REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zapisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu utrudniają wspieranie firm

REKLAMA

Niektóre zapisy w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców utrudniają wspieranie firm znajdujących się w trudnej sytuacji.

Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich postulują konieczność pilnej nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Proponują zmiany, które ułatwiłyby firmom dostęp do mechanizmów wspierających wyjście z trudnej sytuacji finansowej.

REKLAMA


Wśród zgłaszanych zmian KPP wymienia:


obniżenie do 20 proc. wymogu spadku obrotów gospodarczych dla firm ubiegających się o subsydiowanie zatrudnienia,


przedstawienie planu naprawczego z założeniami zmian i restrukturyzacji firmy, zamiast programu naprawczego uprawdopodobniającego poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy po otrzymaniu wsparcia w postaci subsydiowania zatrudnienia,

REKLAMA


zniesienie ograniczenia uniemożliwiającego skorzystanie z subsydiowania tym firmom, które otrzymały już pomoc publiczną na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy przez rok od chwili otrzymania wsparcia,

Dalszy ciąg materiału pod wideo


umożliwienie stosowania urlopu postojowego bez uzyskania zgody pracownika, o ile zostanie zawarte w tej sprawie porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników - tak samo jak w przypadku porozumienia o obniżeniu wymiaru czasu pracy i wysokości wynagrodzenia,


wykreślenie ograniczenia zabraniającego wypowiadania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika częściowego wynagrodzenia za czas przestoju, oraz w ciągu 6 miesięcy po okresie pobierania tych świadczeń,


zniesienie obowiązku sporządzania harmonogramów aż na dwa miesiące z góry w sytuacji wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,


• wprowadzenie w ustawie wprost zapisu o bezpośrednim obowiązku zwrotu staroście otrzymanych przez pracownika świadczeń w sytuacji nie ukończenia z jego winy szkolenia,


umożliwienie dostępu do szkoleń wszystkim przedsiębiorcom, którzy założyli bądź założą zakładowy fundusz szkoleniowy, a nie tylko tym będącym w trudnej sytuacji,


wprowadzenie zmian w prawie pracy:

- kompleksowa zmiana regulacji rozliczenia czasu pracy, w tym także wprowadzenie instytucji kont czasu pracy,

- wprowadzenie zmian w prawie, które umożliwią powszechne stosowanie klauzuli opt-out,  

- modyfikacje przepisów kodeksu pracy, które spowodują upowszechnienie stosowania niektórych systemów czasu pracy: systemu przerywanego czasu pracy, pracy weekendowej, skróconego systemu tygodnia pracy oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,

- zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,

- znoszenie barier administracyjnych w prawie pracy,

- gruntownej nowelizacji ustawy o sporach zbiorowych,


• dokonanie zmian, które w przypadku wprowadzenia przez pracodawcę środków technicznych lub organizacyjnych spowodują obniżenie działania na organizm pracownika czynników szkodliwych dla zdrowia poniżej najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń, pozwalając tym samym na wydłużenie dobowego czasu pracy powyżej 8 godzin.

oprac. Alicja Fal

 

Źródło: kpp.org.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dyrektywa drugiej szansy. Jak może pomóc przedsiębiorcom w kryzysie finansowym [WYWIAD]

Czym jest dyrektywa drugiej szansy? Jak może pomóc firmom, będącym w trudnej sytuacji finansowej? Kiedy nowe przepisy wchodzą w życie? Rozmawiamy z Patrykiem Kruczkiem, adwokatem i doradcą restrukturyzacyjnym z kancelarii Kruczek+Partnerzy.

Kiedy jest odpowiedni czas na windykację należności? Nie czekaj zbyt długo

Płynność finansowa to podstawa skutecznego zarządzania firmą. Kiedy zatem rozpocząć windykację należności? Okazuje się, że nie można czekać zbyt długo. Co trzeba wziąć pod uwagę? Kiedy powinna zapalić się czerwona lampka? Podpowiadamy.

Człowiek ponad algorytmy. Czyli rola umiejętności miękkich w świecie automatyzacji

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

ZUS: Zmiany w składce zdrowotnej. Jak skorzystają przedsiębiorcy?

Od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kto skorzysta z nowych przepisów i kiedy pierwsze płatności według nowych zasad.

REKLAMA

Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Potrzebna pilna decyzja, bo można dużo zyskać lub stracić na podatku, termin 20 lutego

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

REKLAMA

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA