Zapisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu utrudniają wspieranie firm

Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich postulują konieczność pilnej nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Proponują zmiany, które ułatwiłyby firmom dostęp do mechanizmów wspierających wyjście z trudnej sytuacji finansowej.

Wśród zgłaszanych zmian KPP wymienia:

• obniżenie do 20 proc. wymogu spadku obrotów gospodarczych dla firm ubiegających się o subsydiowanie zatrudnienia,

• przedstawienie planu naprawczego z założeniami zmian i restrukturyzacji firmy, zamiast programu naprawczego uprawdopodobniającego poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy po otrzymaniu wsparcia w postaci subsydiowania zatrudnienia,

• zniesienie ograniczenia uniemożliwiającego skorzystanie z subsydiowania tym firmom, które otrzymały już pomoc publiczną na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy przez rok od chwili otrzymania wsparcia,

• umożliwienie stosowania urlopu postojowego bez uzyskania zgody pracownika, o ile zostanie zawarte w tej sprawie porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników - tak samo jak w przypadku porozumienia o obniżeniu wymiaru czasu pracy i wysokości wynagrodzenia,

• wykreślenie ograniczenia zabraniającego wypowiadania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika częściowego wynagrodzenia za czas przestoju, oraz w ciągu 6 miesięcy po okresie pobierania tych świadczeń,

• zniesienie obowiązku sporządzania harmonogramów aż na dwa miesiące z góry w sytuacji wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,

• wprowadzenie w ustawie wprost zapisu o bezpośrednim obowiązku zwrotu staroście otrzymanych przez pracownika świadczeń w sytuacji nie ukończenia z jego winy szkolenia,

• umożliwienie dostępu do szkoleń wszystkim przedsiębiorcom, którzy założyli bądź założą zakładowy fundusz szkoleniowy, a nie tylko tym będącym w trudnej sytuacji,

• wprowadzenie zmian w prawie pracy:

- kompleksowa zmiana regulacji rozliczenia czasu pracy, w tym także wprowadzenie instytucji kont czasu pracy,

- wprowadzenie zmian w prawie, które umożliwią powszechne stosowanie klauzuli opt-out,  

- modyfikacje przepisów kodeksu pracy, które spowodują upowszechnienie stosowania niektórych systemów czasu pracy: systemu przerywanego czasu pracy, pracy weekendowej, skróconego systemu tygodnia pracy oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,

- zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,

- znoszenie barier administracyjnych w prawie pracy,

- gruntownej nowelizacji ustawy o sporach zbiorowych,

• dokonanie zmian, które w przypadku wprowadzenia przez pracodawcę środków technicznych lub organizacyjnych spowodują obniżenie działania na organizm pracownika czynników szkodliwych dla zdrowia poniżej najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń, pozwalając tym samym na wydłużenie dobowego czasu pracy powyżej 8 godzin.

oprac. Alicja Fal