REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr Górny
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Dla pracodawcy odwołującego się od niekorzystnego orzeczenia sądu pracy istotna jest kwestia kosztów postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, strona wnosząca odwołanie musi uiścić tzw. opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty.

Każdy proces sądowy, w tym i proces przed sądem pracy, kończy się orzeczeniem. W zależności od formy, trybu i podstaw można wyróżnić dwa zasadnicze typy orzeczeń kończących postępowanie: wyroki i postanowienia. Z pewnym uproszczeniem można przyjąć, że wyrok rozstrzyga spór co do meritum (sąd orzeka, która ze stron ma rację), natomiast postanowienie dotyczy kwestii formalnych (sąd kończy proces nie orzekając, która ze stron ma rację).

REKLAMA

REKLAMA

Każde orzeczenie kończące postępowanie podlega zaskarżeniu, zgodnie z konstytucyjną zasadą dwuinstancyjności. Natomiast zasady procesu reguluje Kodeks postępowania cywilnego, który ma zastosowanie także przed sądem pracy. Sąd pracy stosuje ogólne przepisy postępowania cywilnego. Oprócz nich Kodeks postępowania cywilnego zawiera rozdział dotyczący szczególnych zasad postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.

Postępowanie przed sądem pracy jest nieco uproszczone, z uwagi na to, że w większości przypadków pracownicy występują bez fachowej pomocy radcy prawnego lub adwokata. Te ułatwienia dotyczą również kwestii odwołań od orzeczeń sądu pracy.

Forma i nazwa środka odwoławczego zależy od typu orzeczenia, i tak:

• od wyroku przysługuje apelacja,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• na postanowienie można wnieść zażalenie.

Tryb i terminy składania odwołań są następujące:

• w przypadku wyroków - w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia wyroku należy zgłosić wniosek o doręczenie uzasadnienia na piśmie, następnie w ciągu 14 dni od otrzymania pisemnego uzasadnienia należy wnieść apelację lub, bez składania wniosku o uzasadnienie, od razu apelację w ciągu 21 dni od ogłoszenia zaskarżonego wyroku,

• w przypadku postanowień - zażalenie wnosi się w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia lub doręczenia zaskarżonego postanowienia.

Datą wniesienia odwołania jest data nadania pisma w urzędzie pocztowym lub złożenia w sądzie.

Zawartość odwołania

Zarówno apelacja, jak i zażalenie muszą mieć formę pisemną, wyjątkowo w postępowaniu przed sądem pracy mogą być zgłoszone przez pracownika w sądzie ustnie do protokołu (art. 466 k.p.c.).

Każde odwołanie powinno zawierać podstawowe elementy, takie jak:

• orzeczenie, które jest zaskarżane,

• zakres zaskarżenia (czyli które rozstrzygnięcia zawarte w wyroku lub postanowieniu podlegają zaskarżeniu),

• zwięzłe przedstawienie zarzutów wraz z uzasadnieniem,

• wniosek o zmianę lub uchylenie zaskarżonego orzeczenia.

Przykład

REKLAMA

Wojciech J. domagał się zasądzenia od pracodawcy 12 000 zł wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop w kwocie 1236 zł. Sąd przyznał jedynie 8500 zł tytułem wynagrodzenia, w pozostałej zaś części powództwo oddalił. Strona procesu może zaskarżyć „przegraną” część, a więc apelacja pracownika może dotyczyć kwoty 3500 zł wynagrodzenia oraz roszczenia o ekwiwalent za urlop. Apelacja pracownika może brzmieć następująco: „Zaskarżam wyrok Sądu Rejonowego w (nazwa miejscowości) z dnia (data wyroku) w części dotyczącej kwoty 3500 zł tytułem wynagrodzenia oraz rozstrzygnięcia o żądaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wnoszę o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na moją rzecz od pracodawcy kwoty 3500 zł tytułem wynagrodzenia oraz kwoty 1236 zł tytułem ekwiwalentu za urlop. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucam (uzasadnienie strony wnoszącej apelację)”.

Zarzuty powinny być sformułowane konkretnie i poparte uzasadnieniem. Precyzyjne określenie zakresu zaskarżenia (jeżeli wyrok lub postanowienie są tylko częściowo niekorzystne dla strony odwołującej się) i zarzutów ma bardzo istotne znaczenie, gdyż sąd odwoławczy zasadniczo nie bada całej sprawy od początku, lecz koncentruje się wyłącznie na części zaskarżonej i zarzutach.

Przykład

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z powodu nadużycia alkoholu. W toku procesu udowadniał, że przyczyna była nieprawdziwa (nie pił alkoholu) oraz że był osobą szczególnie chronioną z racji pełnienia funkcji związkowej. Sąd rejonowy, oddalając powództwo, stwierdził, że spożycie alkoholu miało miejsce, a pracownik nie był szczególnie chroniony. Jeżeli pracownik w swojej apelacji podniósł jedynie zarzuty dotyczące spożywania alkoholu, a pominął kwestię szczególnej ochrony, sąd odwoławczy nie zbada tego, czy rzeczywiście był on osobą szczególnie chronioną czy też nie.

Spóźnione dowody

Należy pamiętać, że sąd odwoławczy jedynie kontroluje prawidłowość orzekania przez sąd I instancji. Co do zasady wszystkie dowody powinny więc zostać zgłoszone przez strony procesu jeszcze przed wydaniem zaskarżonego wyroku. Model procesu cywilnego, dotyczący też sądu pracy, zakłada istnienie tzw. kontradyktoryjności. Oznacza to, że sąd sam nie dąży do wyjaśnienia jakiejś abstrakcyjnej prawdy, a orzeka jedynie na podstawie dowodów przedstawionych przez strony. Jeżeli strona do tego zobowiązana w ogóle nie przedstawi dowodów lub przedstawi je w sposób niewłaściwy, sąd może dokonać ustaleń odmiennych od rzeczywistego przebiegu zdarzeń.

Przykład

Jeżeli pracownik faktycznie spożywał alkohol w pracy, a pracodawca nie przedstawi dowodów, sąd uzna, że nie było podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia. Pracodawca odwołujący się od niekorzystnego dla siebie wyroku nie będzie mógł przed sądem odwoławczym wskazać dowodów na to, że pracownik faktycznie pił alkohol, jeżeli nie przedstawił ich wcześniej.

Koszty procesowe

Dla kosztów procesu kluczowe znaczenie ma określenie „wartości przedmiotu sporu” (dalej zwane wps), a na etapie odwoławczym „wartości przedmiotu zaskarżenia” (dalej zwane wpz).

Przykład

Pracownik domagał się od pracodawcy zapłaty kwoty 9000 zł. Sąd oddalił powództwo w całości.

Zarówno wps, jak i wpz wynoszą po 9000 zł. Gdyby sąd zasądził na rzecz pracownika 5000 zł, nadal wps wynosiłby 9000 zł, natomiast wpz dla apelacji pracownika wynosiłaby 4000 zł (część „przegrana”).

Pracownik wnoszący pozew lub odwołujący się od niekorzystnego wyroku ma obowiązek uiścić opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty, jeżeli wps przekracza 50 000 zł. Poniżej tego progu wniesienie pozwu jest bezpłatne, a apelacja wymaga opłaty stałej w kwocie 30 zł. Ustalenie wps w sprawach, których przedmiotem jest kwota pieniężna (np. o wynagrodzenie, odszkodowanie) jest proste, bo kwota żądania jest równocześnie wps. Inaczej rzecz się ma np. w sprawie o przywrócenie do pracy. W tym przypadku wps stanowi równowartość 12-miesięcznego wynagrodzenia.

Piotr Górny

Kancelaria Czyżowski Górny Skwara

Podstawa prawna:

• art. 466, 477 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego.

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Mobbing w pracy: jak rozpoznać i chronić się przed nim?

Poznaj definicję, przyczyny i formy mobbingu oraz praktyczne sposoby ochrony przed nim – wszystkie wskazówki prosto z rozmowy z ekspertką Katarzyną Bednarczykówą, autorką książki "Masz się łasić".

Reputacja przedsiębiorcy to jedno z kluczowych aktywów firmy. Tak uważa coraz więcej właścicieli firm w Polsce

Firmy w Polsce coraz częściej traktują reputację jako kapitał, który warto chronić, nawet kosztem wyników finansowych. To po części efekt walki stereotypu przedsiębiorcy, który chce osiągać zyski za wszelką cenę. Jest on wciąż głęboko zakorzeniony w świadomości społecznej.

Badania Uniwersytetu Stanford: Polscy programiści odnoszą największe korzyści z AI [KOMENTARZ]

Polska błyszczy wśród europejskich krajów pod względem produktywności programistów korzystających z AI. Jednak niska adopcja technologii i wysoki poziom poprawek stawiają pytania o jakość i przyszłość. O tym, jak interpretować wyniki badań ze Stanford opowiedział członek zespołu badawczego.

Sztuczna inteligencja. McKinsey: Tylko 1 proc. menedżerów określa wdrożenia AI w swoich organizacjach jako dojrzałe

Choć zastosowanie gen-AI w 2024 r. znacząco wzrosło, a 78 proc. respondentów deklarowało w ub.r. użycie co najmniej jednej funkcji biznesowej tego rozwiązania w porównaniu do 55 proc. rok wcześniej, to jedynie 1 proc. menedżerów określa wdrożenie AI w ich w organizacjach jako dojrzałe.

REKLAMA

Obligacje korporacyjne: wciąż wysoki popyt u inwestorów

W pierwszym kwartale tego roku emitenci przeprowadzili cztery publiczne emisje obligacji korporacyjnych o wartości 286,5 mln zł. Popyt inwestorów ponownie przekroczył wartość emisji i wyniósł 747 mln zł, a średni poziom redukcji dla emisji sięgnął 44 proc.

Przedsiębiorcy na całym świecie już nie patrzą w przyszłość optymistycznie

Spada poziom optymizmu przedsiębiorców na świecie. Powodem niepewność i nieprzewidywalność w globalnym handlu i wysokie stopy procentowe, tak wynika z przeprowadzonego przez Dun & Bradstreet badania na próbie ponad 10 tys. przedsiębiorców.

Wystawianie faktur przez freelancerów w 2025 r. Zasady, narzędzia, terminy, opłaty, najczęstsze błędy przy wystawianiu faktur

Praca freelancera daje dużą swobodę – pozwala samodzielnie zarządzać czasem, projektami i klientami. Z tą niezależnością wiąże się jednak także odpowiedzialność za kwestie formalne, takie jak wystawianie faktur. Kto może wystawiać faktury jako freelancer? Co powinno znaleźć się na fakturze? Jakie są najczęstsze błędy?

Susza rolnicza może w tym roku być wcześniej

Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej prognozuje, że susza rolnicza może w tym roku rozwinąć się wcześniej. W raporcie podał także, ze prognozy dotyczące opadów są optymistyczne.

REKLAMA

Jak założyć spółkę z o.o. z aktem notarialnym?

Umowa spółki z o.o. w formie aktu notarialnego jest konieczna, gdy wspólnicy zamierzają wprowadzić do umowy postanowienia, których dodanie nie jest możliwe w przypadku spółki z o.o. zakładanej przez S24. Dotyczy to m.in. sytuacji, w których wspólnicy zamierzają wnieść wkłady niepieniężne, wprowadzić obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych, zmienić zasady głosowania w spółce, uprzywilejować udziały co do głosu, czy do dywidendy.

W jaki sposób hakerzy wykorzystują e-maile do ataków? Mają swoje sposoby

Najpopularniejszą formą cyberataku jest obecnie phishing. Fałszywe wiadomości są coraz trudniejsze do wykrycia, bo cyberprzestępcy doskonale się wyspecjalizowali. Jak rozpoznać niebzepieczną wiadomość? Jak chronić swoją firmę przed cyberatakami?

REKLAMA