CIT. Jak rozliczyć składki na organizacje pracodawców

Według z art. 16 ust. 1 pkt 37 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2000 r. nr 54, poz. 654) nie uważa się za koszty uzyskania przychodu składek na rzecz organizacji, do których przynależność podatnika nie jest obowiązkowa. Od tej zasady są jednak wyjątki. Artykuł 16 ust. 1 pkt 37 a) pozwala zaliczyć w koszty składki organizacji spółdzielczych na rzecz związków rewizyjnych i Krajowej Rady Spółdzielczej. Na podstawie tego przepisu minister finansów wyznaczył limity składek, które można zaliczyć do kosztów.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów z 19 marca 1999 r. (Dz.U. z 1999 r. nr 30, poz. 290) maksymalna wysokości stawek zaliczanych do kosztów uzyskania przychodu zależy od rodzaju składek lub wielkości przychodów podmiotu je płacącego. I tak np. górna granica składek na rzecz Krajowej Rady Spółdzielczej, które organizacja może zaliczyć do kosztów, wynosi 30 zł miesięcznie.

Przedsiębiorcy mogą też zaliczyć do kosztów część składek na rzecz organizacji zrzeszających przedsiębiorców i pracodawców, działających na podstawie odrębnych ustaw. Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 37 c) w koszty można zaliczyć jedynie składki do wysokości łącznie nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty odpowiadającej 0,15 proc. wynagrodzeń wypłaconych w poprzednim roku podatkowym, stanowiącym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

Anna Bryńska, radca prawny wskazuje, że taką odrębną ustawą jest na przykład ustawa o organizacjach pracodawców.

– Ustawa ta zezwala każdemu związkowi pracodawców na przystępowanie do międzynarodowych organizacji pracodawców. Mimo to, dla możliwości zaliczenia do kosztów składek płaconych na rzecz międzynarodowych organizacji pracodawców niezbędne jest działanie danej organizacji na podstawie polskiej ustawy – mówi Anna Bryńska. Ostrzega, że w praktyce składki na rzecz takich międzynarodowych organizacji nie będą mogły być uznane za koszty uzyskania przychodów.

Marcin Musiał