Małe firmy przywrócą do pracy kobiety w ciąży

We wczorajszym wydaniu GP pisaliśmy, że przygotowany przez resort gospodarki projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje zwolnienie pracodawców zatrudniających do dziewięciu pracowników z obowiązku przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionych kobiet w ciąży lub rodziców korzystających z urlopu macierzyńskiego. W takich przypadkach mieliby zapłacić im jedynie odszkodowanie. Obecnie każdy bezprawnie zwalniany pracownik może złożyć do sądu powództwo o przywrócenie do pracy.

- Projekt zostanie zmodyfikowany. Kobiety w ciąży zatrudnione w małych przedsiębiorstwach nadal będą mogły być przywracane do pracy - powiedział wczoraj GP Maciej Dobiaszewski, naczelnik Wydziału Prawa Technicznego Departamentu Regulacji Gospodarczych w Ministerstwie Gospodarki.

Podkreślił, że resort chce, aby prawo powrotu do pracy w małej firmie po bezprawnym zwolnieniu przysługiwało wyłącznie ciężarnym kobietom lub rodzicom korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z projektem pozostali pracownicy w takich przypadkach będą mieć wyłącznie prawo do odszkodowania.

Resort gospodarki chce także zmienić propozycje dotyczące rekompensaty za bezprawne zwolnienie przez pracodawcę-osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Pisaliśmy wczoraj, że zgodnie z projektem, podobnie jak małe firmy, takie osoby nie będą musiały przywracać do pracy bezprawnie zwalnianych kobiet w ciąży, ale w zamian zapłacą im odszkodowanie wyższe niż przedsiębiorcy.

- O ostatecznym kształcie tych propozycji zdecyduje Komisja Trójstronna, która na dzisiejszym posiedzeniu zajmie się projektem nowelizacji - mówi Maciej Dobiaszewski.

ŁUKASZ GUZA

lukasz.guza@infor.pl