Od 1 czerwca 2011 r. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać pracownikowi niepełnosprawnemu od dnia, od którego został on wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tzn. począwszy od przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
REKLAMA
W dotychczasowym stanie prawnym pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabywają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku od zaliczenia ich do ww. stopni niepełnosprawności. Bez zmian pozostaje wymóg przepracowania roku po dniu zaliczenia pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Zmiana została wprowadzona ustawą z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475).
