"FN": Brytania unijnym liderem w tworzeniu miejsc pracy
REKLAMA
Wielka Brytania wyprzedza resztę Unii Europejskiej, jeśli idzie o tworzenie miejsc pracy, oferuje też lepsze warunki zatrudnionym niż USA - głosi opublikowany w czwartkowym "Financial Times" raport brytyjskiego Instytutu ds. Personelu i Rozwoju.
W raporcie podkreśla się, że dziesięciolecie reform społecznych w Wielkiej Brytanii doprowadziło do stworzenia "angielskiego modelu socjalnego", który łączy amerykańską elastyczność w sferze zatrudnienia z zaangażowaniem na rzecz równości społecznej w stylu skandynawskim.
Raport, opublikowany w przeddzień czwartkowego przemówienia Tony'ego Blaira na temat brytyjskiego przewodnictwa w UE, dostarcza dodatkowych argumentów rządowi w Londynie, który próbuje przekonać Unię do przyjęcia brytyjskich reform na rynku pracy.
"Wielu obserwatorów zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w kontynentalnej Europie uważa, że anglosaski model gospodarczy być może sprzyja wzrostowi i zwiększaniu zatrudnienia, ale niewiele oferuje pracownikom i osobom o niskich dochodach. Fakty dowodzą jednak, że specyficzna brytyjska polityka sterowanej elastyczności, zapewniania minimalnych standardów w miejscu pracy oraz związanych z pracą świadczeń społecznych służy zarówno interesom gospodarki jak i społeczeństwa" - podkreśla główny ekonomista Instytutu, John Philpot.
Raport częściowo potwierdza zarzuty pod adresem brytyjskiego systemu zatrudnienia jako preferującego długi czas pracy. Tydzień roboczy pracowników pełnoetatowych nad Tamizą liczy 44 godziny, w porównaniu ze średnią 40 godzin w UE. Dłużej pracują zazwyczaj zatrudnieni jedynie na Łotwie i w Polsce.
W Wielkiej Brytanii pracownicy mają też krótsze urlopy niż w reszcie UE. Pod względem wysokości zarobków Wielka Brytania zajmuje trzecie miejsce w UE za Luksemburgiem i Niemcami, ale przed Francją, Włochami i krajami skandynawskimi. Jednocześnie, jak wynika z raportu przedstawionego w czwartek przez brytyjski Kongres Związków Zawodowych (TUC), Wielka Brytania ma najwięcej w Unii pracowników czasowo zatrudnionych, którzy zarazem należą do najmniej chronionych socjalnie w całej wspólnocie.
Tylko w Wielkiej Brytanii, na Węgrzech i w Holandii czasowo zatrudnieni nie mają takich samych praw płacowych jak pracownicy na stałych kontraktach, wykonujący podobną pracę.
Raport, opublikowany w przeddzień czwartkowego przemówienia Tony'ego Blaira na temat brytyjskiego przewodnictwa w UE, dostarcza dodatkowych argumentów rządowi w Londynie, który próbuje przekonać Unię do przyjęcia brytyjskich reform na rynku pracy.
"Wielu obserwatorów zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w kontynentalnej Europie uważa, że anglosaski model gospodarczy być może sprzyja wzrostowi i zwiększaniu zatrudnienia, ale niewiele oferuje pracownikom i osobom o niskich dochodach. Fakty dowodzą jednak, że specyficzna brytyjska polityka sterowanej elastyczności, zapewniania minimalnych standardów w miejscu pracy oraz związanych z pracą świadczeń społecznych służy zarówno interesom gospodarki jak i społeczeństwa" - podkreśla główny ekonomista Instytutu, John Philpot.
Raport częściowo potwierdza zarzuty pod adresem brytyjskiego systemu zatrudnienia jako preferującego długi czas pracy. Tydzień roboczy pracowników pełnoetatowych nad Tamizą liczy 44 godziny, w porównaniu ze średnią 40 godzin w UE. Dłużej pracują zazwyczaj zatrudnieni jedynie na Łotwie i w Polsce.
W Wielkiej Brytanii pracownicy mają też krótsze urlopy niż w reszcie UE. Pod względem wysokości zarobków Wielka Brytania zajmuje trzecie miejsce w UE za Luksemburgiem i Niemcami, ale przed Francją, Włochami i krajami skandynawskimi. Jednocześnie, jak wynika z raportu przedstawionego w czwartek przez brytyjski Kongres Związków Zawodowych (TUC), Wielka Brytania ma najwięcej w Unii pracowników czasowo zatrudnionych, którzy zarazem należą do najmniej chronionych socjalnie w całej wspólnocie.
Tylko w Wielkiej Brytanii, na Węgrzech i w Holandii czasowo zatrudnieni nie mają takich samych praw płacowych jak pracownicy na stałych kontraktach, wykonujący podobną pracę.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Źródło:
PAP
Autopromocja
REKLAMA
REKLAMA