REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kłopotliwe świąteczne dni w listopadzie

REKLAMA

Pracodawcy muszą uważać przy ustalaniu wymiaru czasu pracy w listopadzie, bo przypada w nim kilka świąt, a Narodowe Święto Niepodległości jest tego roku w sobotę.



Zasady obliczania wymiaru czasu pracy, czyli liczby godzin, jakie pracownik musi pracować w danym miesiącu czy dłuższym okresie rozliczeniowym, określone zostały w art. 130 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią, aby prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy, należy pomnożyć liczbę pełnych tygodni z danego okresu rozliczeniowego przez 40 godzin. Następnie do uzyskanego wyniku dodać wynik pomnożenia 8 godzin przez liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku. Kolejnym krokiem jest skorygowanie uzyskanego wyniku przez odjęcie liczby świąt przypadających w danym okresie rozliczeniowym w innych dniach niż niedziele, pomnożonej przez 8 godzin.

Stosując powyższe zasady obliczania w praktyce okaże się, że w listopadzie 2006 roku wymiar czasu pracy wynosić będzie 160 godzin. Wynik ten jest rezultatem następujących działań:

4 pełne tygodnie x 40 godzin + 2 x 8 godzin(29 i 30 listopada) – 2 x 8 godzin (tj. 1 i 11 listopada) = 160 godzin.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że ustalony w ten sposób wymiar czasu pracy należy tak rozłożyć w listopadzie, aby zgadzała się liczba dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W tygodniu przypadającym od 6 do 12 listopada tego roku, święto 11 listopada przypada w sobotę. W związku z tym pracownik nie zrealizuje swojego uprawnienia do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlatego PIP wyjaśnia, że jeżeli u pracodawcy rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to pracodawca ma obowiązek ustalić inny termin dnia wolnego od pracy, w którym pracownik zrealizuje swoje prawo do pięciodniowego tygodnia pracy.

W Sejmie trwają prace nad wprowadzeniem zmian w ustalaniu zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu wymiaru czasu pracy. Rząd chce, aby wymiar czasu był pomniejszany o 8 godzin z tytułu świąt przypadających w dni inne niż niedziela niezależnie od tego, ile ich będzie w jednym tygodniu. Przeciwko temu rozwiązaniu protestują organizacje pracodawców.

Tomasz Zalewski

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Człowiek ponad algorytmy. Czyli rola umiejętności miękkich w świecie automatyzacji

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

ZUS: Zmiany w składce zdrowotnej. Jak skorzystają przedsiębiorcy?

Od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kto skorzysta z nowych przepisów i kiedy pierwsze płatności według nowych zasad.

Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

REKLAMA

Potrzebna pilna decyzja, bo można dużo zyskać lub stracić na podatku, termin 20 lutego

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA