REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Firmy i ubezpieczeni będą mogli dłużej dopominać się o nadpłacone do ZUS składki

Bożena Wiktorowska
Bożena Wiktorowska

REKLAMA

Osoby, za które firmy na początku reformy emerytalnej wpłaciły do ZUS za dużo składek, będą mogły domagać się ich zwrotu. Muszą jednak wystąpić z wnioskiem do ZUS w ciągu najbliższego roku.

ZMIANA PRAWA

REKLAMA

REKLAMA

Płatnicy składek, którzy w pierwszych latach wdrażania reformy emerytalnej nadpłacili za swoich pracowników składki na ubezpieczenie społeczne, już wkrótce będą mogli domagać się od ZUS ich zwrotu. Podobnie będzie z pracownikami. Takie rozwiązanie umożliwia przyjęta właśnie przez Sejm nowelizacja ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.), która wprowadza dziesięcioletni okres przedawnienia należności. W przyszłym tygodniu zajmie się nią Senat.

- Nowelizacja w końcu wyrównuje prawa i obowiązki płatników składek i ZUS. Do tej pory ZUS miał prawo dochodzić zaległych składek przez dziesięć lat, a płatnik miał takie prawo tylko przez pięć lat - mówi Bogna Nowak-Turowiecka, ekspert ubezpieczeniowy Konfederacji Pracodawców Polskich.

Po zmianach firmy będą mogły dochodzić nadpłaconych należności przez okres dziesięciu lat. Na zmianach zyskają też osoby zatrudnione w firmach, które zostały zlikwidowane, a obecnie nie ma ich następcy prawnego. Osoby te, jeśli zostały nadpłacone za nie składki do ZUS, same będą mogły wystąpić o ich zwrot. Jednak o nadpłatę będą mogły ubiegać się tylko w ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Jeśli zainteresowani nie złożą do ZUS takiego wniosku, wówczas prawo do tych składek ulegnie przedawnieniu.

REKLAMA

- Trzeba pamiętać, że ZUS nie wypłaci takim pracownikom całej nadpłaconej składki, ale tylko część finansowaną z ich wynagrodzenia - zauważa Bogna Nowak-Turowiecka.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przedsiębiorcy i ubezpieczeni obawiają się, że ZUS nie będzie chciał wypłacać należnych składek z odsetkami. Natomiast sam, egzekwując od płatników składek, chętnie będzie korzystać z możliwości przerwania przedawnienia. Dzieje się tak, gdy ZUS podejmie jakąkolwiek czynność zmierzającą do ściągnięcia należności. Z tego powodu przedsiębiorcy będą domagać się, żeby po uporządkowaniu kont emerytalnych skrócić okres dochodzenia należności przez ZUS do pięciu lat. Ich zdaniem taki sam okres na zwrot powinni mieć płatnicy i ubezpieczeni.

- Nie może być tak, żeby przedsiębiorca był zaskakiwany informacją o zadłużeniu sprzed kilku lat, a karne odsetki były wyższe niż pierwotne zadłużenie - mówi Małgorzata Krzysztoszek, dyrektor ekspertyz ekonomicznych PKPP Lewiatan.

Według danych ZUS zadłużenie z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenie społeczne w 2005 roku wyniosło 9,3 mld zł. W wyniku podjętych działań egzekucyjnych w 2006 roku odzyskano należności na kwotę 1,3 mld zł.

- Naszym obowiązkiem jest ściąganie wszystkich nieopłaconych w terminie składek, które nie uległy przedawnieniu. Składki są bowiem podstawowym źródłem przychodów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - mówi Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy ZUS.

Jak ZUS egzekwuje należności od płatników

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

BoŻena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Targowisko to każde miejsce, w którym jest prowadzona sprzedaż. Wystawisz towar przed sklep, zapłacisz opłatę targową

Choć każdy sprzedawca prowadzi działania mające na celu zainteresowanie potencjalnych klientów oferowanym przez nich towarem, to jednak działania te mogą przynieść niespodziewane skutki. Niestety o wymiarze finansowym.

Paczki z ubraniami niedługo bez zgłoszenia w SENT - MF zmieni przepisy po fali skarg

MF wycofuje się z obowiązku zgłaszania w systemie SENT krajowych przewozów odzieży i obuwia. Projekt nowego rozporządzenia trafił 15 czerwca 2026 r. do konsultacji publicznych. To efekt dwóch miesięcy protestów branży modowej, logistycznej i e-commerce. Dla importu i WNT progi zostają podwyższone trzykrotnie. Firmy handlujące ubraniami i butami mogą odetchnąć.

E-commerce w Polsce przyspiesza. Sprzedaż rośnie szybciej niż inflacja

Maj przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze e-commerce. Sprzedaż rosła znacznie szybciej niż inflacja. Najbardziej dynamicznie rósł popyt z zagranicy. To w dużej mierze zasługa AI - czytamy w „Pb".

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

REKLAMA

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

REKLAMA

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA