REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jedno okienko od października 2008 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Do 1 października 2008 r. zostanie przesunięty termin wejścia w życie przepisów umożliwiających zawieszenie działalności gospodarczej oraz uproszczenie procedury rejestrowania przedsiębiorców.


 zmiana prawa

REKLAMA



Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej, których pierwsze czytanie odbyło się wczoraj w komisjach sejmowych. Jeszcze podczas rozpoczynającej się dzisiaj sesji Sejmu ten pilny rządowy projekt ma być uchwalony.

W przygotowywanej noweli ministerstwo zaproponowało przedłużenie aż do października 2008 r. okresu obowiązywania przepisów, które miały przestać obowiązywać od 1 stycznia 2007 r. Przez to aż do października 2008 r. zostanie odłożony termin wejścia w życie opracowywanej przez ministerstwo uproszczonej procedury rejestrowania przedsiębiorców w ramach tzw. jednego okienka oraz możliwość zawieszania prowadzenia działalności gospodarczej na 10 miesięcy w ciągu każdego roku kalendarzowego. Do października 2008 r. ewidencję działalności gospodarczej będą nadal prowadziły gminy właściwe ze względu na miejsce zamieszkania przedsiębiorcy. Sposób dokonywania wpisów do tej ewidencji normują art. 7 i 7a-7i ustawy z 19 listopada 1999 r. Prawo działalności gospodarczej (Dz.U. nr 101, poz. 1178 ze zm.), których okres obowiązywania zostanie przedłużony aż do 30 września 2008 r.

– W związku z konfliktem w łonie rządu w sprawie tzw. jednego okienka w urzędzie skarbowym, powstały duże opóźnienia w pracach nad projektem ustawy o swobodzie działalności gospodarczej – mówi Katarzyna Urbańska z Departamentu Prawnego Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Rząd postanowił nie wdrażać przepisów ustawy z 2004 roku.

Przepisy projektu noweli ustawy o swobodzie działalności gospodarczej zostały zakwestionowane podczas konsultacji międzyresortowych – dodaje Urbańska.

Zamiast je poprawić, Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt nowelizacji przepisów wprowadzających ustawę o swobodzie działalności gospodarczej z datą 6 października 2006 r. i uruchomiło superszybką ścieżkę przekazania go do Sejmu. Nawet Rada Ministrów przyspieszyła i przyjęła projekt w tzw. trybie obiegowym zamiast na posiedzeniu rządu.

– Projekt nie był z nami konsultowany – mówi Katarzyna Urbańska. – Nie był też konsultowany z innymi organizacjami.

– Resort uznał – mówi Mariusz Kozłowski z Ministerstwa Gospodarki – że postanowienia projektu stanowią powtórkę art. 16 projektu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, a ten przepis był konsultowany.


Plusy

• Nie wchodzą w życie przepisy, które obowiązywałyby tylko dwa lata
• Oszczędność wydatków na centralną ewidencję, która działałaby tylko przez dwa lata

Minusy
• Brak możliwości prowadzenia ewidencji przedsiębiorstw w formie elektronicznej
• Uniemożliwienie przedsiębiorcom zawieszania prowadzenia działalności gospodarczej



Małgorzata Piasecka-Sobkiewcz
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Spółka partnerska w Wielkiej Brytanii jako alternatywa dla spółki limited

Wielka Brytania od lat przyciąga przedsiębiorców z całego świata nie tylko stabilnym systemem prawnym, ale również elastycznością form prowadzenia działalności gospodarczej. Choć najczęściej wybieraną strukturą jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Ltd), coraz więcej inwestorów interesuje się również mniej znaną, lecz bardzo atrakcyjną formą - spółką partnerską typu Limited Partnership (LP). Dla wielu może ona stanowić interesującą alternatywę - szczególnie w kontekście międzynarodowej optymalizacji podatkowej i działań inwestycyjnych.

Przedsiębiorcy: wyższe koszty w 2026 r., wzrost składek ZUS o ok. 1836 zł rocznie

Od 2026 r. przedsiębiorcy będą płacili o kilkaset złotych więcej - alarmuje Północna Izba Gospodarcza. Wzrost składek ZUS najbardziej odczują małe firmy, ale to nie jedyne koszty prowadzenia działalności.

Czy w fundacji rodzinnej beneficjent (córka fundatora) może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako osoba zarządzająca mieniem fundacji?

W naszej ocenie beneficjent fundacji rodzinnej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Obowiązujące przepisy prawa nie zakazują takiego rozwiązania, a nadto zawarcie umowy o pracę z beneficjentem nie mieści się w katalogu tzw. ukrytych zysków ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Czy fundacja rodzinna może zajmować się najmem krótkoterminowym? Czy nieruchomości muszą być wprowadzone do fundacji?

W celu wynajmu nieruchomości przez fundację rodzinną, konieczne jest uprzednie nabycie przez nią prawa własności (lub innego tytułu prawnego) do tych nieruchomości. W praktyce możliwe jest to m.in. poprzez dokonanie darowizny, wniesienie mienia w formie aportu (np. w ramach przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części) albo odpłatne zbycie nieruchomości na rzecz fundacji rodzinnej.

REKLAMA

Restrukturyzacja to szansa na przetrwanie firmy [WYWIAD]

W obliczu rekordowego zadłużenia firm, zatorów płatniczych i rosnących kosztów prowadzenia działalności, coraz więcej przedsiębiorców szuka alternatywy dla upadłości. Dziś restrukturyzacja przestaje być ostatecznością, a staje się świadomą decyzją biznesową. Zamiast zamykać firmę – można ją uratować. O tym, kiedy warto sięgnąć po to narzędzie, jakie korzyści niesie i dlaczego nie trzeba się go bać, rozmawiamy z Mateuszem Haśkiewiczem z firmy HDRU.

W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

REKLAMA

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

REKLAMA