Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Pracownicy zajmujący się sprzedażą hurtową są lepiej sytuowani niż ich koledzy z branży detalicznej.
Wśród tych ostatnich w ub.r. co czwarty pracownik otrzymywał pensję od 1 tys. do 1,5 tys. zł brutto. Natomiast wynagrodzenie co trzeciego pracownika hurtowni wynosiło do 2 tys. zł.
Przeciętne wynagrodzenie pracownika detalu, zgodnie z Internetowym Badaniem Wynagrodzeń przeprowadzonym w ub.r. przez portal Wynagrodzenia.pl wraz z innymi portalami, stanowiło 72 proc. pensji pracownika handlu hurtowego. Jednak zdecydowany prym – jak podkreślają eksperci portalu – wiódł handel międzynarodowy. Osoby zatrudnione w takich firmach zarabiały zazwyczaj około 3 tys. zł brutto, czyli blisko 700 zł więcej niż pracownicy z branży hurtowej i aż 1,3 tys. zł brutto więcej od osób zatrudnionych w detalu.
W firmach handlowych najlepiej zarabiają osoby w działach odpowiedzialnych za wymianę z zagranicą – przeciętnie 2,7 tys. zł (co dziesiąty pracownik nawet ponad 9 tys. zł brutto). Dużą część funduszu płac pobierają osoby związane z administracją (biuro zarządu), działem informatycznym i księgowością. Ich zarobki wahają się do 2,5 tys. zł do 2,7 tys. zł brutto. Na samym dole hierarchii znajdują się magazynierzy otrzymujący zaledwie 54 proc. pensji pracowników działu eksportu.
Z kolei pracownicy szeregowi w firmach handlowych zarabiali w ub.r. przeciętnie blisko 1,4 tys. zł. Najniższą pensję wśród nich otrzymywali kasjerzy/kasjerki w handlu detalicznym – niewiele ponad 1 tys. zł brutto. Specjalista jednak zarabiał już o 1 tys. zł więcej niż pracownik szeregowy. Jego zarobki nie różniły się bardzo od pensji kierownika, która była wyższa o 350 zł brutto. Jednak już pomiędzy nim a dyrektorem różnica finansowa była wyraźna. Pensja kierownika w ub.r. stanowiła zaledwie 49 proc. zarobków prezesa, natomiast pracownik szeregowy na miesięczną pensję dyrektora musiał pracować 4 miesiące.
Na wysokość pensji pracowników wpływ miała nie tylko wielkość firmy, ale także rodzaj jej kapitału. W firmach z kapitałem polskim, zatrudniających od 50 do 249 pracowników, „hurtownicy” zarabiali przeciętnie 2,4 tys. zł brutto (800 zł więcej niż pracownicy detalu). W przypadku kapitału zagranicznego przeciętne zarobki wynosiły ok. 3,4 tys. zł brutto.
