REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w dofinansowaniu płacy niepełnosprawnych pracowników

REKLAMA

1 stycznia 2009 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanej ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększają się dofinansowania do płac pracowników niepełnosprawnych.

Dofinansowania do wynagrodzeń zastąpią dotychczasowy system polegający na wypłacie dofinansowań i refundacji składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych.

REKLAMA

"Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona będzie od wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego, stopnia jego niepełnosprawności, szczególnych schorzeń oraz typu pracodawcy, który go zatrudnia" - powiedział podczas środowej konferencji prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wojciech Skiba.

Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają 160 proc. najniższego wynagrodzenia za osobę mającą znaczny stopień niepełnosprawności. Dotychczas otrzymywali oni 130 proc. najniższego wynagrodzenia.

Do kosztów wynagrodzenia osoby mającej umiarkowany stopień niepełnosprawności PFRON dopłaci 140 proc. najniższego wynagrodzenia, czyli o 30 proc. więcej niż dotychczas.

Do wypłaty osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności w zakładzie pracy chronionej fundusz dopłaci 60 proc. najniższego wynagrodzenia (dotychczas było to 50 proc.)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto właściciele zakładu pracy chronionej, zatrudniający chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, epileptyków oraz osoby niewidome dostaną dodatkowo na każdą z tych osób 40 proc. najniższego wynagrodzenia.

Pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy, czyli zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełny etat, z czego co najmniej 6 proc. to niepełnosprawni albo zatrudniający mniej niż 25 pracowników, dostaną 70 proc. kwoty, która przysługuje zakładowi pracy chronionej.

Jeśli zatrudniają chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, epileptyków oraz osoby niewidome, otrzymają 90 proc. tego, co dostałby zakład płacy chronionej.

Dofinansowania będą przysługiwać na wszystkich pracowników, nie zaś - jak do tej pory - na osoby, które nie nabyły praw emerytalnych.

Od 1 stycznia 2009 zmienia się również system dofinansowania przez PFRON organizacji pozarządowych działających na rzecz osób niepełnosprawnych.

Dotychczas działania organizacji pozarządowych finansowane były przez PFRON w ramach kolejnych edycji programu "Partner", teraz finansowanie będzie odbywało się w ramach tzw. systemu zadań zlecanych. W ten sposób dofinanowane będą zadania związane z rehabilitacją zawodową i społeczną.

Dzięki nowemu systemowi, finansowanie organizacji działających na rzecz niepełnosprawnych będzie bardziej stabilne. System umożliwia bowiem zawieranie z nimi wieloletnich umów.

"Jest również bardziej przyjazny i otwarty. Na 544 złożone wnioski, 119 pochodzi od organizacji, które wcześniej nie były finansowane przez fundusz" - powiedział prezes Skiba.
Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Człowiek ponad algorytmy. Czyli rola umiejętności miękkich w świecie automatyzacji

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

ZUS: Zmiany w składce zdrowotnej. Jak skorzystają przedsiębiorcy?

Od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kto skorzysta z nowych przepisów i kiedy pierwsze płatności według nowych zasad.

Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

REKLAMA

Potrzebna pilna decyzja, bo można dużo zyskać lub stracić na podatku, termin 20 lutego

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA