Szkolenie "Dokonywanie potrąceń oraz zasady rozliczania wypłaconych zasiłków z ubezpieczenia społecznego" - 14 kwietnia 2014 r.

POTRĄCENIA

I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń
2. Na jakiej podstawie dokonywane są potracenia z wynagrodzenia
   1. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego
   2. Przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
   3. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
3. Pojęcie wynagrodzenia za pracę dla potrzeb ochrony przed potrąceniami
4. Na jakiej podstawie dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia "bez zgody pracownika"
5. Pojęcie „zaliczki pieniężnej”
6. Odliczenie kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności
7. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń
8. W jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia
9. Max wysokość dokonywanych potrąceń
10. Możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
11. Od jakiej kwoty dokonujemy potrąceń w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia przysługujących za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”
12. Kwoty wolne od potrąceń
13. Kwoty wolne od potrąceń w 2013 roku
14. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca ?
15. W jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń
16. W jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"
17. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń z innego tytułu prawnego
18. Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca
19. Potrącenie z wynagrodzenia w „pierwszym roku pracy”
20. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z wynagrodzenia chorobowego
21. Obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
22. Potrącenia z ZFŚS (stanowisko MPiPS)
23. Jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi
24. Forma zgody na „dobrowolne” potrącenia
25. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji

Zobacz również serwis: Rozliczanie wynagrodzeń

II. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych oraz umów cywilnoprawnych

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
2. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia
3. Dopuszczalne kwoty potrąceń
4. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń
5. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnego w danym miesiącu
6. Potrącenia z zasiłków w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
7. Możliwość dokonania potrąceń z umów cywilnoprawnych

ZASIŁKI Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

I. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

1. Podstawowe zasady ustalania podstawy świadczeń
2. Nowa podstawa wymiaru świadczeń
3. Wpływ zmiany wymiaru etaty na podstawę świadczeń
4. Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
5. Kiedy nie należy uzupełniać wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
6. Pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania
7. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń gdy z pracownikiem zawarto dodatkowo umowę cywilnoprawną
8. Wypłata zaległego wynagrodzenia a podstawa wymiaru świadczeń
9. Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy

II. Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

1. Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń
2. Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia w różnych proporcjach
3. Składniki wynagrodzenia niewypłacone do momentu sporządzenia listy płac lub wypłacono zaliczkowo

Polecamy także: Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę

III. Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

1. Premia miesięczna
2. Premia kwartalna
3. Premia roczna
4. Dodatki do wynagrodzeń
5. Nagrody

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU ORAZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:

http://www.mostwanted.pl/szkolenia/DOKONYWANIE-POTRACEN-oraz-ZASADY-ROZLICZANIA-WYPLACONYCH-ZASILKOW-Z-UBEZPIECZENIA-SPOLECZNEGO-299#

Zadaj pytanie: Forum Kadry