technologii teleinformatycznych. Ta forma zatrudnienia może przynieść firmie wiele korzyści:

• oszczędności finansowe

• wzrost wydajności pracy

• większy komfort pracowników

• ochrona środowiska naturalnego (mniejsze zużycie energii w biurach, niższa emisja CO2 do atmosfery).

Praca zdalna zwiększa również liczbę osób aktywnych zawodowo, obniżając zagrożenia wynikające z wyzwań demograficznych.

Niestety praca zdalna jest w polskich firmach nadal niedoceniana. Z badań PKPP Lewiatan wynika, że tylko ok. 10 proc. mikro, małych i średnich firm korzysta z telepracowników.

Jak podkreśla ekspert PKPP Lewiatan Monika Zakrzewska, pracodawców do stosowania telepracy zniechęcają przede wszystkim przepisy prawne. Nakładają one liczne obowiązki na firmy zatrudniające zdalnie swoich pracowników, jak:

• zachowanie zasad bhp

• rozliczanie czasu pracy

• konieczność wyposażenia stanowiska pracy (choć koszt jest i tak mniejszy o około 30 proc.).

Ponadto brakuje regulacji, które określałyby częściową telepracę, czyli kilka dni w domu, a kilka w biurze.

Jednak największą przeszkodę przed stosowaniem tej formy zatrudnienia stanowi bariera mentalna. Telepracy obawiają się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Pracodawcy boją się takiego zarządzania, w którym mają mały wpływ na sposób wykonywania obowiązków pracowniczych. Z kolei telepracownicy obawiają się samodyscypliny, odseparowania od zespołu, rozliczania z efektów wykonanej pracy, a z drugiej strony przenikania wzajemnego życia osobistego z zawodowym.