Analiza lustracyjna: obowiązki pracodawców i pracowników

Zaraz potem powinien zawiadomić wszystkich, którzy będą spełniać ustawowe kryteria, o konieczności złożenia oświadczenia lustracyjnego. Wzór takiego oświadczenia znajduje się w załączniku do ustawy. Nowelizacja ustawy lustracyjnej nie wskazuje jednak terminu, w jakim pracodawca powinien zawiadomić swoich pracowników o obowiązku powiadomienia, czy było się tajnym współpracownikiem SB. Ustawa przyjmuje kryterium wiekowe i zawodowe. Dotyczy 50 stanowisk pełnionych przez osoby urodzone przed 1 sierpnia 1972 r. Po otrzymaniu wypełnionych formularzy, pracodawca powinien je przekazać do Biura Lustracyjnego Instytutu Pamięci Narodowej.

Przyznanie się do powiązań ze służbami bezpieczeństwa PRL nie powoduje żadnej kary, pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę nie może przed sądem powołać się na ten argument, natomiast karalne jest kłamstwo lustracyjne. Może ono pozbawić taką osobę prawa wykonywania zawodu na dziesięć lat.