REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Piotr Górny
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Dla pracodawcy odwołującego się od niekorzystnego orzeczenia sądu pracy istotna jest kwestia kosztów postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, strona wnosząca odwołanie musi uiścić tzw. opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty.

Każdy proces sądowy, w tym i proces przed sądem pracy, kończy się orzeczeniem. W zależności od formy, trybu i podstaw można wyróżnić dwa zasadnicze typy orzeczeń kończących postępowanie: wyroki i postanowienia. Z pewnym uproszczeniem można przyjąć, że wyrok rozstrzyga spór co do meritum (sąd orzeka, która ze stron ma rację), natomiast postanowienie dotyczy kwestii formalnych (sąd kończy proces nie orzekając, która ze stron ma rację).

REKLAMA

REKLAMA

Każde orzeczenie kończące postępowanie podlega zaskarżeniu, zgodnie z konstytucyjną zasadą dwuinstancyjności. Natomiast zasady procesu reguluje Kodeks postępowania cywilnego, który ma zastosowanie także przed sądem pracy. Sąd pracy stosuje ogólne przepisy postępowania cywilnego. Oprócz nich Kodeks postępowania cywilnego zawiera rozdział dotyczący szczególnych zasad postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.

Postępowanie przed sądem pracy jest nieco uproszczone, z uwagi na to, że w większości przypadków pracownicy występują bez fachowej pomocy radcy prawnego lub adwokata. Te ułatwienia dotyczą również kwestii odwołań od orzeczeń sądu pracy.

Forma i nazwa środka odwoławczego zależy od typu orzeczenia, i tak:

• od wyroku przysługuje apelacja,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• na postanowienie można wnieść zażalenie.

Tryb i terminy składania odwołań są następujące:

• w przypadku wyroków - w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia wyroku należy zgłosić wniosek o doręczenie uzasadnienia na piśmie, następnie w ciągu 14 dni od otrzymania pisemnego uzasadnienia należy wnieść apelację lub, bez składania wniosku o uzasadnienie, od razu apelację w ciągu 21 dni od ogłoszenia zaskarżonego wyroku,

• w przypadku postanowień - zażalenie wnosi się w ciągu 7 dni od daty ogłoszenia lub doręczenia zaskarżonego postanowienia.

Datą wniesienia odwołania jest data nadania pisma w urzędzie pocztowym lub złożenia w sądzie.

Zawartość odwołania

Zarówno apelacja, jak i zażalenie muszą mieć formę pisemną, wyjątkowo w postępowaniu przed sądem pracy mogą być zgłoszone przez pracownika w sądzie ustnie do protokołu (art. 466 k.p.c.).

Każde odwołanie powinno zawierać podstawowe elementy, takie jak:

• orzeczenie, które jest zaskarżane,

• zakres zaskarżenia (czyli które rozstrzygnięcia zawarte w wyroku lub postanowieniu podlegają zaskarżeniu),

• zwięzłe przedstawienie zarzutów wraz z uzasadnieniem,

• wniosek o zmianę lub uchylenie zaskarżonego orzeczenia.

Przykład

REKLAMA

Wojciech J. domagał się zasądzenia od pracodawcy 12 000 zł wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop w kwocie 1236 zł. Sąd przyznał jedynie 8500 zł tytułem wynagrodzenia, w pozostałej zaś części powództwo oddalił. Strona procesu może zaskarżyć „przegraną” część, a więc apelacja pracownika może dotyczyć kwoty 3500 zł wynagrodzenia oraz roszczenia o ekwiwalent za urlop. Apelacja pracownika może brzmieć następująco: „Zaskarżam wyrok Sądu Rejonowego w (nazwa miejscowości) z dnia (data wyroku) w części dotyczącej kwoty 3500 zł tytułem wynagrodzenia oraz rozstrzygnięcia o żądaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wnoszę o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na moją rzecz od pracodawcy kwoty 3500 zł tytułem wynagrodzenia oraz kwoty 1236 zł tytułem ekwiwalentu za urlop. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucam (uzasadnienie strony wnoszącej apelację)”.

Zarzuty powinny być sformułowane konkretnie i poparte uzasadnieniem. Precyzyjne określenie zakresu zaskarżenia (jeżeli wyrok lub postanowienie są tylko częściowo niekorzystne dla strony odwołującej się) i zarzutów ma bardzo istotne znaczenie, gdyż sąd odwoławczy zasadniczo nie bada całej sprawy od początku, lecz koncentruje się wyłącznie na części zaskarżonej i zarzutach.

Przykład

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z powodu nadużycia alkoholu. W toku procesu udowadniał, że przyczyna była nieprawdziwa (nie pił alkoholu) oraz że był osobą szczególnie chronioną z racji pełnienia funkcji związkowej. Sąd rejonowy, oddalając powództwo, stwierdził, że spożycie alkoholu miało miejsce, a pracownik nie był szczególnie chroniony. Jeżeli pracownik w swojej apelacji podniósł jedynie zarzuty dotyczące spożywania alkoholu, a pominął kwestię szczególnej ochrony, sąd odwoławczy nie zbada tego, czy rzeczywiście był on osobą szczególnie chronioną czy też nie.

Spóźnione dowody

Należy pamiętać, że sąd odwoławczy jedynie kontroluje prawidłowość orzekania przez sąd I instancji. Co do zasady wszystkie dowody powinny więc zostać zgłoszone przez strony procesu jeszcze przed wydaniem zaskarżonego wyroku. Model procesu cywilnego, dotyczący też sądu pracy, zakłada istnienie tzw. kontradyktoryjności. Oznacza to, że sąd sam nie dąży do wyjaśnienia jakiejś abstrakcyjnej prawdy, a orzeka jedynie na podstawie dowodów przedstawionych przez strony. Jeżeli strona do tego zobowiązana w ogóle nie przedstawi dowodów lub przedstawi je w sposób niewłaściwy, sąd może dokonać ustaleń odmiennych od rzeczywistego przebiegu zdarzeń.

Przykład

Jeżeli pracownik faktycznie spożywał alkohol w pracy, a pracodawca nie przedstawi dowodów, sąd uzna, że nie było podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia. Pracodawca odwołujący się od niekorzystnego dla siebie wyroku nie będzie mógł przed sądem odwoławczym wskazać dowodów na to, że pracownik faktycznie pił alkohol, jeżeli nie przedstawił ich wcześniej.

Koszty procesowe

Dla kosztów procesu kluczowe znaczenie ma określenie „wartości przedmiotu sporu” (dalej zwane wps), a na etapie odwoławczym „wartości przedmiotu zaskarżenia” (dalej zwane wpz).

Przykład

Pracownik domagał się od pracodawcy zapłaty kwoty 9000 zł. Sąd oddalił powództwo w całości.

Zarówno wps, jak i wpz wynoszą po 9000 zł. Gdyby sąd zasądził na rzecz pracownika 5000 zł, nadal wps wynosiłby 9000 zł, natomiast wpz dla apelacji pracownika wynosiłaby 4000 zł (część „przegrana”).

Pracownik wnoszący pozew lub odwołujący się od niekorzystnego wyroku ma obowiązek uiścić opłatę stosunkową w wysokości 5% od żądanej kwoty, jeżeli wps przekracza 50 000 zł. Poniżej tego progu wniesienie pozwu jest bezpłatne, a apelacja wymaga opłaty stałej w kwocie 30 zł. Ustalenie wps w sprawach, których przedmiotem jest kwota pieniężna (np. o wynagrodzenie, odszkodowanie) jest proste, bo kwota żądania jest równocześnie wps. Inaczej rzecz się ma np. w sprawie o przywrócenie do pracy. W tym przypadku wps stanowi równowartość 12-miesięcznego wynagrodzenia.

Piotr Górny

Kancelaria Czyżowski Górny Skwara

Podstawa prawna:

• art. 466, 477 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego.

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ESG w praktyce - jakie kroki podejmować, by zmiany były skuteczne?

Raportowanie ESG działa już w wielu branżach. W 2024 roku presja regulacyjna związana z ESG stała się kluczowym czynnikiem wpływającym na rynek nieruchomości komercyjnych. Chociaż inwestorzy traktują ESG jako wartość dodaną, a nie obciążenie, to nie brakuje wyzwań w tym kontekście. 

Raport: Firmy w Polsce coraz bardziej zaangażowane w działania społeczne i środowiskowe

Raport Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej: Firmy w Polsce coraz bardziej zaangażowane w działania społeczne i środowiskowe. Jak firmy operujące na rynku polskim podchodzą do kwestii środowiskowych, społecznych i zarządzania przedsiębiorstwem (ESG)?

Przedsiębiorców Mikołaj uszczęśliwiłby najbardziej, dając im gotówkę na podróże lub rozwój pasji. Poprawa finansów firmy już nie jest priorytetem

W co zainwestowaliby przedsiębiorcy, gdyby dostali 100 tys. zł od Mikołaja? Nieruchomości i firma są daleko. Work life balance jest na topie także u przedsiębiorców, a specyficzna biznesowa jego odmiana wskazuje na podróże i rozwijanie pasji.

Umorzenie składek. Wnioski do ZUS można składać od 6 stycznia 2025 r.

Umorzenie składek. Wnioski do ZUS można składać od 6 stycznia 2025 r. Kto może złożyć wniosek o umorzenie składek? Jakie warunki należy spełniać, by wystąpić z wnioskiem o umorzenie składek? Co będzie podlegało umorzeniu?

REKLAMA

Polityka klimatyczna UE. Czy Europejski Zielony Ład osłabia konkurencyjność unijnej gospodarki

Europa ma coraz mniejszy udział w światowej gospodarce. W 2010 r. gospodarki UE i USA były mniej więcej tej samej wielkości, natomiast w 2020 r. Wspólnota znalazła się już znacznie poniżej poziomu amerykańskiego. Przywrócenie gospodarczej atrakcyjności UE powinno być priorytetem nowej Komisji Europejskiej, ale nie da się tego pogodzić z zaostrzeniem polityki klimatycznej - mówi europosłanka Ewa Zajączkowska-Hernik.

W biznesie jest miejsce na empatię

Rozmowa z Agatą Swornowską-Kurto, socjolożką, CEO w Grupie ArteMis i autorką kampanii „Bliżej Siebie”, o tym, dlaczego zrozumienie emocji i troska o zdrowie psychiczne pracowników są dziś podstawą długoterminowego sukcesu organizacji.

Co trapi sektor MŚP? Nie tylko inflacja, koszty zarządzania zasobami ludzkimi i rotacja pracowników

Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja – to trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP. Z jakimi jeszcze problemami kadrowymi borykają się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa?

Badania ankietowe GUS: Badanie pogłowia drobiu oraz produkcji zwierzęcej (R-ZW-B) i Badanie pogłowia świń oraz produkcji żywca wieprzowego (R-ZW-S)

Główny Urząd Statystyczny od 1 do 23 grudnia 2024 r. będzie przeprowadzał obowiązkowe badania statystyczne z zakresu rolnictwa. Chodzi o następujące badania: Badanie pogłowia drobiu oraz produkcji zwierzęcej (R-ZW-B) i Badanie pogłowia świń oraz produkcji żywca wieprzowego (R-ZW-S).

REKLAMA

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla wszystkich pracowników w 2025 r.? To już pewne

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla wszystkich pracowników? To już pewne. 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy. Wigilia od 2025 r. będzie dniem wolnym od pracy. Co z niedzielami handlowymi? 

Zeznania świadków w sprawach o nadużycie władzy w spółkach – wsparcie dla wspólników i akcjonariuszy

W ostatnich latach coraz częściej słyszy się o przypadkach nadużyć władzy w spółkach, co stanowi zagrożenie zarówno dla transparentności działania organizacji, jak i dla interesów wspólników oraz akcjonariuszy. Przedsiębiorstwa działające w formie spółek kapitałowych z założenia powinny funkcjonować na zasadach transparentności, przejrzystości i zgodności z interesem wspólników oraz akcjonariuszy. 

REKLAMA