REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy spółka komandytowa jest podobna do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Adwokat Małgorzata Duś
Kancelaria Adwokacka
Czy spółka komandytowa jest podobna do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?
Czy spółka komandytowa jest podobna do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i spółka komandytowa to dwie najczęściej wybierane formy prawne prowadzonej działalności w ramach spółki. Mają swoje podobieństwa, jednak wciąż posiadają cechy odróżniające.

Spółka komandytowa a spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Oczywiście warto zdawać sobie sprawę z podobieństw spółki komandytowej do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jednak przy wyborze formy prawnej równie ważne są różnice. Poniżej zestawienie najważniejszych cech, które być może ułatwi podjęcie decyzji:

REKLAMA

SPÓŁKA KOMANDYTOWA A SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

PODOBIEŃSTWA

RÓŻNICE

  1. Możliwość założenia obu spółek zarówno przez Portal Rejestrów Sądowych, jak i przez system S24 (w tym drugim przypadku brak kosztów notarialnych i niższa opłata sądowa, tj. 250 zł zamiast 500 zł).

  1. Wkład do spółki komandytowej jest opodatkowany PCC w wysokości 0,5 % od całości wnoszonego wkładu, a wkład do sp. z o.o. jest opodatkowany PCC w tej samej wysokości, jednak nie w całości, a tylko w tej części, która tworzy kapitał zakładowy. Przy czym, kapitał zakładowym w spółce z o.o. musi wynosić minimum 5.000 zł (w spółce komandytowej nie ma kapitału zakładowego).

  1. Obie spółki muszą prowadzić pełną księgowość (tj. nie mogą korzystać z księgowości uproszczonej).

  1. Wspólnicy sp. z o.o. nie płacą składek ZUS (z wyjątkiem jednoosobowej sp. z o.o.) w przeciwieństwie do wspólników spółki komandytowej, którzy muszą odprowadzać zryczałtowane składki.

  1. Obie spółki są podwójnie opodatkowane 19% CIT (lub 9% jeżeli spółka jest małym podatnikiem).

  1. W sp. z o.o. wszyscy wspólnicy mają równy status wspólnika, który nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki. Natomiast w spółce komandytowej wspólnicy mają status komandytariuszy (odpowiadających za zobowiązania spółki tylko do wysokości sumy komandytowej) albo komplementariuszy (odpowiadających za zobowiązania spółki bez ograniczeń, całym swoim majątkiem).

  1. Obie spółki mają możliwość skorzystania z tzw. estońskiego CIT, w ramach którego podatek dochodowy jest płacony dopiero w momencie wypłaty zysku wspólnikom.

  1. Spółkę komandytową reprezentują komplementariusze (komandytariusze wyłącznie na podstawie pełnomocnictwa) a sp. z o.o. członkowie zarządu, którymi mogą być również osoby spoza spółki.

REKLAMA

Oczywiście każdorazowo przy wyborze formy prawnej należy przeanalizować konkretną sytuację, w szczególności mając na uwadze branżę, w jakiej ma działać spółka oraz wiążące się z nią ryzyka, jak również sytuację osób tworzących spółkę w celu skorzystania np. z odliczeń podatkowych, dlatego warto zdecydować się na indywidualną konsultację w tym zakresie.

Zastanawiasz się jak założyć spółkę komandytową albo sp. z o.o. – cała procedura jest opisana pod linkiem: https://adwokatmalgorzatadus.pl/blog/37 z tą różnicą, że zarówno umowa spółki komandytowej, jak i sp. z o.o. musi być sporządzona u notariusza, chyba że decydujesz się na skorzystanie z systemu S24!

Adwokat Małgorzata Duś
https://adwokatmalgorzatadus.pl/contact

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Powyższy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, obejmuje stan prawny na dzień 17 września 2022 r. W żadnym zakresie nie stanowi porady prawnej, ani oferty w rozumieniu przepisów prawa. Autor dokłada wszelkich starań w celu zachowania aktualności oraz rzetelności treści powyższego artykułu, niemniej jednak nie składa żadnych gwarancji, ani nie ponosi odpowiedzialności w tym zakresie.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

REKLAMA

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

REKLAMA

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

REKLAMA