REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zbieg tytułów do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Barbara Zabieglińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, składka zdrowotna powinna być opłacana z każdego z tych tytułów odrębnie.

Często występuje sytuacja, w której dana osoba spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym z kilku tytułów. Wówczas mówimy o zbiegu ubezpieczenia zdrowotnego. W takiej sytuacji warto znać odpowiednie przepisy, aby wiedzieć, czy składkę zdrowotną odprowadzić należy od każdego tytułu czy tylko od niektórych z nich.

REKLAMA

REKLAMA

Przychody z kilku źródeł

W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, składka opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie (art. 82 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; zwanej dalej ustawą zdrowotną).

Wśród tytułów do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, a w konsekwencji wśród osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu są:

REKLAMA

• pracownicy i zleceniobiorcy,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• osoby pobierające emeryturę lub rentę,

• członkowie rad nadzorczych,

• osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

Tym samym, jeżeli dana osoba jest pracownikiem i jednocześnie pobiera świadczenie emerytalne, to podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z tych dwóch tytułów. Warto zauważyć, że w przypadku uzależnienia odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne od spełniania warunków do objęcia ubezpieczeniami społecznymi z danego tytułu - składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odprowadzana, zarówno gdy ubezpieczenia społeczne z danego tytułu są obowiązkowe, jak i wtedy, gdy ustawodawca przewiduje podleganie z tego tytułu jedynie na zasadach dobrowolności.

Przykłady

Jan N., będąc pracownikiem, podlega obowiązkowo zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jego miesięczne wynagrodzenie przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia, czyli 1317 zł. Ponadto zawarł umowę-zlecenie z innym (niż macierzysty) podmiotem gospodarczym. Z tytułu wykonywania tej umowy ubezpieczenia społeczne są dla niego dobrowolne, a ubezpieczenie zdrowotne - obowiązkowe. Nawet jeśli nie zdecyduje się skorzystać z możliwości objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, to i tak jako zleceniobiorca - podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dlatego też składki na ubezpieczenie zdrowotne za ubezpieczonego muszą być opłacone z tych dwóch tytułów

***

Janina K. pobiera z ZUS świadczenie emerytalne i jednocześnie pracuje na 1/4 etatu w agencji ochrony mienia. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę, jak też pobierania emerytury.

***

Józef S. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie handlu. Z tego tytułu podlega obowiązkowo zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jednocześnie osoba ta jest członkiem rady nadzorczej w spółce akcyjnej, w której za pełnienie tej funkcji otrzymuje świadczenie pieniężne. Dlatego odprowadza składkę na ubezpieczenie zdrowotne jako osoba prowadząca działalność gospodarczą, a także jako członek rady nadzorczej.

Kilka przychodów z tego samego tytułu

W sytuacji gdy w ramach jednego z tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, wyszczególnionych w art. 66 ust. 1 ustawy zdrowotnej, ubezpieczony uzyskuje więcej niż jeden przychód, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest należna od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie. Oznacza to, że pracownik, który jest zatrudniony u dwóch pracodawców (i z tego tytułu obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym u tych pracodawców), opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne z każdego stosunku pracy. Podobnie jest w przypadku zleceniobiorców, którzy mają równocześnie zawartych kilka umów-zleceń z różnymi podmiotami. Osoby te uzyskują przychody z kilku źródeł, ale w ramach tego samego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne zobowiązani są oni odprowadzać od każdego przychodu osiągniętego z tytułu każdej umowy-zlecenia.

Osiąganie przychodów z kilku rodzajów działalności pozarolniczej

Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego rodzaju działalności, to składkę na ubezpieczenie zdrowotne opłaca odrębnie od każdego z nich.

Rodzajami działalności są natomiast:

• działalność gospodarcza prowadzona w formie spółki cywilnej,

• działalność gospodarcza prowadzona w formie jednoosobowej spółki z ograniczoną działalnością,

• działalność gospodarcza w formie spółki jawnej,

• działalność gospodarcza prowadzona w formie spółki komandytowej,

• działalność gospodarcza prowadzona w formie spółki partnerskiej,

• wykonywanie działalności twórczej lub artystycznej jako twórca lub artysta,

• wykonywanie wolnego zawodu w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne,

• wykonywanie wolnego zawodu, z którego przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych,

• inna niż określona wyżej pozarolnicza działalność prowadzona na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych.

Jeżeli np. ubezpieczony prowadzi jednocześnie działalność pozarolniczą w formie spółki cywilnej i w formie spółki jawnej, to składkę na ubezpieczenie zdrowotne odprowadza zarówno z tytułu prowadzenia spółki cywilnej, jak i spółki jawnej. Z kolei, jeżeli dana osoba fizyczna prowadzi działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i jednocześnie jest wspólnikiem spółki jawnej, to składkę na ubezpieczenie zdrowotne odprowadza z tych dwóch tytułów. Podobnie wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., który jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą jako osoba wpisana do ewidencji działalności gospodarczej - podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako wspólnik tejże spółki oraz jako osoba fizyczna prowadząca działalność na podstawie wpisu do ewidencji.

 

Składka finansowana z budżetu państwa

W przypadku zbiegu tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego składka finansowana z budżetu państwa jest opłacana tylko wtedy, gdy nie ma innego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego. W takiej sytuacji ubezpieczony ma jednak obowiązek poinformować płatnika składek o opłacaniu ich z innego tytułu. A zatem, jeśli np. osoba pobierająca rentę będzie jednocześnie spełniała warunki do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, z tytułu, z którego opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne obciąża budżet państwa, to obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu podlega jedynie jako osoba pobierająca rentę.

Z kolei w przypadku zbiegu tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, gdy w ramach każdego z tych tytułów składka finansowana jest z budżetu państwa, składka opłacana jest wyłącznie z tytułu, który powstał najwcześniej. Jeżeli tytuły powstały równocześnie, składka jest opłacana z pierwszego zgłoszonego tytułu do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym.

Przykład

Iwona K. (28 lat) w trakcie urlopu wychowawczego podjęła studia. Obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu podlega jednak nadal jako osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Za osoby przebywające na urlopie wychowawczym, jak również za studentów (niespełniających warunków do zgłoszenia jako członkowie rodziny, czyli np. z tego powodu, że ukończyli 26 lat) składka na ubezpieczenie zdrowotne jest finansowana ze środków budżetu państwa. Skoro jednak ubezpieczona została najpierw zgłoszona do ubezpieczenia z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, to składka jest opłacana wyłącznie z tego tytułu (tytuł ten powstał jako pierwszy).

Składka emeryta (rencisty) prowadzącego działalność gospodarczą

Składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest opłacana z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej przez osoby, których świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia (tj. 1317 zł w 2010 r.), w przypadku gdy osoby te:

• uzyskują dodatkowe przychody z tej działalności w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury (od 1 marca 2009 r. najniższa emerytura wynosi 675,10 zł, czyli połowa tej kwoty to 337,55),

• opłacają podatek dochodowy w formie karty podatkowej.

Wystarczy spełnienie jednego ze wskazanych warunków, aby składka zdrowotna nie była opłacana.

Przykłady

Tadeusz N. pobiera rentę w wysokości 900 zł. Jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność, z tytułu której osiąga przychód w wysokości od 100 zł do 2000 zł miesięcznie. Dlatego w miesiącu, w którym przychód osiągnięty przez zainteresowanego z tytułu ww. działalności jest wyższy od 50% najniższej emerytury (czyli wyższy od 337,55 zł) - ma on obowiązek opłacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości należnej od osób prowadzących działalność pozarolniczą. Natomiast nie ma takiego obowiązku, gdy wspomniany przychód uzyskany w określonym miesiącu jest niższy od 50% kwoty najniższej emerytury w tymże miesiącu.

***

Zofia P. pobiera emeryturę w wysokości 900 zł (czyli w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia). Dodatkowo prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności opłaca podatek w formie karty podatkowej. Nie opłaca zatem składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności.

***

Kazimierz K. pobiera emeryturę w wysokości 1800 zł. Miesięczna kwota minimalnego wynagrodzenia w 2010 r. wynosi 1317 zł. A zatem ubezpieczony, uzyskując nawet dodatkowe przychody z tytułu działalności pozarolniczej w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury czy opłacając podatek z tytułu tej działalności w formie karty podatkowej - nie może skorzystać z ww. zwolnienia w opłacaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pobiera bowiem emeryturę w wysokości przekraczającej minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Należy podkreślić, że wskazane wyżej osoby, mimo zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne, nadal podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzonej działalności. Dlatego mają obowiązek dokonania za pośrednictwem ZUS zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego z ww. tytułu. Muszą także wykazywać w ZUS (za pośrednictwem dokumentów rozliczeniowych) podstawę wymiaru należnej od nich składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz składkę zerową, jeżeli w danym miesiącu spełnione zostały przedstawione powyżej warunki do zwolnienia z opłacania składki, bądź składkę w wysokości wynikającej z przemnożenia podstawy wymiaru przez stawkę procentową składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdy w danym miesiącu nie zostały spełnione warunki do zastosowania ww. zwolnienia.

Barbara Zabieglińska

specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna:

• ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA