Dzień wolny za świąteczną sobotę

Otóż zgodnie z art. 130 k.p., kiedy wyliczamy pracownikowi wymiar czasu pracy stanowiący normę w okresie rozliczeniowym, należy z tytułu święta obniżyć ten wymiar o 8 godzin.
Wobec tego, jeżeli pracodawca nie chce wejść w nadgodziny, to powinien oddać pracownikom 8 godzin i najłatwiej jest to zrobić dając dzień wolny. Można cały mechanizm pokazać na przykładzie. Przeciętnie pracownik w ciągu miesiąca pracuje 168 godzin, jeżeli przypada święto, to wymiar ten zostaje obniżony do 160 godzin. Z tego powodu pracodawca nie może korzystać z pracownika we wszystkich pozostałych dniach roboczych okresu rozliczeniowego, bo ich suma stanowiłaby 168 godzin, czyli pracownik przepracowałby 8 średniotygodniowych nadgodzin.

Trzeba pamiętać, że zgodnie z podstawową zasadą, w czasie tzw. okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować w ramach swojego wymiaru czasu pracy tylko tyle, aby nie przekraczać normy. W obecnej sytuacji fakt, że pierwszy dzień świąt (25 grudnia br.) przypada w sobotę, powoduje, że w grudniu bądź innym miesiącu okresu rozliczeniowego musi pojawić się dzień wolny, bo dzięki niemu nie będzie nadgodzin średniotygodniowych. Natomiast mechanizm określony w art. 130 kodeksu pracy nie przewiduje obniżania wymiaru czasu pracy o 8 godzin, w przypadku gdy święto pokrywa się z niedzielą, tak jak ma to miejsce 26 grudnia br.