REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Spółka nie może stać się jednoosobowym przedsiębiorcą

Piotr Trocha
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wspólnicy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością nie mogą liczyć na ich przekształcenie w jednoosobową działalność gospodarczą z zachowaniem firmy spółki. Spółkę wcześniej trzeba zlikwidować i wpisać się na nowo do ewidencji.


REKLAMA

REKLAMA

Po wejściu w życie kodeksu spółek handlowych (k.s.h.) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (z o.o.) dostały czas do 2 stycznia 2006 r. na podniesienie kapitału do 50 tys. Jednak niektóre, zwłaszcza jednoosobowe, tego obowiązku nie dopełniły.


Przekształcenie niemożliwe


- Rozmiar prowadzonej przeze mnie działalności nie uzasadnia potrzeby angażowania tak znacznej kwoty kapitału - twierdzi Marek Wrzesiński, wspólnik spółki z o.o.

REKLAMA


- Moja spółka wyrobiła sobie markę, dlatego chciałbym przekształcić ją w jednoosobową działalność gospodarczą pod tą samą nazwą i po dodaniu nazwiska - pisze nasz czytelnik.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Eksperci wskazują jednak, że jest to niemożliwe. Zdaniem mecenas Renaty Sobolewskiej k.s.h. szczegółowo określa, jakie podmioty i w jaką formę mogą zostać przekształcone.


- Zasadą jest, że spółkę handlową można przekształcić jedynie w inną spółkę handlową. Przekształcenie spółki z o.o do jednoosobowej działalności gospodarczej osoby fizycznej każdorazowo wiąże się z likwidacją spółki - mówi wspólnik zarządzający Kancelarii Sobolewska Chłopecki i Wspólnicy Radcowie Prawni.


- Bez znaczenia jest fakt, że w danej spółce występuje jeden czy większa liczba wspólników. Ustawodawca przewidział na to pięć lat, więc spółki z symbolicznym kapitałem 4 tys. zł miały czas, by sprostać wymogom ustawy - potwierdza Mariusz Cuber, dyrektor do spraw obsługi prawnej w Koksztys Kancelarii Prawa Gospodarczego.


Kapitał trzeba podnieść


Po 2 stycznia 2006 r. sankcją za brak podniesienia kapitału jest rozwiązanie spółki przez sąd rejestrowy. Sąd może wydać takie postanowienie z urzędu, jeśli spółka w wyznaczonym czasie, nie dłuższym niż sześć miesięcy od wezwania, nie podniesie kapitału. Niektórzy wspólnicy chcą obejść ten przepis przez zmianę formy na jednoosobową działalność gospodarczą.


- Nie jest to możliwe. Dozwolone są jedynie dwie drogi - przekształcenie w spółkę osobową bądź rozwiązanie spółki - wyjaśnia dyrektor Mariusz Cuber.


Jego zdaniem przedsiębiorca może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą po rejestracji w ewidencji, używając starej nazwy, ale bez oznaczenia sp. z o.o. Nie można jednak wtedy mówić o jakiejkolwiek kontynuacji.


- Zmienia się tak naprawdę wszystko - od formy prawnej, zakresu odpowiedzialności po NIP czy REGON - twierdzi dyrektor Cuber.


Sąd może, ale nie musi


Podobnego zdania jest mecenas Renata Sobolewska. W jej opinii nie można włączyć do firmy elementów, które będą kojarzyły się z inną formą prowadzenia działalności gospodarczej.


- Do firmy osoby fizycznej można włączyć pseudonim lub określenia wskazujące na przedmiot działalności, miejsce jej prowadzenia oraz inne określenia. Pełnią one funkcję dodatków do firmy przedsiębiorcy i nie mogą być dobierane swobodnie - twierdzi.


Jednak zdaniem specjalistów nie zawsze brak kapitału prowadzi do rozwiązania spółki.


- Należy zwrócić uwagę, iż sąd nie musi, lecz tylko może, stosować sankcję w postaci rozwiązania spółki. Powinien korzystać z niej z dużą ostrożnością, bo jest to sankcja ostateczna - uważa dr Mateusz Rodzynkiewicz, radca prawny.


Także zdaniem prof. Andrzeja Kidyby z UMCS w Lublinie, jeżeli sąd uzna, że są to braki drobne albo że ich usunięcie będzie możliwe po terminie sześciu miesięcy, nie musi rozwiązywać spółki. Może za to nałożyć na nią grzywnę zgodnie z art. 24 ustawy o KRS.


Minimalny kapitał w spółkach

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.


Piotr Trocha

piotr.trocha@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA