Prawo do dłuższego urlopu, dłuższe przerwy w czasie dnia pracy, częstsze absencje chorobowe czy trudności w kontaktach interpersonalnych - to zdaniem pracodawców najbardziej negatywne strony zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Z badań przeprowadzonych na rzecz kampanii - W pełni zaradni - wynika też, że zdaniem niepełnosprawnych instytucje i urzędy pracy nie dostrzegają, że mają oni takie same prawa jak inni potencjalni pracownicy. - Wiedza na temat korzyści, ale i uciążliwości wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych jest znikoma, dlatego w świadomości społecznej dominuje brak zainteresowania pracą tych osób - uważa Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan.
