Firmom będzie łatwiej zatrudniać pracowników tymczasowych

W ubiegłym tygodniu prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która znosi główne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce i ułatwi przedsiębiorcom korzystanie z tej formy zatrudnienia.

Obecna sytuacja ekonomiczna często zmusza przedsiębiorców do przeprowadzania zwolnień grupowych. Ponadto w związku z kryzysem firmy nie są skłonne zatrudniać pracowników na stałe, wolą korzystać z pracowników tymczasowych. Dlatego przepisy nie powinny ograniczać pracodawców w tym zakresie.

Nowelizacja zakłada usunięcie normy ograniczającej możliwość współpracy agencji z pracodawcą, który przeprowadził zwolnienia grupowe. W aktualnym stanie prawnym taki pracodawca nie może skorzystać z usługi pracowników tymczasowych przez okres pół roku. To powoduje niemożność bezpiecznego powrotu przedsiębiorcy do produkcji i w konsekwencji może zadecydować o tym, czy firma utrzyma się na rynku.

Kolejną istotną zmianą, którą zakłada nowelizacja, jest wydłużenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy. Zmiana ta korzystnie wpłynie na możliwość lepszej współpracy agencji z przedsiębiorcami, którzy traktują korzystanie z pracy tymczasowej jako biznesową strategię rozwoju firmy. Również pracownik nie będzie zmuszony do uciążliwej zmiany pracodawcy już po roku współpracy z użytkownikiem.

Nowelizacja ustawy ma zacząć obowiązywać po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

Alicja Fal

mojafirma.infor.pl